ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานควบคุมขั้นตอนนี้บังคับจากมุมมองของกฎหมายสำหรับการประเมินสภาพการทำงานกับพวกเขา เป็นผลให้มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและวิธีทำให้สภาพของมันเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎข้อบังคับ ขั้นตอนในการรับรองสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ว่าสามารถเกิดขึ้นได้ในโหมดที่วางแผนไว้และไม่ได้กำหนดเวลาไว้ ในกรณีแรกขั้นตอนจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ระยะเวลาจะนับจากเวลาสิ้นสุดของการรับรองก่อนหน้านั่นคือวันที่ลงนามในคำสั่งซื้อเพื่อให้การรับรองเสร็จสมบูรณ์ เวลาเริ่มต้นของขั้นตอนใหม่คือวันที่มีคำสั่งในการอนุมัติระยะเวลาของกิจกรรมถัดไปและองค์ประกอบของคณะกรรมการ (องค์ประกอบจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง)
ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานกำหนดกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการโดยไม่ได้กำหนดเวลาไว้ เหตุผลดังกล่าวคือการเปลี่ยนอุปกรณ์ในการผลิตการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงวิธีการป้องกันโดยรวม นอกจากนี้กิจกรรมที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีที่มีการว่าจ้างงานใหม่ข้อกำหนดของความเชี่ยวชาญของรัฐในแง่ของการตรวจสอบผลลัพธ์ก่อนหน้านี้หลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
ขั้นตอนกำหนดว่าใครเป็นผู้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน. นี่เป็นงานร่วมกันของนายจ้างและองค์กรเฉพาะที่เขาต้องทำสัญญา บริษัท นี้ต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ดำเนินการในลักษณะการแจ้งเตือนโดยมีการจัดเตรียมเอกสารจำนวนมากเพื่อยืนยันความสามารถขององค์กรในแง่ของขั้นตอนการประเมินคุณภาพสูง
ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของลูกค้าและผู้รับเหมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่ายที่สองจะตัดสินใจว่าควรใช้วิธีใดในการวัดผลและประเมินผลตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับรองข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขอคำชี้แจงจากนายจ้าง นอกจากนี้องค์กรผู้รับรองจะต้องส่งคำแถลงทั่วไปของผลลัพธ์และให้เหตุผลสำหรับข้อสรุป (หากลูกค้าต้องการ) การรับรองสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอนที่ประกอบด้วยหลายขั้นตอน ซึ่งเป็นข้อบังคับ องค์ประกอบหลัก ได้แก่ การพัฒนารายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมินการตรวจสอบความสอดคล้องของสภาพการทำงานตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยการกำหนดความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บการตรวจสอบความพร้อมใช้งานของ PPE การวิเคราะห์ผลที่ได้รับอย่างครอบคลุม .
ในระหว่างขั้นตอนทั้งหมดชุดเอกสาร. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งต่อไปนี้ถือเป็นข้อบังคับ: คำสั่งเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการและการอนุมัติกำหนดการรายชื่อสถานที่แถลงการณ์ทั่วไปบัตรรับรองเมทริกซ์ของชั้นเรียนของสภาพการทำงานโครงการมาตรการเพื่อปรับปรุง โปรโตคอลขั้นสุดท้ายและข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับเหมา
หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการทั้งหมดนายจ้างมีหน้าที่ต้องลงนามในคำสั่งให้เสร็จสิ้นเพื่อทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของพนักงานเพื่อส่งชุดเอกสารที่กำหนดโดยกฎไปยังเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
