หลายคนไม่คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อหางานเกี่ยวกับความจำเป็นในการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงาน เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่พนักงานไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะทำงานเฉพาะด้าน เช่น ขับรถหรือทำอาหาร คุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน คุณควรหาวิธีดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ใครเป็นผู้จ่าย และผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่คุณต้องผ่านในการสอบ
การตรวจร่างกายเป็นขั้นตอนที่ต้องใช้ซึ่งพลเมืองจะต้องได้รับแพทย์หลายคนและผ่านการทดสอบ จากผลของกระบวนการนี้ ไม่ควรมีข้อห้ามในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ
ต้องตรวจสุขภาพตอนสมัครงานแน่นอนหัวหน้าบริษัท หากตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของ บริษัท จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์จากพนักงาน แต่ผู้ตรวจพบว่าไม่มีตัวตน เจ้าของสถานประกอบการจะต้องรับผิด
การตรวจสุขภาพดังกล่าวมีหลายประเภท ซึ่งแตกต่างกันในเวลาที่ทำ ความจำเป็นในการไปพบแพทย์ และปัจจัยสำคัญอื่นๆ
| ประเภทของการตรวจสุขภาพ | คุณสมบัติของพวกเขา |
| ตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน | ผู้สมัครที่มีความประสงค์ที่จะได้งานในบริษัท จากผลที่ได้รับ เป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่าสถานะสุขภาพของพลเมืองเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการหรือไม่ หากมีผลลบนายจ้างปฏิเสธการจ้างงาน หากผู้สมัครมีคุณสมบัติครบตามเกณฑ์ก็รับเข้าทำงาน |
| เป็นระยะ | เป็นสิ่งจำเป็นโดยพลเมืองที่ครอบครองเฉพาะตำแหน่งในพื้นที่พิเศษ จากผลที่ได้รับ ระบุโรคจากการทำงาน เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นให้แก่คนงานดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่ต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นประจำเมื่อสมัครงานหรือผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเคมี |
| ก่อนเปลี่ยนกะ | จำเป็นต้องมีการผ่านคอมมิชชั่นปกติเมื่อทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเฉพาะเจาะจงซึ่งชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานต้องเผชิญกับอันตรายเป็นประจำ ดังนั้น ก่อนการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาวะสุขภาพของคุณอนุญาตให้คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ซับซ้อนดังกล่าวได้ ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้จำเป็นเมื่อทำงานใต้ดิน หากในระหว่างการทำงานความเป็นอยู่ที่ดีของผู้เชี่ยวชาญลดลงอย่างรวดเร็วผู้บริหารขององค์กรจำเป็นต้องส่งบุคคลไปตรวจสอบเพิ่มเติม การตรวจสอบดังกล่าวถูกควบคุมโดยคำสั่งของฝ่ายบริหาร |
| วิสามัญ | จำเป็นต้องมีกระบวนการดังกล่าวหากการเสื่อมสภาพในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ผู้ริเริ่มอาจเป็นพนักงานเองหรือผู้จัดการก็ได้ จากผลการศึกษา เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญเสื่อมลงเนื่องจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของเขาหรือไม่ |
ที่สำคัญที่สุดสำหรับคนจำนวนมากถือเป็นการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามันขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ว่าคน ๆ หนึ่งจะได้งานหรือไม่
เป็นกระบวนการที่ผู้สมัครจะต้องผ่านผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หลายคนรวมทั้งผ่านการทดสอบทางคลินิก จำนวนแพทย์ที่คุณต้องการรับข้อมูลถูกควบคุมโดยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับภายในของบริษัทต่างๆ
ไปหาหมอแล้วก็เริ่มที่พลเมืองบัตรผู้ป่วยนอกพิเศษ มันอยู่ที่ผลการสอบและผลการทดสอบที่ผ่านเข้ามา สำเนาของเอกสารนี้ถูกส่งไปยังพลเมืองโดยตรงหลังจากนั้นเขาจะต้องโอนไปยัง บริษัท ที่เขาวางแผนจะหางานทำ
หากบัตรหายไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่จำเป็นต้องผ่านการตรวจสุขภาพอีกครั้งเมื่อสมัครงานเนื่องจากเพียงแค่ติดต่อสถาบันการแพทย์เพื่อรับสำเนาก็เพียงพอแล้ว
วัตถุประสงค์หลักของการตรวจสุขภาพคือสร้างความเป็นไปได้สำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งในการทำงานในสภาวะที่เฉพาะเจาะจงและยากลำบาก สำหรับสิ่งนี้ไม่เพียงประเมินพารามิเตอร์ทางกายภาพของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพจิตใจของผู้สมัครด้วย
เมื่อตรงตามข้อกำหนดเฉพาะและเงื่อนไข เราสามารถพูดได้ว่าพลเมืองจะรับมือกับงานหลักของเขาได้อย่างง่ายดาย แพทย์กำหนดข้อห้ามทั้งหมด นอกจากนี้เนื่องจากการผ่านคณะกรรมการทันเวลาจึงสามารถป้องกันการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อต่างๆได้
เนื่องจากความพร้อมของข้อมูลว่ามันคืออะไรสถานะของสุขภาพของพนักงาน การจัดการของแต่ละ บริษัท สามารถตัดสินใจอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับความรับผิดชอบและงานที่สามารถโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญได้ คุณสมบัติอื่น ๆ ของการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน ได้แก่ :
ถ้าตามผลของคอมมิชชั่นไม่มีข้อสรุปในเชิงบวกแล้วบุคคลนั้นไม่เหมาะกับตำแหน่งที่เลือกจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานมีความสำคัญทั้งต่อนายจ้างและผู้หางานเอง ผู้จัดการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการรับเข้าทำงานของบุคคลที่ไม่มีความสามารถที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ในขณะเดียวกันก็ป้องกันความเป็นไปได้ที่จะได้รับบาดเจ็บจากพลเมืองเอง
จำเป็นต้องผ่านคอมมิชชั่นถูกควบคุมโดยระเบียบต่างๆ แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ไม่มีข้อมูลและกฎที่ขัดแย้งกัน ดังนั้น พนักงานและผู้จัดการทุกคนจึงใช้ขั้นตอนเดียว ข้อกำหนดหลัก ได้แก่ :
นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงกฎระเบียบการกระทำที่ออกโดยบริษัทตรง กระทรวงแรงงาน หรือประกันสังคม บ่อยครั้งที่หน่วยงานเทศบาลอนุมัติการกระทำต่าง ๆ ที่มีกฎเกณฑ์สำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็นเมื่อสมัครงาน
ขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการพิจารณาบางประเด็น:
ความช่วยเหลือจะออกหลังจากแต่ละผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน นี้สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในข้อมูลในนั้น บุคคลสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ก็ต่อเมื่อตรงตามข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น อาจเป็นที่ยอมรับว่าพลเมืองคนหนึ่งมีสายตาไม่ดี และในกรณีนี้ เขาสามารถเริ่มทำงานได้หลังจากสวมแว่นตาหรือเลนส์เท่านั้น หากคุณมีปัญหาการได้ยิน คุณต้องซื้อเครื่องช่วยฟัง
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการส่งค่าคอมมิชชั่น กระบวนการเกือบจะเหมือนกันทุกครั้ง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานจะต้องดำเนินการในหลายขั้นตอน:
ต่อไปจะส่งสำเนาเอกสารให้ผู้ยื่นคำขอและอีกฉบับจะถูกส่งไปยังบริษัท การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อว่าจ้างถือเป็นกระบวนการที่สำคัญและจำเป็นสำหรับผู้จัดการและพนักงานทุกคน
การสำรวจความต้องการการจ้างงานการปรากฏตัวของทิศทางที่เหมาะสมที่ออกโดยผู้บริหารของ บริษัท ที่บุคคลนั้นวางแผนที่จะทำงาน การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างออกโดยผู้จัดการในอนาคต
เอกสารนี้แสดงรายการทั้งหมดที่เป็นอันตรายหรือปัจจัยอันตรายอย่างสมบูรณ์ที่บุคคลจะต้องเผชิญหากได้รับการว่าจ้าง โดยปกติบริษัทต่างๆ จะทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์ต่างๆ ซึ่งพวกเขาควรได้รับค่าคอมมิชชั่น
หากการตัดสินใจของคณะกรรมการเป็นไปในเชิงบวก แสดงว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง บริษัท จัดทำรายการพิเศษของพลเมืองที่ยอมรับหลังจากนั้นจะถูกโอนไปยัง SES
พลเมืองจะได้รับใบรับรองแพทย์ทันทีที่เขาผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง รูปแบบของเอกสารนี้ถือเป็นมาตรฐานและรวมถึงข้อมูล:
มักจะต้องผ่านค่าคอมมิชชั่นอย่างสม่ำเสมอ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นไม่ได้รับโรคจากการทำงานหรือสุขภาพของเขาไม่เสื่อมลง ในกรณีนี้จะมีการออกคำสั่งตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงานซึ่งคุณต้องติดต่อสถาบันการแพทย์อีกครั้ง
ไม่จำเป็นสำหรับการจ้างงานเสมอไปสอบ. ในงานศิลปะ 69 และศิลปะ 213 TC ระบุว่าใครจำเป็นต้องมีขั้นตอนนี้ ใครผ่านการตรวจร่างกายเมื่อจ้าง? นี่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับบุคคลเช่น:
เมื่อเลือกใครต้องผ่านการตรวจสุขภาพไม่เพียง แต่คำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นที่ออกโดยหน่วยงานเทศบาล นอกจากนี้ สถานประกอบการซึ่งมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สามารถกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองในการผ่านการตรวจสุขภาพได้
การตรวจสุขภาพเป็นบริการที่มีค่าใช้จ่ายบ่อยครั้งจำเป็นต้องผ่านผู้เชี่ยวชาญจำนวนมาก ดังนั้นคนงานจึงสนใจว่าค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ผู้จ่ายสำหรับกระบวนการนี้ และความแตกต่างอื่นๆ ที่อาจพบได้
ไม่เพียงแค่ใช้เงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาด้วย เพราะถ้าคุณไปที่คลินิกของรัฐ คุณจะต้องรอคิวเป็นจำนวนมาก
ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันไปจาก 800 รูเบิลมากถึง 3.5 พันรูเบิล ดังนั้นการตรวจสุขภาพจึงมักจะค่อนข้างแพงเมื่อสมัครงาน ใครเป็นคนจ่ายเงินสำหรับมัน? ตามอาร์ท. 212 และศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นนายจ้างที่ต้องจ่ายตามขั้นตอน ดังนั้นหากหัวหน้า บริษัท เสนอให้พลเมืองจ่ายค่าใบรับรองอย่างอิสระก็ถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมาย
ในการรับค่าตอบแทน พนักงานต้องจัดทำแถลงการณ์พิเศษที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท แนบใบเสร็จรับเงินจากสถาบันการแพทย์ ฝ่ายบัญชีกำหนดค่าตอบแทนพร้อมๆ กับการชำระเงินล่วงหน้า
ดังนั้นการตรวจร่างกายจึงเป็นสิ่งจำเป็นกระบวนการสำหรับคนจำนวนมากในการหางานในตำแหน่งเฉพาะ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ากระบวนการนี้ดำเนินไปอย่างไร เมื่อกฎหมายกำหนด และใครเป็นผู้จ่ายสำหรับกระบวนการนี้ จากผลของขั้นตอนนี้ จะพิจารณาว่าพลเมืองเหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือไม่ บ่อยครั้งที่บุคคลได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อกำหนดบางประการสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
