เป็นที่ทราบกันดีว่าเป็นการปรากฏตัวของการประสานงานที่ดีและทีมงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูงทำงานเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานให้สำเร็จของ บริษัท เมื่อทำการคัดเลือกพนักงานใหม่เป็นแบบสอบถามเมื่อสมัครงานที่สร้างความประทับใจแรกให้กับพนักงานและช่วยให้คุณสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสามารถของเขาได้
บนไหล่ของคนงาน cadre ตกความรับผิดชอบในการคัดเลือกคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความรับผิดชอบสำหรับการทำงานใน บริษัท แต่เฉพาะแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการจ้างงานไม่ได้ให้ความเห็นที่สมบูรณ์และตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานใหม่ ในประเทศของเราคุณสามารถซื้อประกาศนียบัตรการศึกษาได้อย่างง่ายดายและงานหลักของการจัดการคือการระบุพนักงานหรือผู้สมัครเข้าทำงานในระยะเริ่มต้นเพื่อให้ได้รับอำนาจและอำนาจที่แน่นอนพวกเขาจะไม่ทำผิดพลาดร้ายแรง
ความไม่ใส่ใจและละเลยผู้จัดการในระหว่างการจ้างพนักงานใหม่เมื่อมีการสัมภาษณ์และมีการพิจารณาแบบสอบถามสำหรับงานอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่อาจคาดเดาได้ เมื่อได้รับการเข้าถึงทรัพย์สินที่เป็นวัสดุคนงานที่ประมาทอาจทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุอย่างมากต่อองค์กร
ลำดับความสำคัญสูงสุดของหน่วยงานจัดหางานใด ๆหรือฝ่ายบุคคลขององค์กรคือการระบุศักยภาพและความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัครและเป็นแบบสอบถามเมื่อสมัครงานที่สามารถให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับผู้สมัคร
เมื่อไม่นานมานี้ตอนจ้างใหม่ ๆพนักงานได้รับการคัดเลือกตาม CV ที่ให้มา แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีกรณีการส่งข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือมากขึ้น ขั้นตอนดังกล่าวเป็นที่ยอมรับในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีบริการรักษาความปลอดภัยของตนเองซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการตรวจสอบข้อมูลที่ให้มา เมื่อส่งประวัติย่อบางคนพยายามนำเสนอตัวเองจากด้านบวกเท่านั้นในขณะที่ปกปิดข้อบกพร่องของตน และหากคุณกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงานสิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่สมบูรณ์และน่าเชื่อถือมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัคร
กรอกแบบฟอร์มสมัครงานอย่างไรให้ถูกต้อง
เมื่อกรอกแบบสอบถามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- ขอสำเนาแบบสอบถามสองชุดพร้อมกันจากนั้นคุณจะมีโอกาสเตรียมร่างแบบสอบถามและตอบคำถามที่เสนอทั้งหมดได้อย่างถูกต้องมากขึ้น
- ก่อนที่จะเริ่มกรอกข้อมูลโปรดอ่านคำถามทั้งหมดที่รวมอยู่ในแบบสอบถามอย่างละเอียด
- ทำสำเนาแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกไว้แล้วตามที่คุณต้องการสำหรับ บริษัท อื่นคำถามมักจะซ้ำ
- อย่าป้อนชื่อที่แน่นอนของความเชี่ยวชาญของคุณล่วงหน้าเนื่องจากอาจแตกต่างจากที่กำหนดใน บริษัท นี้เล็กน้อย
- แบบพิเศษวันที่และลายเซ็นจะถูกใส่ในเวลาที่ส่งแบบสอบถามไปยัง บริษัท บางแห่งเท่านั้น
- จะดีกว่าถ้าส่งแบบสอบถามในรูปแบบสิ่งพิมพ์เพื่อไม่ให้เกิดความไม่ถูกต้องเนื่องจากลายมือเขียนไม่ออก
- ไม่ควรมีคอลัมน์ว่างเพียงคอลัมน์เดียวในแบบสอบถาม
- หากคำถามใช้ไม่ได้กับคุณคุณยังคงใส่คำตอบไว้เช่น "ไม่ว่าง" นายจ้างจะเข้าใจว่าคุณกำลังอ่านคำถามอย่างถี่ถ้วนและไม่ควรพลาดคำถามใดคำถามหนึ่ง
- ควรมีประวัติส่วนตัวและข้อมูลเพิ่มเติมติดตัวเสมอเนื่องจากบาง บริษัท อาจเสนอให้คุณกรอกแบบสอบถามได้ทันที
- ที่ดีที่สุดคือกรอกแบบสอบถามที่บ้านในบรรยากาศที่ผ่อนคลายเพื่อที่จะเข้าใจคำถามที่ถามได้ดีและตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมาและมีความสามารถมากที่สุด
- เมื่อส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ให้ใส่ประวัติย่อของคุณและจดหมายสมัครงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องในซองจดหมาย คุณจึงสามารถดึงความสนใจของนายจ้างมาที่คนของคุณได้
