พนักงานใช้ลาก่อนและออกจาก เงินจ่าย แต่ไม่มีเวลาทำงาน จะคืนเงินได้อย่างไร? การเก็บรักษาคำนวณสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อเลิกจ้างอย่างไร
พนักงานที่ทำงานหกเดือนขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินลา นายจ้างจะต้องให้เวลาพัก 28 วัน อาจต้องใช้การลาก่อนล่วงหน้า กฎหมายไม่ได้มีบรรทัดฐานสำหรับการคำนวณวันในสัดส่วนกับชั่วโมงการทำงานหรือช่วงเวลาอื่น ๆ ในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปพนักงานอาจลาไปได้ทุกเวลาตามตารางเวลา
ตัวอย่างพนักงานได้ลงทะเบียนที่องค์กรเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2012 และทำงานจนถึงวันที่ 20 ธันวาคม 2013 รวม เขาจะมีสิทธิ์ออกเดินทางใน 28 วันนับจากวันที่ 21 มิถุนายน โดยข้อตกลงของฝ่ายเขาอาจใช้มันเร็วกว่าเวลานี้ หากพนักงานออกจากงานก่อนสิ้นปีที่รายงาน (20 ธันวาคม) การหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา
การหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อเลิกจ้างจะถูกคำนวณในทุกกรณียกเว้นสิ่งต่อไปนี้:
หากพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นใดจะมีการคำนวณการหักจำนวนวันลาที่ไม่ทำงานเมื่อเลิกจ้าง
การเก็บรักษาจะดำเนินการในวันหยุดไม่ใช่ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนในบัญชีที่พนักงานได้รับเงินแล้ว ในการคำนวณช่วงวันหยุดคุณจะต้องหารจำนวนวันที่เหลือด้วย 12 ในการหาจำนวนของการหักเงินคุณจะต้องดำเนินการตามลำดับของการกระทำดังต่อไปนี้:
1เราคำนวณจำนวนเดือนที่เหลือจนถึงสิ้นปีที่ได้รับเงิน ไม่มีกระบวนการทางกฎหมายสำหรับการคำนวณ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะปฏิบัติตามกฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและปัดเศษจำนวนเดือนเป็นจำนวนเต็มทั้งหมดที่ใกล้เคียงที่สุด หลักการเดียวกันนี้สามารถใช้ในการคำนวณการลาเพิ่มเติมการชดเชย
2คูณจำนวนวันด้วยจำนวนเดือนเพื่อออกกำลังกาย ดังนั้นจึงคำนวณระยะเวลาที่เหลือในหน่วยงานเป็นวัน หากผลลัพธ์เป็นตัวเลขที่เป็นเศษส่วนคุณจะต้องปัดเศษทิ้งเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน
3ตัวเลขผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณเมื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน นี่คือการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำเมื่อเลิกจ้าง เบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้จะได้รับการชดเชยจากงบประมาณในภายหลัง
สมมติว่าพนักงานใช้เวลา 28 วันวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า ทันทีหลังจากไปทำงานเขาเขียนจดหมายลาออก การคำนวณแสดงให้เห็นว่าส่วนที่เหลือเป็นเวลา 3.8 เดือนของปีการทำงานได้มีการจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า ตัวเลขผลลัพธ์ควรถูกปัดเศษเป็น 4 สำหรับแต่ละวันของวันหยุดพักผ่อนมาตรฐาน 28 วันในแต่ละวันควรเป็น: 28/12 = 2.3 วันทำงาน ปรากฎว่าพนักงาน "ต้อง" องค์กร: 2.3 x 4 = 9.2, หรือ 9 วันของการทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 250 รูเบิล เราคำนวณจำนวนการหักเงิน: 9 x 250 = 2250 รูเบิล
การหักภาษีถูกระงับรายได้ของพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้จำนวนเงินจะต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือน คุณสามารถคืนส่วนต่างโดยสมัครใจได้ตกลงกับพนักงานหรือในศาล
ลาประจำปีประกอบด้วยหลักและเพิ่มเติม กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาที่เหลือจะถูกคำนวณอย่างเท่าเทียมกันในทุกกรณียกเว้นค่าธรรมเนียมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การหักเงินจากหมวดค่าตอบแทนเหล่านี้จะไม่ดำเนินการเช่นกัน
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจำนวนเงินที่ให้ไว้สำหรับวันที่ไม่ทำงานควรหักจากเงินเดือนของเขา หากเป็นไปไม่ได้เนื่องจากขาดเงินทุนนายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอการฟื้นฟู แต่ถ้ามันไม่ได้พิสูจน์ว่าการกระทำของพนักงานนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานแล้วคดีส่วนใหญ่จะถูกปฏิเสธ
งบประมาณรายรับและค่าใช้จ่ายขององค์กรอาจจัดให้มีบทบัญญัติสำหรับการชำระเงินดังกล่าว จากนั้นในงบดุลจะมีการผ่านรายการต่อไปนี้: DT96 KT70 ในกรณีอื่น ๆ การกลับรายการของค่าจ้างวันหยุดจะดำเนินการดังนี้ DT20 KT70
ผลงานถูกระงับไว้อย่างไรวันหยุดจ่าย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าจำนวนของเงินเดือนสุดท้ายเพียงพอต่อการเก็บหรือไม่ หากมีเงินทุนเพียงพอที่จะชำระหนี้จะมีการดำเนินการดังต่อไปนี้
1. ใน BU แสดงถึงบัญชีเงินเดือนในกรณีนี้จะไม่มีการคำนวณการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อเลิกจ้าง PIT ผลงานจะถูกคำนวณตามแบบแผนมาตรฐาน จำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายมากเกินไปจะกลับรายการหากการรายงานประจำปียังไม่ได้ลงนาม มิฉะนั้นคุณจะต้องแก้ไขข้อมูลในงบดุล
2เมื่อชำระค่าใช้จ่ายวันหยุดตามงบประมาณจะมีการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินที่มากเกินไปจะต้องส่งคืนให้กับพนักงาน สำหรับจำนวนที่จะนับคุณจะต้องให้บริการภาษีของรัฐบาลกลางด้วยใบรับรองที่ชัดเจน 2-NDFL และสะท้อนการคำนวณทั้งหมด วันที่ได้รับเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ดังนั้นเงินเดือนล่าสุดในรายงานสำหรับปีปัจจุบันจึงควรสะท้อนให้เห็นในเดือนที่เลิกจ้าง องค์กรไม่จำเป็นต้องส่งคำชี้แจง PFR RSV-1 สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ระหว่างการลาพักร้อน ผลงานถูกคำนวณโดยไม่มีข้อผิดพลาดไม่จำเป็นต้องทำการอัพเดทข้อมูล
จากผลการคำนวณจำนวนเงินสมทบอาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินค้างชำระน้อยกว่ามาก ผลลัพธ์หลายอย่างเป็นไปได้:
ในสองกรณีแรกแก้ไขใบรับรองขึ้นอยู่กับปีที่ลูกจ้างถูกจ้าง: SZV-6-1 (2) - จนถึง 2012 และ SZV-6-4 - ตั้งแต่ 01/01/2013 ในรูปแบบที่ปรับเปลี่ยนผลงานควรลดลงตามจำนวนที่กลับรายการ ขอแนะนำให้ทำการคำนวณที่อัปเดตด้วย
แคชเชียร์ร้านค้าออกจาก 03.032014 จากเจตจำนงเสรีของตนเอง ในเดือนธันวาคม 2556 เธอลาหยุดงานประจำปี (28 วัน) ในช่วงเวลาตั้งแต่ 06/18/13 ถึง 06/17/14 พนักงานเกิดในปี 2504 จำนวนเงินที่ชำระภาษีโดยเบี้ยประกันไม่เกิน 624,000 รูเบิล ตั้งแต่ต้นปี รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 421 รูเบิล
จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย: 421 x 28 = 11 788 rub
สำหรับวันที่ทำงานในเดือนมีนาคมพนักงานได้รับ 1263 รูเบิล
ในช่วงเวลาของการไล่ออกแคชเชียร์ทำงานเป็นเวลา 8 เดือนและสิบสี่วัน (ตั้งแต่ 18.06.2013 ถึง 03.03.2014) เราคำนวณจำนวนเงินที่หักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ทำเมื่อเลิกจ้าง:
1) 12 - 8 = 4 เดือน - เวลาที่ไม่ได้ทำงาน
2) 421 x 4 x 28: 12 = 3,929 รูเบิล - "หน้าที่" ของพนักงาน
องค์กรรายการเบี้ยประกันสำหรับอัตรา 0.2% ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างการรายงานสำหรับปี 2556 ไม่ได้ถูกส่ง พนักงานตกลงที่จะเก็บรักษาโดยสมัครใจ เนื่องจากจำนวนเงินเดือนน้อยกว่า "หนี้" แคชเชียร์จึงคืนค่าส่วนต่างให้กับพนักงานเก็บเงินขององค์กรอย่างอิสระ เราแสดงการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อเลิกจ้าง โพสต์ในเดือนธันวาคม 2013:
1. DT44 KT70 - 11 788 รูเบิล - จ่ายวันหยุดค้างรับ
2. DT70 KT68 - 1532 รูเบิล - หักจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
3. DT68 KT51 - 1532 รูเบิล - ภาษีถูกโอนไปยังงบประมาณ
4. DT70 KT50 - 10 256 รูเบิล - จ่ายวันหยุดจ่ายจากโต๊ะเงินสด
5. DT44 CT69:
มีนาคม 2014:
1. DT44 KT70 - 1263 รูเบิล - เงินเดือนที่คำนวณ
2. DT70 KT68 - 164 รูเบิล (1263 x 0.13) - ถูกหักจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
3. DT44 CT69:
ในเดือนมีนาคม 2014 (สำหรับธันวาคม 2013) จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกปรับ:
1. DT44 KT70 - 3929 รูเบิล - จ่ายวันหยุดที่กลับรายการ
2. DT70 KT68 - 511 รูเบิล - กลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
3. DT44 CT69:
องค์กรถ่ายโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันหยุดในจำนวน1 532 ถู ภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนคือ 164 รูเบิล ภาษีรายได้ส่วนบุคคล "ส่วนเกิน" - 511 รูเบิล เราแสดงการปรับสำหรับการหักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำเมื่อเลิกจ้าง สายไฟ:
1. DT68 KT51– 164 rubles - จำนวนภาษีทั้งหมดจะถูกโอนไปยังงบประมาณ
2. DT70 KT51– 511 รูเบิล - ส่งคืนโดยแคชเชียร์ "ส่วนเกิน" ถูกหักภาษีรายได้ส่วนบุคคล
3. DT50 KT70 - 2830 รูเบิล (3929 - 1263 - 164) - รับเงินที่โต๊ะเงินสด
หนี้ภาษีรายได้ส่วนบุคคลจำนวน 511 รูเบิล สามารถนำมาพิจารณาสำหรับการชำระภาษีในอนาคต
พิจารณาตัวอย่างที่พนักงานปฏิเสธที่จะคืนเงินโดยสมัครใจ องค์กรถูกบังคับให้สร้างเงินสำรองสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ลองเปลี่ยนข้อมูลเริ่มต้นของภารกิจสุดท้ายเล็กน้อย:
ผลรวมของการจ่ายวันหยุดที่ได้รับ: 421 x 28 = 11 788 รูเบิล
บริษัท สร้างเงินสำรองสำหรับการชำระเงินดังนั้น:
เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับเดือนมีนาคม - 1263 รูเบิล
ในเวลาที่เลิกจ้างพนักงานแคชเชียร์ทำงาน 8 เดือนและ 2 สัปดาห์ (14 วัน) สำหรับรอบระยะเวลารายงาน การคำนวณจะใช้เวลา 8 เดือนเต็ม: 12 - 8 = 4 เดือน - เวลาที่ไม่ได้ทำงาน
เราพิจารณา:
11 788: 12 x 4 = 3929 ถู - สำหรับจำนวนเงินดังกล่าวมีความจำเป็นต้องระงับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำเมื่อเลิกจ้าง
ในกรณีเช่นนี้คำสั่งของผู้อำนวยการระบุว่าจำนวนเงินที่ยังไม่ถือเป็นต้นทุนควรตัดออกจากค่าใช้จ่ายสำหรับงวดปัจจุบัน
ผลงานได้จ่ายในอัตรา 0.2%ในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจะไม่มีการส่งรายงานสำหรับปีที่ผ่านมา พนักงานไม่เห็นด้วยกับการหักเงิน เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมนั้นไม่เพียงพอสำหรับการตั้งถิ่นฐาน แคชเชียร์สมัครใจไม่ต้องการคืนเงินที่หายไป
1. DT96 KT70 - 5894 รูเบิล - ค่าใช้จ่ายวันหยุดได้เกิดขึ้นเนื่องจากการสำรอง (ก่อนส่วนที่เหลือ)
2. DT44 KT70 - 5894 รูเบิล - ค่าใช้จ่ายวันหยุดจะเกิดขึ้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน (ในวันที่เลิกจ้าง)
3. DT70 KT68 - 1532 รูเบิล - หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4. DT68 KT51 - 1532 รูเบิล - PIT ถูกโอนไปยังงบประมาณ
เมื่อให้พนักงานออกจากจำนวนเงินค้างจ่ายจะถูกหักภาษีรายได้ส่วนบุคคล หากคำสั่งของผู้จัดการจัดให้มีการหักจำนวนเงินค้างชำระมากเกินไปมีความจำเป็นต้องคืนภาษีในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสภาษี ในชุดควบคุมการทำงานเหล่านี้จะทำโดยการกลับรายการ ลองพิจารณาวิธีการหักลดหย่อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำเมื่อเลิกจ้าง (โพสต์ 1C)
ก่อนอื่นคุณต้องดูที่การตั้งค่าโปรแกรมหากอัลกอริทึมการคำนวณถูกตั้งค่าเป็น“ ไม่ลดภาษี” จำนวนเงินที่ถูกหักจะถูกบันทึกตามปกติ หากตั้งค่า“ ลดการมีส่วนร่วม” จำนวนเงินจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในการกลับรายการ
สมมุติว่า 22.05พนักงานปี 2014 ไล่ตามความต้องการของเขาเอง ตั้งแต่ 03/06/2014 ถึง 03/20/2014 เขาได้รับเงินล่วงหน้าเป็นเวลา 14 วัน พนักงานได้รับการยอมรับในองค์กรเมื่อวันที่ 01/17/2014 ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างเขาทำงานเป็นเวลา 4 เดือน 5 วัน เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงการหักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกไล่ออกเอกสารพิเศษ“ การตั้งถิ่นฐานเมื่อถูกไล่ออกจากงานของพนักงาน” มีไว้สำหรับใน 1C ZUP
จำนวนวันที่ไม่ทำงานจะถูกกำหนดดังนี้:
ในโปรแกรมที่คุณต้องตั้งค่าตัวเลือก "พักล่วงหน้า "ซึ่งระบุ" ลำดับการคำนวณ "-" วันปฏิทิน "จำนวน 5 จากนั้นคุณต้องสร้างสลิปการหักใน" บัตร UST ส่วนบุคคล "ไม่มีผลต่อเงินคงค้างสำหรับวันทำงานพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงิน 18,190 รูเบิลเราดำเนินการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน เมื่อเลิกจ้าง
- DT44 KT70 - บัญชีเงินเดือน
- DT70 KT68 - การเก็บภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
- DT44 KT69 - ค่าธรรมเนียมหัก ณ ที่จ่าย
