แม้ในเวลาที่ดูเหมือนจะมั่นคงที่สุดองค์กรอาจประสบกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการสับเปลี่ยนบุคลากรอย่างจริงจัง อาจเป็นเพราะปริมาณการผลิตลดลงการเปลี่ยนแปลงในช่วงของผลิตภัณฑ์หรือการรีฟิลโดยรวมขององค์กร ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีคำสั่งเพื่อลดพนักงานตัวอย่างที่ต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงาน
การเปลี่ยนพนักงานไม่สามารถทำได้ในหนึ่งวัน ขั้นตอนดังกล่าวควรนำหน้าด้วยขั้นตอนทั้งหมดของการกระทำตามลำดับ ดังนั้นคุณต้อง:
รายการแต่ละรายการจะต้องมีการจัดทำเอกสารให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด
ในขั้นตอนนี้คุณต้องระวังให้มากหลังจากออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดพนักงานแล้วจะต้องเตรียมรายการตัวอย่างของพนักงานด้วยความระมัดระวัง ก่อนอื่นคุณต้องไม่ลืมรหัสแรงงาน บทความ 256 และ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกผู้ที่ควรได้รับการยกเว้นจากรายการนี้ นี้หมายถึง:
นอกจากนี้อย่าลืมว่าคุณไม่ควรรวมอยู่ในรายการที่คล้ายกันผู้ที่อยู่ในวันหยุดหรือป่วยอย่างเป็นทางการ ในที่สุดพวกเขาก็มีคำสั่งให้ลดพนักงาน ตัวอย่างจะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารเห็นด้วยกับผู้รับผิดชอบและต้องปฏิบัติตามกฎของการจัดการบันทึกบุคลากร
Не стоит забывать, что для каждого этапа есть จำกัด เวลาของตนเองที่รัฐกำหนด พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อให้กิจกรรมมีผล หลังจากออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดพนักงานจะได้รับสำเนาของมันเพื่อตรวจสอบกับทีม ค่าคอมมิชชั่นในเวลานี้ควรจัดทำขึ้นและส่งมอบให้กับกลุ่มพนักงานแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดการโพสต์ของพวกเขา เอกสารดังกล่าวไม่เพียง แต่ต้องส่งผ่านเท่านั้น แต่ยังได้รับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนซึ่งเขาคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร มีหลายครั้งที่คนที่ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจถูกปฏิเสธที่จะเซ็นเอกสารใด ๆ พวกเขาพึ่งพาการปฏิเสธที่จะยกเลิกการกระทำที่ไม่เหมาะสม แต่คำสั่งไม่มีผลย้อนหลัง และในกรณีเช่นนี้คณะกรรมการควรปฏิบัติดังนี้:
กระบวนการลดจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเสมอ มีเหตุผลที่ทราบเพียงสองประการเท่านั้นที่อาจกระตุ้นให้ผู้บริหารของ บริษัท ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว:
1) การลดลงด้วยเหตุผลเดียวหรืออย่างอื่นของจำนวนพนักงานทั้งหมด
2) การชำระบัญชีเฉพาะ
ในกรณีแรกนั้น“ คำสั่งซื้อลดราคาสถานะของพนักงาน " ซึ่งหมายความว่ากลุ่มกำลังอยู่ในระหว่างการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่เนื่องจากหน่วยการรับพนักงานเฉพาะจะไม่จำเป็น ความจริงเรื่องนี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในลำดับก่อนหน้าซึ่งสะกดชื่อของโพสต์เหล่านั้นที่ควรลบออกจากรัฐโดยเฉพาะ การลดพนักงานจริง ๆ แล้วนำไปสู่การลดจำนวนพนักงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่เมื่อมีการแนะนำหน่วยงานและโพสต์ใหม่แทนที่จะแทนที่รายการที่ลดลง ต้องจำไว้ว่าสามารถกำจัดยูนิต“ ที่อยู่อาศัย” ได้เท่านั้น การถอนโพสต์ที่ว่างหรือการลดจำนวนหน่วยที่มีอยู่ไม่ได้เป็นการลดลง
คงต้องบอกว่าไม่ว่าจะสร้างอะไรไม่ว่าจะเป็นคำสั่งให้ลดจำนวนพนักงานตัวอย่างการจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้องนั้นเหมือนกันในทั้งสองเวอร์ชัน นอกจากนี้ยังต้องจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างมีหน้าที่เพียงแค่เสนอให้พนักงานถูกปลดออกจากงานอื่นที่เขามีอยู่ในปัจจุบัน โดยธรรมชาติแล้วจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและสถานะสุขภาพของพวกเขา คุณต้องเสนอไม่เพียง แต่หน่วยงานจริงเท่านั้น แต่ยังมีหน่วยงานว่างด้วย มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ชอบตำแหน่งงานใด ๆ ที่มีอยู่ แต่นายจ้างคนใดคนหนึ่งมีตำแหน่งที่เหมาะสมในท้องที่อื่น จากนั้นเขามีหน้าที่ต้องเสนอในกรณีที่มีการจัดทำโดยสัญญาการจ้างงาน (ข้อตกลง) หรือบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมขององค์กร สิ่งนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเองโดยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถบังคับให้บุคคลเปลี่ยนที่ทำงานและที่อยู่อาศัยโดยบังคับได้
มีหลายครั้งที่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในนายจ้างยอมรับการลดจำนวนพนักงานเพียงเพราะสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากหรือการขาดคำสั่งที่เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานในสถานที่ทำงาน ขั้นตอนนี้เป็นมาตรการที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นขั้นตอนมาตรฐานได้ดำเนินการไปแล้วมีการร่างคำสั่งปลดพนักงานและพนักงานทุกคนได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น แต่ทันใดนั้นสถานการณ์ก็เปลี่ยนไปอย่างรุนแรงและผู้นำก็ตัดสินใจยกเลิกมาตรการฉุกเฉิน จะทำอย่างไรในกรณีนี้: ไล่ทุกคนแล้วจ้างพวกเขาอีกครั้งหรือหาวิธีแก้ปัญหาอื่นที่สร้างสรรค์กว่านี้? ในสถานการณ์เช่นนี้การออกคำสั่งพิเศษจะถูกต้องกว่าซึ่งจะกล่าวถึงการยกเลิกคำสั่งซื้อและขั้นตอนการลดทั้งหมดรวมถึงการเลิกจ้างพนักงาน คำสั่งดังกล่าวต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจนที่กระตุ้นให้ฝ่ายบริหารดำเนินการตามขั้นตอนนี้ นอกจากนี้ยังสั่งให้ฝ่ายบริการบุคลากรทำการปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงานและหัวหน้าฝ่ายบัญชีให้เหมาะสม - จัดวางเอกสารที่จำเป็นให้เป็นระเบียบ พนักงานที่จะถูกปลดออกจากงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เพื่อไม่ให้มีลายเซ็น
