ผลประโยชน์สำหรับคนพิการโดยทั่วไปแล้ว -การลาป่วยมักก่อให้เกิดคำถามมากมายจากทั้งนักบัญชีและพนักงาน บางครั้งพนักงานก็มีจำนวนมาก แต่ในที่สุดเขาก็ต้องประหลาดใจอย่างไม่เป็นที่พอใจ เหตุผลนี้คืออะไร? ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยหรือไม่?
จำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการนั้นมักจะไม่เป็นไปตามความคาดหวังและมีสาเหตุหลายประการสำหรับสิ่งนี้ ใครควรระวังการลาป่วยและใครได้รับประโยชน์จากการลาป่วย ลองคิดออกด้วยกัน
ทำไมผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวมักจะน้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน? ทุกอย่างเป็นไปตามลำดับการคำนวณ ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะใช้เวลาสองปีก่อนหน้าปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าการลาป่วยซึ่งเริ่มในปี 2560 จะจ่ายจากเงินเดือนของปี 2558 และ 2559 นี่เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจอยู่แล้วเพราะค่าจ้างในกรณีส่วนใหญ่มีการเติบโตจัดทำดัชนีและพนักงานในปี 2560 ได้รับจำนวนมากกว่าปีก่อน ๆ อย่างไรก็ตามสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะใช้เวลาหลายปีที่ผ่านมา นี่คือสาเหตุหลักที่ทำให้จำนวนเงินที่จ่ายต่ำ
ในกรณีนี้จำนวนค่าจ้างทั้งหมดหารด้วยเท่ากันเป็นเวลาเจ็ดร้อยสามสิบวันนั่นคือสำหรับจำนวนวันทั้งหมดในสองปีปฏิทิน และอีกครั้งไม่เพียง แต่คำนึงถึงวันทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย อย่างไรก็ตามสิ่งนี้สามารถหักล้างได้เล็กน้อยจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันที่ป่วยทั้งหมดจะได้รับการจ่ายเงินแม้ว่าพนักงานจะต้องพักในช่วงเวลานี้ก็ตามตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานเป็นกะ
การลาป่วยและผู้ที่ลาป่วยไม่เป็นประโยชน์เงินเดือนสูงสุดที่เป็นไปได้ ดังนั้นจึงควรทำความคุ้นเคยกับจำนวนเงินสูงสุดของค่าจ้างทั้งหมดสำหรับปีที่ดำเนินการในแต่ละปี หากจำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินจากพนักงานสูงกว่าเขาก็จะสูญเสียเงิน
แต่ผู้ที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำไม่จำเป็นต้องกังวล นอกจากนี้ยังมีการควบคุมจำนวนเงินขั้นต่ำของการลาป่วยด้วย อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการก็สามารถลดลงได้เช่นกัน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วย - ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะลดจำนวนเงินที่ได้รับการจ่ายผลประโยชน์เกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานทำงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่าห้าปีเต็มจำนวนผลประโยชน์ของเขาจะจ่ายเป็นเงินหกสิบเปอร์เซ็นต์
สำหรับการทำงานห้าถึงแปดปีพนักงานอาจคาดหวังการชำระเงิน 80% และเมื่อมีประสบการณ์แปดปีขึ้นไปเขามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาป่วยหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ ควรสังเกตว่าระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วยไม่สำคัญว่าคุณเคยทำงานในองค์กรเดียวกันมาก่อนหรือไม่
นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการลาป่วยซึ่งออกให้กับผู้ปกครองเพื่อดูแลบุตรหลานของเขานั้นไม่ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน สิบกว่าวันชำระเงินเป็นจำนวนเงิน 50%
มีเพียงคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้: ใช่การลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไปการบาดเจ็บหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจะได้รับเงินจากพนักงานและต้องเสียภาษี คำอธิบายนี้อยู่ในมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามพระราชบัญญัตินี้การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานได้คือรายได้ของพลเมืองซึ่งหมายความว่าควรเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
จากการลาป่วยที่มีให้อย่างไรก็ตามนายจ้างจะไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันมาตรฐานกับเขา ด้วยเหตุนี้ระยะเวลาลาป่วยจะคงอยู่เมื่อได้รับค่าจ้างในปีถัดไป แต่จำนวนเงินจะถูกลบออกจากการคำนวณ นั่นคือหากพนักงานลาป่วยเป็นเวลานานในปี 2557 ค่าจ้างในปี 2558 และ 2559 จะลดลง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการลาป่วยในปี 2557 ไม่แตกต่างจากการจ่ายเงินในปี 2560
ในทุกสถานการณ์การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ไม่คุณสามารถเน้นใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานแยกกันซึ่งจะออกให้กับผู้หญิงในการลาคลอด มีรหัส 05 และออกเป็นเวลา 140 วัน
พร้อมกันนี้ยังแนบใบลาป่วยใบรับรองการลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่จะลงทะเบียนทันที เบี้ยเลี้ยงแม้จะเล็กน้อย แต่ก็มีที่มาที่ไป
ไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากแผนโรงพยาบาลดังกล่าว ดังนั้นจะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับช่วงเวลานี้
เราพบว่ามีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยแผ่นสำหรับคนท้องโดยตรงหรือไม่ แต่ถึงกระนั้นข้อดีของการชำระเงินประเภทนี้ยังไม่จบเพียงแค่นั้น ผู้ที่ลาคลอดควรทราบว่าจำนวนเงินที่ชำระอาจสูงกว่าการลาป่วยแบบธรรมดา
ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงออกจากกฤษฎีกากฤษฎีกาเธอมีสิทธิ์เปลี่ยนปีที่เธอไม่ได้ทำงานในปีก่อนหน้านี้ เช่นเดียวกับกรณีที่มีระยะเวลาการลาป่วย หากในกรณีที่เจ็บป่วยทั่วไปพนักงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะแบ่งรายได้ของเขาเป็น 730 วันจากนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรผลประโยชน์จากการลาป่วยการดูแลเด็กจะถูกหักออก และเนื่องจากจำนวนวันน้อยลงจำนวนเงินที่ชำระสำหรับหนึ่งวันจึงเพิ่มขึ้น
ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากการลาป่วยและทำได้ในอัตรามาตรฐานที่สิบสามเปอร์เซ็นต์ ข้อยกเว้นเพียงประการเดียวคือผลประโยชน์การคลอดบุตรนั่นคือเมื่อมีใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ด้วยรหัส 05 อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ข้อเสียเพียงประการเดียวของการจ่ายเงินลาป่วยในปัจจุบัน และจำนวนเงินทั้งหมดของผลประโยชน์มักจะเป็นที่น่าผิดหวังสำหรับพนักงาน
