เมื่อหางานและสัมภาษณ์ผ่านโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนี่เป็นประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของคุณ คุณจะต้องหารือเกี่ยวกับค่าจ้างอย่างแน่นอน (และนี่เป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการเลือกสถานที่) ในเวลาเดียวกัน แนวคิดสองประการจะปรากฏในการสนทนา (หรือในคำอธิบายของตำแหน่งงานว่างที่โพสต์บนไซต์งาน) - สุทธิและรวม มันคืออะไร? จำนวนที่เหมือนกันสองจำนวนที่มีคำนำหน้าต่างกันต่างกันอย่างไร ความแตกต่างระหว่างพวกเขามีความสำคัญและในบทความนี้เราจะพูดถึงว่ามันคืออะไร
เริ่มต้นด้วยการแปลคำศัพท์เหล่านี้ภาษาอังกฤษมีแนวคิดสุทธิและขั้นต้น คำจำกัดความเหล่านี้คืออะไร? อันแรกแปลว่า "บริสุทธิ์" อันที่สอง - "สมบูรณ์" หรือ "ทั่วไป" จะถอดรหัสสิ่งนี้อย่างไรเกี่ยวกับการจ่ายเงินในอนาคตของงานของคุณ? ง่ายมาก. เงินเดือนสุทธิคือจำนวนเงินหลังหักภาษี กล่าวคือ เงินที่คุณได้รับโดยตรงจากมือหรือบนบัตร อย่างที่คุณอาจทราบ พนักงานต้องจ่ายภาษีรายเดือน 13% จากรายได้ของเขา เรียกว่าภาษีเงินได้หรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้เป็นการส่วนตัวเนื่องจากองค์กรจะโอนเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานและจ่ายส่วนที่เหลือ (ลบ 13%) เป็นค่าจ้าง กรอส - ค่านี้คืออะไร? และนี่คือฐานที่แน่นอนในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นั่นคือ จำนวนเงินก่อนภาษี เธอคือผู้ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่ในความเป็นจริงไม่ได้เข้าไปในกระเป๋าของคุณอย่างสมบูรณ์
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างสิ่งเหล่านี้ค่าและเปรียบเทียบเงินเดือนขั้นต้น / สุทธิที่นำเสนอในองค์กรที่คุณกำลังพิจารณาสำหรับการจ้างงาน ดังนั้น บริษัทหนึ่งอาจเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าให้คุณ อีกบริษัทหนึ่ง - เพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่เมื่อศึกษาเงื่อนไขของทั้งสองโดยละเอียดแล้ว กลับกลายเป็นว่าคนแรกรายงานเงินเดือนสุทธิ ส่วนอีกรายหนึ่งรายได้รวม สิ่งนี้หมายความว่า? และความจริงที่ว่าหลังจากหักภาษีในกรณีที่สอง ค่าจ้างจะเท่ากันหรือต่ำกว่านั้น (ขึ้นอยู่กับจำนวนเฉพาะและความแตกต่างระหว่างพวกเขา) นั่นคือเหตุผลที่คุณควรใส่ใจกับสิ่งที่แนบมาเหล่านี้เสมอ
ลองมาดูตัวอย่างง่ายๆองค์กร "A" เสนอจำนวนเงินให้คุณเท่ากับ 85,000 rubles และ "B" - มากกว่า 5 พัน (นั่นคือ 90,000) ในกรณีนี้ ในกรณีแรก จะมีการกล่าวถึงมูลค่าสุทธิในครั้งที่สอง - รวม ทีนี้มาดูเลขคณิตอย่างง่ายกัน เพื่อหาเงินเดือนจริงใน บริษัท "B" คุณควรหักจำนวนภาษีเงินได้:
90,000 - 90,000 * 0.13 = 78300
ดังนั้นเมื่อรู้สึกประจบประแจงกับความแตกต่าง 5 พันรูเบิลและไม่รู้ในเวลาเดียวกันว่ายอดรวมหมายความว่าอย่างไรคุณจะสูญเสีย 6.7 พัน
โดยธรรมชาติแล้วถ้าความแตกต่างไม่มีนัยสำคัญเกินไป too(และในกรณีอื่นๆ) คุณควรให้ความสนใจกับปัจจัยอื่นๆ ถ้าเราพูดถึงผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ นี่อาจเป็นโบนัสต่างๆ (รายเดือน รายไตรมาส) การมีเงินเดือนที่ 13 โบนัสสำหรับการทำตามแผนและ "แรงจูงใจเพิ่มเติม" อื่นๆ ในรูปของเงิน นอกจากนี้ หลายบริษัทยังมอบสิทธิพิเศษ ส่วนลด และ "เหยื่อล่อ" ที่เป็นประโยชน์อื่นๆ นี่คือการประกันสุขภาพและโอกาสในการเข้าใช้ฟิตเนส สระว่ายน้ำ ภาษาและหลักสูตรอื่น ๆ และอีกมากมายฟรี
สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องเข้าใจว่าบรรยากาศแบบไหนที่ครอบครองบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทีมในอนาคตของคุณ มีงานสำหรับพนักงาน มีโอกาสในการทำงานหรือไม่ และมีความโปร่งใสเพียงใด
โดยทั่วไปก่อนจะตัดสินใจว่าที่ไหนกันแน่ได้งานคุณควรประเมินสภาพการทำงานจากทุกด้าน และอย่าลืมสิ่งสำคัญเกี่ยวกับเงินเดือน (ไม่สำคัญว่าจะสุทธิหรือรวม) - นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการเลือก แต่ยังห่างไกลจากปัจจัยเดียว
