ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองบางประเภทในแง่ของการดำเนินการตามหน้าที่ของรัฐที่สำคัญโดยเฉพาะมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินทันทีเมื่อเกษียณอายุตามเหตุพิเศษ เงินบำนาญของพนักงานรัฐบาลกลางคำนวณอย่างไร? มีการจัดทำดัชนีหรือไม่ อย่างไร? สิ่งเหล่านี้และอื่น ๆ ที่สำคัญไม่น้อยสำหรับสังคมประเด็นต่างๆได้รับการพิจารณาในเนื้อหาของบทความนี้
ก่อนที่จะพิจารณาในแง่มุมต่างๆเรื่องเงินบำนาญขอแนะนำให้ให้คำจำกัดความของหมวดหมู่ที่ศึกษา ดังนั้นเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าการจ่ายเงินที่ส่งไปยังสมาชิกของสังคมอันเป็นผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงานระยะยาวของพวกเขาเฉพาะในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบริการของรัฐบาลกลางของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าจำนวนเงินบำนาญประเภทนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงานที่เกี่ยวข้องในราชการ ในอีกทางหนึ่งประเภทนี้เรียกว่าประสบการณ์
การมอบหมายเงินบำนาญให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลางจะเกิดขึ้นเมื่อสถานการณ์ทั้งหมดสามารถสัมพันธ์กับกฎหมายสามส่วน กฎหมายดังต่อไปนี้:
แนะนำให้อ้างถึงรัฐกับใครพนักงานของรัฐบาลกลาง? ดังนั้นภายใต้ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องพิจารณาพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมของการปฐมนิเทศมืออาชีพที่ตำแหน่งราชการของรัฐบาลกลางและได้รับรางวัลเป็นเงินจากเงินงบประมาณของรัฐบาลกลาง
เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญให้กับรัฐบาลกลางคืออะไรข้าราชการพลเรือน? คุณต้องรู้ว่าไม่ใช่พนักงานภาครัฐทุกคนที่ถือเป็นข้าราชการ คนเหล่านี้คือผู้ที่ทำหน้าที่ด้านการจัดการและการบริหารจัดการที่มีอำนาจ นอกจากนี้ยังกำหนดเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางให้กับพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐ
ประการแรกควรสังเกตว่าทุกอย่างแน่นอนคุณสมบัติและลักษณะของบริการของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายหลัก ตามที่ระบุไว้เรากำลังพูดถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ว่าด้วยการให้เงินบำนาญของรัฐ” และกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย” ปัจจัยเฉพาะสำหรับการแต่งตั้งหมวดบำนาญนี้มีอะไรบ้าง?
ประการแรกควรสังเกตว่าเป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าลักษณะการเกษียณอายุของพลเมืองจะปรากฏในบางสถานการณ์เท่านั้น ได้แก่ การเริ่มชราภาพความพิการหรือการเสียชีวิต อย่างที่คุณเห็นเงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพลเมือง แต่อย่างใด เงินบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้นต่อหน้าปัจจัยต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน:
ทำไมข้าราชการถึงถูกไล่ออกได้? เงินบำนาญหลังเลิกจ้างสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจะมอบให้เมื่อสถานการณ์ข้างต้นเกี่ยวข้องกับหนึ่งในเหตุผลต่อไปนี้:
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเงินบำนาญของรัฐบาลกลางข้าราชการจะได้รับการแต่งตั้งก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: บุคคลมีหน้าที่ต้องทำงานในตำแหน่งเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อยสิบสองเดือนก่อนเกษียณ อย่างไรก็ตามกฎข้างต้นใช้ไม่ได้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของหน่วยงานสาธารณะหรือการลดพนักงาน
คำนวณเงินบำนาญอย่างไรข้าราชการพลเรือนในปี 2560? สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในวันที่ 11 พฤษภาคม 2016 State Duma ของรัสเซียได้ประกาศใช้กฎหมายในระหว่างการอ่านครั้งที่สาม ตามกฎหมายใหม่อายุเกษียณของข้าราชการเพิ่มขึ้นเป็น 63 ปีสำหรับผู้หญิงและสูงสุด 65 ปีสำหรับผู้ชาย
ที่น่าสนใจคือการเพิ่มอายุเกษียณการจัดเตรียมโดยรัฐจะดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไป ดังนั้นตั้งแต่ปีพ. ศ. 2560 เป็นต้นมามีการเพิ่มขึ้นปีละหกเดือน สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าจะได้ผลลัพธ์สุดท้าย สันนิษฐานว่าอัตราสูงสุดจะเกิดขึ้นในปี 2569 สำหรับผู้ชายและสำหรับผู้หญิงในปี 2575 เท่านั้น นอกจากนี้การรับเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางสำหรับผู้อาวุโสจะทำได้ก็ต่อเมื่อทำงานตามวาระยี่สิบปี (ก่อนหน้านี้มีการกำหนดแถบอายุสิบห้าปี) รัฐบาลรัสเซียเห็นข้อดีอะไรบ้างในการเพิ่มอายุบำนาญ มีรายการต่อไปนี้:
อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังของรัสเซีย Alexei Kudrin ไม่ใช่เคยระบุไว้ว่านวัตกรรมนี้จะต้องตามมาด้วยการเพิ่มอายุของการประกันการเกษียณอายุสำหรับคนทั่วไป (ในขณะนี้คือ 55 และ 60 ปี) อย่างไรก็ตามจนถึงปัจจุบันยังไม่ทราบถึงระดับที่เฉพาะเจาะจงของการเพิ่มขึ้นและคำถามของการปรับอายุเกษียณระหว่างผู้หญิงและผู้ชายให้เท่าเทียมกัน
ประเด็นเหล่านี้ได้รับการพูดถึงในรัฐบาลมาเป็นเวลานาน ดังนั้นจึงคาดว่าจะมีการใช้มาตรการข้างต้นในปี 2019 นั่นคือหลังจากการเลือกตั้งประธานาธิบดีที่กำหนดไว้ในเดือนมีนาคม 2018
ขนาดของเงินบำนาญของสหพันธรัฐปัจจุบันมีการจัดตั้งพนักงานโดยใช้มาตราสิบสี่ของพระราชบัญญัติกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในรัสเซีย" เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ดังนั้นสำหรับประเภทของพลเมืองที่พิจารณาในบทความจึงมีการกำหนดผลประโยชน์ของรัฐสำหรับการพัฒนาปีโดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ 15 ปีซึ่งเกี่ยวข้องในปี 2559 เมื่อปรากฎว่าแถบนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีจากปี 2017
ควรสังเกตว่าผลประโยชน์หลังเกษียณขึ้นอยู่กับว่าเงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลางเป็นเท่าใด ดังนั้นเงินบำนาญจะเกิดขึ้นเป็นจำนวนร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานของรัฐบาลกลาง โดยปกติแล้วจะมีการหักเงินประกันเนื่องจากกรณีชราภาพหรือทุพพลภาพการจ่ายเงินขั้นพื้นฐาน (คงที่) ให้กับเงินบำนาญ (แรงงาน) ของการประกันและการเพิ่มขึ้นบางอย่างซึ่งกำหนดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ On Insurance Pensions” สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการเพิ่มเงินบำนาญของข้าราชการพลเรือนจะดำเนินการในแต่ละปีของการรับราชการในแต่ละปีที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการในสำนักงานสาธารณะในช่วงสิบห้าปีขึ้นสามเปอร์เซ็นต์
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐพนักงาน” ระบุว่าระยะเวลาการทำงานในสำนักงานสาธารณะไม่มีอะไรมากไปกว่าระยะเวลาทั้งหมดของขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ยังรวมถึงกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการให้เงินบำนาญแก่ข้าราชการเช่นเดียวกับการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินบำนาญ
ดังนั้นในกรณีของการจ่ายเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการคือจำนวนปีของระยะเวลาการรับราชการในตำแหน่งสาธารณะจำเป็นต้องรวมขั้นตอนของกิจกรรมการทำงานในตำแหน่งราชการและตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย ตัวอย่างเช่นระดับชั้นของข้าราชการพลเรือน
หากมีการกำหนดจ่ายเงินบำนาญเมื่อใดกำหนดโดยพระราชบัญญัตินิติบัญญัติของรัฐบาลกลาง "ในการจัดหาเงินบำนาญของประชาชนโดยรัฐ" จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในช่วงเวลาหนึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งรวมถึงขั้นตอนการทำงานตลอดจนกิจกรรมอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์สำหรับสังคมบางประเภทและ สังคมโดยรวมซึ่งนับตามระยะเวลาการให้บริการของลักษณะการประกันภัย อย่างหลังนี้จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญซึ่งจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน"
เงินบำนาญทุกประเภทได้รับการสนับสนุนตามขั้นตอนที่เหมาะสมการคำนวณมูลค่าสำหรับข้าราชการระดับสูงของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On State Pension Provision in Russia" ดังนั้นสูตรที่สอดคล้องกับกฎหมายข้างต้นจึงถูกกำหนดในรูปแบบต่อไปนี้: P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × Art ประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจำนวนเงินบำนาญทั้งหมดเงินบำนาญสำรองและประกันที่เกี่ยวข้องกับกรณีชราภาพ (ทุพพลภาพ) การจ่ายเงินบำนาญคงที่และการเพิ่มขึ้นต้องไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือน ข้อกำหนดนี้กำหนดโดยบทความที่ยี่สิบเอ็ดของพระราชบัญญัตินิติบัญญัติของรัฐบาลกลางภายใต้หมายเลข 166 จำเป็นต้องเพิ่ม: เมื่อจำนวนปีของการทำงานเพียงพอที่จะกำหนดผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐจากนั้นจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ สิบสองเดือนสุดท้ายของการให้บริการ
ตัวอย่างเช่นพลเมืองบางคนหางานทำกิจกรรมในฐานะพนักงานของรัฐบาลกลาง ดังนั้นในเดือนเมษายน 2558 เขาได้รับเงินบำนาญประกัน (แรงงาน) เกี่ยวกับการเริ่มชราภาพ มีขนาด 7,197 รูเบิล ระยะเวลาการทำงานในกรณีนี้เท่ากับยี่สิบหกปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองคือ 16,706 รูเบิล มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินบำนาญของรัฐสำหรับการพัฒนาปีที่ครบกำหนดให้กับพนักงาน
ดังนั้นขนาดของเงินอุดหนุนของรัฐข้าราชการพลเรือนสามัญเท่ากับร้อยละ 45 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกรณีที่มีอายุราชการอย่างน้อยสิบห้าปี นอกจากนี้ยังเพิ่มขึ้นสามเปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีของการจ้างงานซึ่งเกินความจำเป็น แต่ไม่เกิน 75 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้น:
จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินบำนาญความปลอดภัยจากรัฐสำหรับการพัฒนาปีของพลเมืองบางคนตามสูตรที่กำหนดในบทก่อนหน้า: P = (0.45 × 16706 - 7197) + 0.03 × 16706 × 11 = 5833.68 ดังนั้นข้าราชการคนนี้จึงได้รับเงินบำนาญรายเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจำนวน 5,833.68 รูเบิล
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าพลเมืองบางประเภทในส่วนของรัฐความเป็นไปได้ในการมอบเงินบำนาญประกันที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มมีอาการชราภาพนั้นจัดเตรียมไว้ก่อนกำหนด สิ่งเหล่านี้รวมถึงผู้คนที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และในดินแดนที่เทียบเท่ากับภาคเหนือตลอดจนพลเมืองที่เคยทำกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาคที่นำเสนอ ควรเพิ่มว่าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลเหล่านี้จะมีการเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญแบบคงที่ซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมของเงินบำนาญประกันตามค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคที่กำหนดโดยรัฐบาลของรัสเซียขึ้นอยู่กับพื้นที่ของ ที่อยู่อาศัย (ตลอดระยะเวลาที่พำนักในดินแดนนี้)
ในกรณีที่พลเมืองออกจากพื้นที่ที่กำหนดไปยังที่อยู่อาศัยอื่นจำนวนเงินบำนาญของรัฐจะคำนวณโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์
เงินบำนาญของพนักงานรัฐบาลกลางจัดทำดัชนีในกรณีพิเศษ ดังนั้นการให้รางวัลบำนาญโดยรัฐสำหรับผู้อาวุโสการคำนวณมูลค่าใหม่และการเปลี่ยนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปเป็นอีกประเภทหนึ่งจึงเป็นไปตามการสมัครของพลเมือง การดำเนินการเหล่านี้จะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาหลังจากการปรากฏตัวของโอกาสสำหรับขั้นตอน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้ประกอบด้วยเงินบำนาญทางสังคมจากรัฐสำหรับความพิการ ดังนั้นการคำนวณจำนวนเงินอุดหนุนของรัฐที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการให้บริการจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
ในกรณีอื่น ๆ ผลิตภัณฑ์การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นจากเงินอุดหนุนประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งตามบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ นอกจากนี้การจ่ายเงินบำนาญของรัฐสำหรับผู้อาวุโสจะได้รับการจัดทำดัชนีตามการเพิ่มขึ้นจากส่วนกลางในการบำรุงรักษาข้าราชการของรัฐบาลกลางในรูปแบบตัวเงินในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามที่ปรากฎวันนี้มีความแตกต่างประเภทต่อไปนี้:
ใครเป็นผู้มีสิทธิได้รับหมวดบำนาญที่พิจารณาในบทความ? ข้าราชการที่มีประสบการณ์การทำงาน 15.5 ปี (นวัตกรรมปี 2017) ซึ่งได้รับการกำหนดโดยรัฐจ่ายเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการทำงานตามใบสมัครของตนเองและเมื่อถึงอายุที่กำหนดมีสิทธิได้รับส่วนหนึ่งของการประกัน (แรงงาน) เงินบำนาญชราภาพกำหนดขึ้นโดยการจ่ายเงินบำนาญสำหรับการผลิตตามระบบรวมของค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของลักษณะเงินบำนาญไม่น้อยกว่า 12 เดือนของกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากการกำหนดเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาปี
ก่อนหน้านี้ได้กล่าวไว้ว่าหลังจากการก่อตั้งใหม่ของพระราชบัญญัติที่ออกกฎหมายตั้งแต่ปี 2560 เพื่อรับเงินบำนาญสำหรับผู้ชายประเภทอายุควรเป็น 60.5 ปีและสำหรับผู้หญิง - 55.5 ปี ประสบการณ์การประกันภัย (แรงงาน) ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเป็นพลเมืองของรัสเซียสหพันธ์ที่ไม่มีกรอบเวลามีสิทธิ์ยื่นขอการแต่งตั้ง (รางวัล) ของการจ่ายเงินบำนาญได้ทันทีหลังจากที่มีสิทธิ์เกิดขึ้น ใบสมัครขอรับเงินบำนาญจะต้องส่งไปที่ศูนย์มัลติฟังก์ชั่นหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องมีการเพิ่มเติมว่าเอกสารสามารถส่งได้โดยอิสระเช่นเดียวกับทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทนทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามในกรณีของการส่งใบสมัครทางไปรษณีย์วันที่บนตราไปรษณียากรโดยตรงจากสถานที่ออกเดินทางถือเป็นวันที่ยื่นขอรับเงินบำนาญ ใบสมัครสำหรับเงินบำนาญไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลในสถานที่ทำงานของพลเมือง นอกจากนี้ประธานคณะกรรมการกองทุนในกรณีนี้ปรากฏชื่อผู้รับ
ควรสังเกตว่าระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครสำหรับการจ่ายเงินบำนาญไม่ควรเกินสิบวันนับจากวันที่ยื่นใบสมัครหรือเอกสารที่ขาดหายไปที่ให้ไว้กับหน่วยงานของรัฐข้างต้นหลังจากส่ง
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการชำระเงินเป็นไปตามบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐกำหนดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่พลเมืองยื่นขอ แต่ไม่เร็วกว่าวันที่สิทธิในการได้รับปรากฏขึ้น ในการกำหนดผลประโยชน์หลังเกษียณสำหรับปีทำงานจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:
