หนึ่งในส่วนพื้นฐานของความทันสมัยเศรษฐกิจในทุกประเทศทั่วโลกเป็นตลาดแรงงาน มันยากที่จะดูถูกดูแคลนบทบาทของกลไกนี้เนื่องจากความหมายของมันคือคนหลายพันล้านคนที่ขายแรงงานของพวกเขาได้รับการดำรงชีวิตและองค์กรนับล้านได้รับบุคลากรที่พวกเขาต้องการทำงาน นั่นคือเหตุผลที่ตลาดแรงงานมีความจำเป็นตั้งแต่แรก นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องรู้ถึงความสำคัญความสำคัญและคุณสมบัติของมันไม่เพียง แต่สำหรับนักเศรษฐศาสตร์และเจ้าของ บริษัท ขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนด้วย
ตลาดแรงงานเป็นแพลตฟอร์มที่นายจ้างและผู้สมัครพบและสรุปสัญญาการจ้างงาน นี่เป็นระบบความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสังคมและเศรษฐกิจระหว่างสองหน่วยงาน
ด้านหนึ่งของสัญญาการจ้างงานคือบุคคลต้องการสถานที่ทำงาน อีกข้อหนึ่งคือตามกฎหมายบุคคลธรรมดาหรือบุคคลธรรมดาที่ต้องการบุคลากรวิชาชีพหรือกำลังแรงงานและผู้ที่สามารถจ้างคนหางานได้
เช่นเดียวกับในตลาดอื่น ๆ มีสินค้าเป็นแรงงาน ผู้หางานทำหน้าที่เป็นผู้ขายความรู้เวลาความสามารถและทักษะของเขา และเขาต้องการได้รับค่าตอบแทนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เสนอในรูปแบบของค่าจ้าง
องค์ประกอบของตลาดคือ:
กลุ่มพลเมืองที่มีความสามารถต่อไปนี้เป็นผู้สมัครในตลาดแรงงาน:
นายจ้างในตลาดนี้อาจเป็น:
ทำไมตลาดแรงงานถึงมีความจำเป็น - เข้าใจง่ายได้พิจารณางานหลักและหน้าที่ที่เกิดขึ้นจากมัน ดังนั้นจุดประสงค์หลักของกลไกนี้คือการจัดการการจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรด้วยความพึงพอใจต่อความต้องการแรงงานค่าจ้างในสถานประกอบการและองค์กร
ตลาดที่เป็นปัญหาบรรลุถึงสิ่งนี้โดยใช้ฟังก์ชั่นต่อไปนี้:
ตลาดกำลังอยู่ระหว่างการประสานงานและการลงนามในสัญญาซื้อขายแรงงานมนุษย์ในเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน กลไกที่ใช้งานได้ดีมีส่วนช่วยในการใช้ศักยภาพแรงงานของคนอย่างมีประโยชน์มากที่สุดซึ่งหมายความว่าเศรษฐกิจอยู่ในแดนบวกในระดับมหภาค ตลาดแรงงาน ดังนั้นจึงทำหน้าที่ของการควบคุม
จากการตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตลาดแรงงานแนวคิดและฟังก์ชั่นของมันเราสามารถถามคำถามว่าอะไรที่มีส่วนช่วยในการปรากฏตัวในประเทศและสถานะปัจจุบันของมันคืออะไร
เพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมตลาดแรงงานจึงมีความจำเป็นคุณต้องรู้ว่ามันเกิดขึ้นในประเทศใด ๆ เป็นหลักด้วยการถือกำเนิดของข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจ เหล่านี้คือ:
ดังนั้นเศรษฐกิจมีอิทธิพลต่อการก่อตัวและการทำงานของตลาดแรงงาน ตลาดแรงงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้นอกตลาด
สำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงานที่นอกเหนือไปจากแง่มุมทางเศรษฐกิจ, สิ่งที่จำเป็นต้องมีในสังคมวิทยาซึ่งจำเป็นต้องมีในการสร้างความไม่เท่าเทียมกันในแง่ของรายได้, ระยะเวลาการทำงานและคุณสมบัติของงาน, ระดับสุขภาพและระดับการศึกษาระหว่างคน และยังมีความแตกต่างในความสามารถทางจิตและคุณสมบัติส่วนตัว (ความอดทนความแข็งแกร่งของร่างกายเสน่ห์และอื่น ๆ )
ความไม่เท่าเทียมทางสังคมแบบนี้ควรจะเป็นสมดุลโดยหน่วยงานของรัฐผ่านโครงการของรัฐบาลกลางและเทศบาลเพื่อปกป้องประชากรจากการว่างงานต้องขอบคุณการจ่ายเงินบำนาญการอุดหนุนครอบครัวที่มีรายได้ต่ำและการประกันสุขภาพ
ไปยังสถานที่ทางกฎหมายเนื่องจากการที่ตลาดแรงงานและกลไกการทำงานของมันกำลังก่อตัวขึ้นมีการออกกฎหมายและคำสั่งของรัฐบาลที่สามารถปกป้องประชากรเศรษฐกิจและสังคมโดยมีเป้าหมายเพื่อสิทธิและเสรีภาพของแต่ละบุคคล ยกตัวอย่างเช่นในรัสเซียเหล่านี้ ได้แก่ :
จากคำนิยามของตลาดแรงงานและคำอธิบายเรื่องนี้เห็นได้ชัดว่ากลไกนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดทางเศรษฐกิจเช่นอุปสงค์และอุปทาน อุปสงค์คือความพร้อมของตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ซึ่งจะแสดงความสามารถของตลาด และข้อเสนอคือจำนวนผู้ว่างงานที่พร้อมจะขายแรงงานให้กับนายจ้าง ประเทศใดก็ตามที่มีการจัดระเบียบและตลาดแรงงานคืออะไรอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานจะมีอยู่เสมอ พวกเขาเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกและภายใน
ดังนั้นความต้องการในตลาดแรงงานจึงขึ้นอยู่กับอันดับแรกเปิดระดับค่าจ้าง ภายใต้สภาวะปกติการเชื่อมต่อกับการแข่งขันในอุดมคตินั้นแปรผกผันกับราคาของแรงงาน ข้อเท็จจริงทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ก็มีผลต่อระดับความต้องการเช่นความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยองค์กรระดับอุปกรณ์เทคโนโลยีหรือราคาทุนของ บริษัท
ในทางตรงกันข้ามข้อเสนอของแรงงานโดยตรงตามสัดส่วนที่จะต้องจ่าย นั่นคือหากค่าแรงเพิ่มขึ้นจำนวนคนที่ต้องการและสามารถขายทักษะวิชาชีพได้ในราคาที่เพิ่มขึ้น
เกี่ยวกับการจัดหาแรงงานนอกเหนือไปจากระดับค่าจ้างส่งผลกระทบต่อค่าจ้างต่อระดับที่แตกต่างกันจำนวนคนที่มีความสามารถจำนวนชั่วโมงที่จัดสรรให้กับการทำงานต่อวันสัปดาห์ปีและคุณสมบัติวิชาชีพของมวลงาน
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมของตลาด เธอมีอัตราส่วนต่างกันดังนี้:
ไม่ต้องสงสัยเลยว่ารัฐสามารถควบคุมกลไกการทำงานของตลาดแรงงานได้ การกระทำนี้สามารถให้ในระดับต่าง ๆ ของรัฐบาล:
นอกจากนี้องค์กรภาครัฐเช่นสหภาพแรงงานอาจมีผลกระทบต่อตลาดแรงงาน
แต่ไม่เพียง แต่จากการควบคุมตามอัตวิสัยปัญหาของการจ้างงานและการว่างงานขึ้นอยู่กับว่าตลาดแรงงานจะทำงานอย่างไร อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีบทบาทสำคัญในกระบวนการนี้ ยิ่งกว่านั้นอิทธิพลของพวกเขาจะเป็นอิสระจากเจตจำนงและความคิดเห็นของผู้คนเพราะมันจะอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายเศรษฐกิจ นั่นคือมันจะเป็นเป้าหมาย
ตลาดแรงงานอาจเป็นอย่างไร การจำแนกประเภทของตลาดอาจเป็นดังนี้:
การแข่งขันอย่างเต็มที่เป็นตลาดแรงงานที่รวมถึง บริษัท และองค์กรจำนวนมากที่แข่งขันกันเองรวมถึงพนักงานจำนวนมากที่เข้าร่วมการเผชิญหน้ากัน ด้วยรูปแบบของตลาดแรงงานนี้ทั้งองค์กรและคนงานไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขของตนเองได้
Monopsony เป็นตลาดแรงงานที่อยู่ในการผูกขาดของหนึ่งในผู้ซื้อแรงงาน ด้วยรูปแบบนี้พนักงานเกือบทั้งหมดได้รับการว่าจ้างในองค์กรเดียวกันโดยไม่มีทางเลือก ดังนั้น บริษัท จึงกำหนดกฎของตัวเองรวมถึงการจัดตั้งค่าจ้าง แบบจำลองนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเมืองเล็ก ๆ ที่โรงงานหรือองค์กรขนาดใหญ่ดำเนินการอยู่
รูปแบบตลาดแรงงานญี่ปุ่นเป็นระบบที่แตกต่างกันการจ้างงานตลอดชีพคือพนักงานทำงานในสถานที่เดียวกันจนกระทั่งถึงวัยเกษียณ ในขณะเดียวกันเงินเดือนและผลประโยชน์ทางสังคมของเขาขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการโดยตรง การฝึกอบรมเพิ่มเติมและการเติบโตในอาชีพเกิดขึ้นอย่างเคร่งครัดตามแผนที่วางไว้ หากองค์กรต้องการดำเนินการลดพนักงานจะไม่ลาออก แต่จะถูกโอนย้ายไปยังวันทำงานสั้น ๆ
รูปแบบตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกานั้นมีพื้นฐานมาจากการกระจายอำนาจของกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและความช่วยเหลือแก่ผู้ว่างงาน แต่ละรัฐมีกฎของตัวเอง ในองค์กรมีระเบียบวินัยที่เข้มงวดและทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อพนักงาน การเติบโตในอาชีพไม่ได้เกิดขึ้นภายใน บริษัท แต่ต้องออกจาก บริษัท อื่น การว่างงานในอเมริกาสูงมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่น นั่นคือตลาดแรงงานของสหรัฐและสาเหตุของการว่างงานนั้นเกิดจากลักษณะของมัน
รูปแบบตลาดแรงงานของสวีเดนนั้นมีอิทธิพลอย่างมากต่อภาคการจ้างงาน ที่นี่ระดับต่ำสุดของการว่างงานเนื่องจากการป้องกัน
มันเป็นที่น่าสังเกตว่าตลาดแรงงานที่ทันสมัยและคุณสมบัติในแต่ละรัฐในแต่ละภูมิภาคและแม้ในแต่ละท้องที่จะแตกต่างกัน แต่คุณสมบัติที่แตกต่างที่สำคัญของทุกตลาดคือเรื่องของการขายคือแรงงาน ความจริงที่ว่าผู้ขายและสินค้าไม่สามารถแยกออกจากกันและความจริงที่ว่าสินค้าไม่สามารถจัดเก็บได้เมื่อพวกเขาไม่ต้องการ
ความพิเศษของตลาดเหล่านี้คือความเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างค่าแรงต่ำกว่าที่รัฐกำหนด
ทำไมตลาดแรงงานถึงมีความจำเป็น - เข้าใจง่ายต้องพิจารณาแนวคิดเป้าหมายรุ่นและพื้นหลังของเขา โดยทั่วไปเราสามารถพูดได้ว่ามันเป็นพื้นฐานของระบบเศรษฐกิจตลาด ดังนั้นจึงสามารถกำหนดกฎหมายของตนเองได้
