ตลาดแรงงานในรัสเซียและแลกเปลี่ยนกับมันสถานการณ์เป็นหนึ่งในปัญหาที่ซับซ้อนและสับสนที่สุดของตลาดการผลิตสมัยใหม่ บทบาทหลักในเรื่องนี้คือแน่นอนปัจจัยมนุษย์ซึ่งคาดการณ์ได้ไม่ดี แต่นอกเหนือจากนี้กระบวนการของความปั่นป่วนกำลังเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานและจำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นและจำนวนประชากรทำงานลดลงทุกปี
ตลาดแรงงานในรัสเซียประสบปัญหาหลายประการเช่นกันตลาดหลักของพวกเขา:
ประชากรที่ใช้งานเชิงเศรษฐกิจของรัสเซียมันเป็นตัวแทนของประชากรอายุ 16 และสูงถึง 55 สำหรับผู้หญิงและมากถึง 60 สำหรับผู้ชาย; เหล่านี้เป็นคนที่ประกอบอาชีพอิสระสำหรับการชำระเงินบางอย่างผู้ประกอบการรายบุคคลและคนที่ประกอบอาชีพอิสระอื่น ๆ ฯลฯ ในรัสเซียนักเรียนและบุคลากรทางทหารมีการจัดอันดับแบบดั้งเดิมในหมู่ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ
พลเมืองวัยทำงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่และเต็มที่งานพาร์ทไทม์ ประชากรรัสเซียส่วนใหญ่ประกอบไปด้วยผู้มีรายได้ค่าแรงประมาณ 90% ของกำลังแรงงานรวม ส่วนที่เหลือเป็นบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ (นักข่าวทนายความ) และผู้ประกอบการรายบุคคล
ภาคบริการได้กลายเป็นวงสังคมแรงงานที่มีอยู่ทั่วไป: มันมีสัดส่วนของพนักงานสูงสุด ในทางกลับกันเกษตรกรรมมีแรงงานจำนวนมากไหลออกมา
รัสเซียรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีเด็กและวิดีโอที่มีแนวโน้ม จากข้อมูลทางสถิติพบว่ากลุ่มประชากรที่ทำงานเป็นกลุ่มอายุ 40 ถึง 49 ปี แต่ตัวชี้วัดที่ต่ำที่สุดของประชากรที่ทำงานอยู่ในกลุ่มอายุจาก 30 ถึง 39 ปี ประชากรฉกรรจ์ไม่เพียง แต่มีอายุมากขึ้นตามสถิติเดียวกันเป็นที่ชัดเจนว่าสุขภาพของทรัพยากรแรงงานทวีความรุนแรงขึ้นช่วงเวลาของความพิการเพิ่มขึ้นคุณภาพของแรงงานและความสามารถในการทำงานอย่างเข้มข้นและลดลงเป็นเวลานาน
ตามรอยตลาดแรงงานรัสเซียสถานการณ์ที่ขัดแย้ง: ในอีกด้านหนึ่งมันเป็นแรงงานที่ขาดโครงสร้างและในทางกลับกันก็มีปริมาณซ้ำซ้อน องค์กรบางแห่งมีพนักงานจำนวนมากเกินไป แต่คุณสมบัติของพวกเขามักจะไม่สูงพอ
ตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบระบบการตลาดเป็นความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดขึ้นระหว่างคนงานผู้ประกอบการภาครัฐและเอกชน เมื่อกำหนดราคาสำหรับงานที่ทำผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างจะตัดกัน ตลาดแรงงานนั้นมีความสามารถในการแข่งขันค่อนข้างดีเนื่องจากตลาดบางแห่งนั้นไม่ต้องการคุณภาพของการใช้งานและความเป็นเอกลักษณ์
Часто рынок труда подразделяется на внешний и ตลาดในประเทศ ตลาดต่างประเทศเป็นการเคลื่อนไหวของบุคลากรระหว่างองค์กรและองค์กร ตลาดในประเทศเป็นการหมุนเวียนของบุคลากรภายในองค์กร / องค์กรหนึ่ง ๆ ตลาดในประเทศสันนิษฐานว่ามี“ แกนกลาง” ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่ทำงานอยู่ตลอดเวลาและ "รอบนอก" (พนักงานคนอื่น ๆ ) บางครั้งขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของการแยกนี้ ("แกนรอบนอก") ตลาดแรงงานหลักและตลาดรองมีความโดดเด่น ในตลาดหลักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสภาพการทำงานที่ดีการบริหารงานที่เป็นธรรมการส่งเสริมการขายการจ้างงานที่มั่นคง ในตลาดรอง "มี" การทำงานที่ได้รับค่าแรงต่ำไม่เสถียรสภาพการทำงานที่ไม่ดีและค่าแรงต่ำ ในรัสเซียหลักยังคงพัฒนาช้า แต่ตลาดแรงงานทุติยภูมิยังคงมีอยู่
