Трудовые отношения всегда основываются на ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการปฏิบัติงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับค่าธรรมเนียมการปฏิบัติตามกฎระเบียบใด ๆ (เช่นระเบียบภายใน) การดำเนินการตามคำสั่งซื้อและอื่น ๆ
นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองคกรและกฎหมายควรไดรับการแนะนําตามขอกําหนดและเก ณ ฑกฎหมาย (แรงงาน) ในระหวางการจดทะเบียนความสัมพันธทางแรงงาน บทบัญญัติและบรรทัดฐานเหล่านี้ไม่ใช้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:
- ทหารผู้ทำหน้าที่รับราชการทหาร
- บุคคลที่เข้าทำงานภายใต้สัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่ง
- สมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลขององค์กร
- สมาชิกของคณะกรรมการ
โปรดทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานค่อนข้างมากอาจเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาประชาสัมพันธ ความสัมพันธ์เหล่านั้นที่เชื่อมต่อกับข้าราชการพลเรือนเป็นส่วนใหญ่ควบคุมโดยกฎหมายพิเศษ ส่วนที่ไม่ได้รับผลกระทบของพวกเขาถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมาย (แรงงาน)
คู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคือนายจ้างและพนักงาน พวกเขาเป็นแบบถาวรภายใต้สถานการณ์ใด ๆ คนงานในกรณีนี้คือร่างกาย บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง โปรดทราบว่าคุณสามารถกำหนดให้ทั้งพนักงานและผู้ถือหุ้นเป็นนิติบุคคลได้ เจ้าของกิจการสามารถเป็นได้ทั้งสองฝ่ายหรือทั้งสองฝ่ายในเวลาเดียวกัน (ซึ่งเป็นไปได้)
การจดทะเบียนความสัมพันธ์ทางแรงงานเป็นไปได้เฉพาะกับอายุสิบหกปี ในบางกรณีสัญญาอาจสรุปได้เมื่ออายุก่อนหน้า วัยรุ่นที่อายุสิบสี่ปีสามารถเข้าร่วมได้โดยได้รับอนุญาตจากพ่อแม่หรือผู้แทนตามกฎหมายอื่น ๆ เท่านั้น คนในวัยนี้สามารถจ้างให้ทำงานเบาซึ่งไม่ฉีกขาดออกจากโรงเรียนหรือการศึกษาอื่น ๆ
เป็นไปได้ไหมที่จะออกแบบความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานมาก่อนสิบสี่ปี? ใช่มันเป็นไปได้ นี่ใช้กับเด็กที่เข้าร่วมโรงภาพยนตร์โรงภาพยนตร์หรือกิจกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกัน แน่นอนความยินยอมของผู้แทนตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญและกิจกรรมทางแรงงานไม่ควรแทรกแซงการศึกษาการพัฒนาและอื่น ๆ
มีรายการพิเศษของงานที่ไม่ได้เป็นภายใต้กฎหมายอาจสอดคล้องกับผู้เยาว์ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของประเทศ นายจ้างที่ไม่สนใจเกณฑ์อายุจะถูกลงโทษตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด จนถึงอายุเท่าไรที่คนสามารถทำงานในประเทศของเราได้? อายุนี้กำหนดไว้สำหรับผู้ที่อยู่ในบริการสาธารณะเท่านั้น อายุหกสิบห้าปี
บุคคลที่ศาลเห็นว่าไม่สามารถโดยศาลได้อาจเข้ามามีส่วนร่วมในการจ้างงานใด ๆ พื้นฐานของความพิการนี้คือภาวะสมองเสื่อมความเจ็บป่วยทางจิตอย่างรุนแรงและอื่น ๆ บุคคลที่มีความพิการอาจเข้ามามีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด บางอย่างสำหรับพวกเขา พวกเขาจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการการแพทย์พิเศษ
บุคคลที่กระทำผิดกฎหมายบางอย่างอาจถูกปฏิเสธสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท ทั้งข้อ จำกัด ชั่วคราวและสัมบูรณ์เป็นไปได้ นายจ้างสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลและองค์กร ความแตกต่างระหว่างพวกเขาไม่สำคัญ
แรงงานสัมพันธ์ได้รับการควบคุมในรูปแบบต่างๆNPA. ฐานนิติบัญญัติ - ประมวลกฎหมายแรงงาน. ข้อมูลที่อยู่ในนี้ใช้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ได้อธิบายไว้โดยละเอียด นอกจากนี้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานสามารถพบได้ในรัฐธรรมนูญของประเทศของเรากฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ
