นายจ้างชอบที่จะจ้างในบริษัท ของผู้สมัครที่สามารถนำเสนอตัวเองได้อย่างถูกต้องมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่สามารถจัดทำประวัติย่อที่มีคุณภาพสูงและแสดงตัวเองในการสัมภาษณ์จากด้านที่ได้เปรียบที่สุด ประเด็นสุดท้ายมีความสำคัญมากเพราะส่วนใหญ่เกิดจากคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคลความสามารถในการสื่อสารความสามารถในการถามคำถามอย่างอิสระในการสัมภาษณ์และประเมินคำตอบอย่างถูกต้องโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ .
ความคิดริเริ่มไม่ได้มีโทษเสมอไป
ผู้สมัครไปสัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพควรเตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับการสนทนาที่ยากลำบาก เขาจะถูกถามคำถามต่างๆมากมายโดยไม่เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้เสมอไป แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครควรตอบและพูดถึงตัวเองเท่านั้น ในทางตรงกันข้ามนายจ้างมักจะยินดีต้อนรับความคิดริเริ่มนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลที่เข้ามาถามคำถามสัมภาษณ์ที่มีความสามารถและจำเป็น คุณไม่สามารถขอให้ผู้บริหารของ บริษัท ที่คุณวางแผนจะรับงานเกี่ยวกับตารางการทำงานวันหยุดพักผ่อนในอนาคตและเงินเดือนได้ ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้จะตกลงกันในที่สุดหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการยอมรับ
อย่าลืมเตรียมการประชุมล่วงหน้า- คิดถึงคำถามที่จะถามในการสัมภาษณ์จดไว้และอย่าลืมถามผู้ที่ทำการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะไม่เพียงแสดงความสนใจของผู้สมัครในการรับงานนี้ แต่ยังช่วยประเมินว่างานที่องค์กรเสนอนั้นมีแนวโน้มอย่างไร
คำถามคำถาม
มีคำถามสัมภาษณ์ว่าผู้สมัครจะต้องถามตามที่คาดไว้ คำถามแรกคือการชี้แจงความรับผิดชอบในอนาคต คุณต้องถามว่าจะมอบหมายงานอะไรให้กับพนักงานหน้าที่ความรับผิดชอบคืออะไรและโดยทั่วไปสถานที่เฉพาะของเขาใน บริษัท คำถามที่สองควรเกี่ยวข้องกับกฎและขั้นตอนในการสมัครงาน: เขาต้องการสมุดบันทึกการทำงานหรือไม่หรือจะมีการสรุปสัญญากับพนักงานในอนาคต คำถามสองสามข้อถัดไปอาจเกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบขั้นตอนการทำงานเช่นชั่วโมงการทำงานประกันสังคมและอื่น ๆ ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดให้กับพนักงานใหม่และโปรแกรมจูงใจ - โบนัสวันหยุดพิเศษหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
คำถามสัมภาษณ์ควรมียังมีรายละเอียดต่างๆเช่นการมีวัฒนธรรมองค์กรการแต่งกายและกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานบางประการเหตุการณ์ขององค์กรที่เป็นไปได้ ควรถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการฝึกอบรมเพิ่มเติมการซื้อวรรณกรรมพิเศษและซอฟต์แวร์ คำถามสำคัญคือพนักงานจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดข้างต้นหรือไม่
เพื่อไม่ให้ผิดพลาดกับการเลือกงานคุณต้องค้นหาล่วงหน้าทุกสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคุณ หากคุณไม่ชอบอยู่ในสปอตไลท์ให้ถามว่ามีกี่คนที่จะทำงานข้างๆคุณโดยตรง หากคุณไม่ต้องการความรับผิดชอบระดับสูงให้ชี้แจงความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการประชุมที่สำคัญ หากคุณต้องการประกอบอาชีพ - อย่าลืมถามคำถามเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพและกระบวนการส่งเสริมการขายมักเกิดขึ้นอย่างไร
หากผู้สมัครกำลังมองหางานที่สามารถทำงานได้หลายปีคำถามในการสัมภาษณ์บางส่วนควรเกี่ยวข้องกับแผนงานของ บริษัท การพัฒนาและโอกาสในการทำงาน
และเพื่อที่จะโน้มน้าวศักยภาพในที่สุดนายจ้างที่เขาสนใจในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งผู้สมัครไม่ควร จำกัด ตัวเองให้รู้สึกขอบคุณซ้ำ ๆ ซาก ๆ สำหรับเวลาที่ใช้กับเขา แต่ถามคำถามสุดท้ายว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครของเขาจะเร็วแค่ไหน ความสนใจดังกล่าวจะไม่ถูกประเมินต่ำเกินไป
