คุณเห็นในหนังสือพิมพ์บนเว็บไซต์จัดหางานเอเจนซี่หรือที่อื่นโฆษณาหางานใน บริษัท ที่คุณใฝ่ฝันอยากเป็นพนักงานมานาน? ดังนั้นคุณจึงส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและไม่กี่วันต่อมาคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ จะทำอย่างไรและจะทำให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จมากที่สุด? ด้านล่างนี้เราจะบอกคุณถึงวิธีการผ่านการสัมภาษณ์และพยายามตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสัมภาษณ์สำหรับการเติมตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งใน บริษัท พวกเขากล่าวว่าขั้นตอนแรกคือการปรับแต่งนั่นหมายความว่าทัศนคติทั่วไปควรได้ผล แต่คุณไม่ควรประหม่าเหมือนกับรู้สึกผ่อนคลายมากเกินไป
เลขาโทรมาและเชิญไปการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มักจะบอกล่วงหน้าถึงเวลาที่กำหนดให้มีการประชุมกับผู้สมัคร พยายามปฏิบัติตามกรอบเวลาอย่างเคร่งครัดนั่นหมายความว่าเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะมาสายเช่นเดียวกับที่มาถึงก่อนหน้านี้ 30-40 นาที หากทุกอย่างชัดเจนด้วยความล่าช้าการมาถึงก่อนเวลาอาจทำให้ผู้จัดการเสียสมาธิจากการปฏิบัติงานตามแผนซึ่งจะส่งผลเสียอย่างมากต่อทัศนคติของเขาที่มีต่อคุณในอนาคต
องค์ประกอบสำคัญที่ช่วยให้ผ่านพ้นไปได้อย่างประสบความสำเร็จสัมภาษณ์คือการแต่งกาย หากคุณกำลังวางแผนที่จะรับงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ขอแนะนำให้สอบถามล่วงหน้าว่าพนักงานของ บริษัท นำเสื้อผ้าแบบใดมาใช้ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปกฎจะระบุว่าชุดของคุณต้องตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ดังนั้นหากผู้หญิงคนหนึ่งคาดหวังว่าจะได้ที่ในฐานะผู้ขายในเครือข่ายค้าปลีกก็ไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมาในชุดสูทธุรกิจราคาแพงเช่นเดียวกับกางเกงยีนส์และเสื้อแจ็คเก็ตซอมซ่อเป็นสิ่งที่ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับผู้สมัครในตำแหน่งผู้จัดการ
มาสัมภาษณ์ในแบบของคุณแล้วได้งานนี้: อย่าลังเลที่จะตอบคำถามจากฝ่ายบริหารแก้ไขปัญหาที่เสนอและหากจำเป็นอย่าลังเลที่จะถามคำถามของคุณ ภายนอกผู้สมัครรับตำแหน่งควรแสดงความเป็นมิตรความเข้าใจและความสนใจอย่างรอบด้านในกิจการของ บริษัท ค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะถูกถามในการสัมภาษณ์เพื่อพยายามแก้ไขปัญหาหนึ่งหรือปัญหาอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจการของ บริษัท เตรียมพร้อมสำหรับเทิร์นนี้
โดยการพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีแนวโน้มที่จะของทั้งหมดและดำเนินการสัมภาษณ์พยายามแสดงความคิดของคุณอย่างชัดเจนและชัดเจนตอบคำถามที่ถามอย่างมีชั้นเชิง คุณไม่ควรริเริ่มในการสนทนา - จำไว้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเล่นไวโอลินชั้นนำที่นี่ เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับปีการศึกษาและงานก่อนหน้าของคุณ โปรดจำไว้ว่าก่อนได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์คุณได้ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยัง บริษัท ดังนั้นผู้สัมภาษณ์จึงได้ทำความคุ้นเคยกับเหตุการณ์สำคัญในการสร้างอาชีพของคุณแล้ว
ทั้งก่อนและหลังการสัมภาษณ์ผู้สมัครอาจเสนอให้ผ่านการทดสอบบางอย่างโดยมีจุดประสงค์เพื่อระบุทักษะทางวิชาชีพของบุคคลความรู้ทั่วไปประเภทของอารมณ์ความสามารถในการตอบสนองอย่างเพียงพอในสถานการณ์ที่ตึงเครียด คุณไม่ควรกลัวการทดสอบดังกล่าวเนื่องจากแนวทางการดำเนินธุรกิจดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความจริงจังของแนวทางของนายจ้างในการเลือกพนักงาน
มีแนวโน้มว่าจะผ่านไปได้สัมภาษณ์และบรรลุผลในเชิงบวกคุณจะได้รับการเสนอให้พบกับหัวหน้าหน่วยทันทีที่ต้องการหาพนักงาน ในขณะเดียวกันคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์กับบุคคลนี้อาจแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับคำถามที่ถามในระหว่างการสื่อสารครั้งแรก หัวหน้างานทันทีจะสนใจทักษะการปฏิบัติของคุณในการแก้ปัญหาบางอย่าง ดังนั้นคุณสามารถถือว่าเป็นความสำเร็จที่คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์รอบที่สอง
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์อย่าลืมขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาที่ใช้กับคุณและถามอย่างละเอียดว่าคุณสามารถคาดหวังการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในตำแหน่งที่คุณสมัครได้นานแค่ไหน
