สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมืองในประเทศไม่สามารถส่งผลกระทบต่อตลาดบุคลากรของสหพันธรัฐรัสเซีย เกือบครึ่งหนึ่งของ CEO ไม่ได้ทำนายอนาคตที่สดใสสำหรับการจ้างงานในปีหน้าครึ่ง ผู้เชี่ยวชาญของพอร์ทัล Trud.com เสนอให้ประเมินสถานการณ์ปัจจุบันในส่วนที่มั่นคงที่สุดกลุ่มหนึ่งของตลาดแรงงาน นั่นคืออุตสาหกรรมการธนาคารและการเงิน ผลจากการวิจัย ระบุแนวโน้มหลักทั่วไปสำหรับผู้เข้าร่วมตลาด
แนวโน้มลักษณะของตลาดบุคลากรของรัสเซียในปีปัจจุบัน
ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากนายจ้างไม่ใช่ทุกมหาวิทยาลัยในประเทศที่มีน้ำหนักเท่ากันในเวทีระหว่างประเทศ ประกอบกับมีผู้สมัครสอบจำนวนมากทำให้ขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพทางการศึกษา ด้วยการเติบโตและการขยายตัวของสาขากิจกรรมของบริษัท ผู้จัดการระดับสูงให้ความสำคัญกับการมีประสบการณ์ในบริษัทต่างประเทศ ความรู้เกี่ยวกับเอกสารกฎหมายต่างประเทศ และความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศ
ความเกี่ยวข้องของการจ้างงานผ่านคนรู้จักและเพื่อน ผู้จัดการต้องการเห็นตำแหน่งสำคัญในภาคการเงิน ไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบซึ่งมีอายุและประสบการณ์สูง ไม่มีประวัติอาชญากรรม แต่ยังต้องเชื่อถือได้มากที่สุด จึงจะเรียกว่า "บุคคลที่เชื่อถือได้" ผู้หางานทุกๆ 5 คนจะได้งานจากสายสัมพันธ์ส่วนตัว 92% ของผู้ว่างงานเชื่อในประสิทธิภาพของวิธีการหางานโดยเฉพาะนี้ ในทางกลับกัน พนักงานมากกว่า 70% พร้อมที่จะแนะนำนายจ้างที่ดีให้กับญาติและเพื่อน
เพิ่มความคล่องตัวของพนักงาน60% ของผู้ว่างงานพร้อมที่จะย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่นเพื่อสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญของ Trud.com ทราบว่ารายการโปรดในแง่ของจำนวนตำแหน่งงานว่างคือมอสโกและภูมิภาค, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เยคาเตรินเบิร์ก, นิจนีนอฟโกรอด, ซามารา, โนโวซีบีสค์, ครัสโนดาร์ ตอนนี้ผู้สมัครเองเต็มใจที่จะย้ายไปอยู่ชานเมือง, เขตเลนินกราด, เยคาเตรินเบิร์ก, นิจนีนอฟโกรอด และเมืองอื่น ๆ ที่มีประชากรนับล้านมากกว่าที่จะย้ายไปยังเมืองหลวงหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ปัญหาการขนส่ง ค่าอาหารและอสังหาริมทรัพย์ที่สูงทำให้แนวโน้มเหล่านี้แข็งแกร่งขึ้น
ปัญหาส่วนตัวของภาคการเงิน
ภาคการธนาคารและการเงินอยู่ที่ 12%เศรษฐกิจ. พนักงานในภาคประกอบด้วย: แคชเชียร์ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน นักเศรษฐศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อ ผู้จัดการธนาคาร นักสะสม ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า และตำแหน่งอื่นๆ 42% ของพลเมืองทำงานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน 62% มีส่วนร่วมในองค์กรระหว่างประเทศ ในบรรดาสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเปลี่ยนงาน ผู้สมัครระบุว่า:
ประเภทกิจกรรมที่น่าสนใจมากขึ้น – 53%;
ค่าจ้างที่สูงขึ้น - 50%;
การเติบโตของอาชีพ - 45%
แนวโน้มเศรษฐกิจปัจจุบันไม่อนุญาตธุรกิจเพื่อขยายและสร้างศักยภาพ เนื่องจากขาดการลงทุนและข้อจำกัดด้านกฎระเบียบ ธุรกิจจำนวนมากจึงไม่สามารถเพิ่มแถบเงินเดือนให้อยู่ในระดับที่ผู้สมัครคาดหวังได้อย่างมีนัยสำคัญ จนถึงปัจจุบัน ในภาคการธนาคารและการเงิน ข้อเสนอเงินเดือนเฉลี่ยในรูเบิลมีดังนี้:
มอสโก - 46400;
ปีเตอร์สเบิร์ก - 47400;
เยคาเตรินเบิร์ก - 28400;
นิจนี นอฟโกรอด - 31060;
ซามารา - 21200;
โนโวซีบีสค์ - 30700
ดูรายละเอียดได้ที่พอร์ทัล Trud.com
