/ / หัวหน้างาน - ใครเป็นใครมันมาจากไหนและทำไมมันถึงต้องการ

หัวหน้างาน - ใครเป็นใครมันมาจากไหนและทำไมมันถึงต้องการ

ผู้ดูแลใครเป็นคนที่ไม่ชัดเจนในทันทีเนื่องจากคำสำหรับภาษารัสเซียนั้นใหม่แปลกและเป็นคำยืมจากคำศัพท์ต่างประเทศ ความหมายของการนำเข้าคำต่างประเทศนั้นชัดเจนทันทีที่เป็นไปได้ที่จะคิดออกว่าอะไรซ่อนอยู่เบื้องหลังแนวคิดที่แปลกและน่านับถือ

หัวหน้างานที่เป็นแบบนี้
ในต่างประเทศตำแหน่งนี้มีอยู่ค่อนข้างมากเป็นเวลานานและคำถามก็ไม่เกิดขึ้นอีก:“ หัวหน้างาน - นี่คือใครและเขาทำอะไรอยู่?” นี่คือสาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าในประเทศตะวันตกเศรษฐกิจการตลาดมีมานานกว่าศตวรรษและครึ่งในขณะที่ในรัสเซียและ CIS การเปลี่ยนแปลงจากการวางแผนการตลาดการแข่งขันได้ไม่นานที่ผ่านมาเพียงยี่สิบปีที่ผ่านมา

มันคือการเกิดขึ้นของผู้ผลิตจำนวนมากเช่นกันผู้ที่ขายผลิตภัณฑ์ของพวกเขานำไปสู่การก่อตัวของแนวคิดและดังนั้นตำแหน่งของ "หัวหน้างานของพนักงานขาย" ส่วนใหญ่ผู้ที่อาศัยอยู่ในสถานที่แห่งนี้จะให้ผลงานการขายคะแนน หากคุณทำให้มันง่ายขึ้น (เพื่อที่จะไม่มีคำถามพิเศษอีก "ผู้บังคับบัญชา - ใครคือคนนี้และทำไมจึงจำเป็นต้องใช้") ปรากฎว่านี่เป็นผู้จัดการง่ายไม่ผูกติดอยู่กับจุดหนึ่ง แต่ย้ายระหว่างพวกเขาและจัดงานต่ำ คนงาน

หัวหน้าฝ่ายขาย
หากในความเป็นจริงของรัสเซียคำนี้ทำให้เกิดความเคารพบางอย่างเพราะฟังดูลึกลับมากแล้วนี่ไม่ใช่กรณีในต่างประเทศ พวกเขาเรียกชื่อนี้ว่าผู้จัดการสายงานของลำดับต่ำสุดซึ่งมีสิทธิ์ขั้นต่ำและมีความรับผิดชอบสูงสุด เงินเดือนของบุคคลนั้นถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของยอดขายที่เกิดขึ้นภายใต้การควบคุมของเขา

ในรัสเซียการกระจายหลักของตำแหน่งดังกล่าวเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมบริการมือถือ มี บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการขายซิมการ์ดจากผู้ให้บริการบางรายผ่านเครือข่ายของจุดเล็ก ๆ ต่อคนที่ตั้งอยู่ในสถานที่ที่คึกคักที่สุดในเมือง ที่นี่หัวหน้างานเป็นผู้ใช้แรงงานซึ่งส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ส่งเสริมการขายและการติดตั้งแท่นวางที่จะแจกจ่ายและในเวลาที่เหลือเขากำลังมองหาคนใหม่ที่จะทำงานที่จุดเหล่านี้ นอกจากนี้เงินเดือนของ“ ผู้นำ” บางครั้งอาจน้อยกว่าอัตรามาตรฐานของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเนื่องจากระดับและปริมาณการขายไม่ค่อยสูง

สัมภาษณ์หัวหน้างาน
เมื่อมีการสัมภาษณ์หัวหน้างานโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เล็ก ๆ คุณต้องปรากฏตัวในที่ที่เหมาะสม ก่อนอื่นคุณควรเน้นทักษะการจัดการของคุณอ้างอิงถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาและควรแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ของมัน การตัดสินอย่างมีเหตุผลและความสามารถพิเศษเป็นคุณธรรมหลักเมื่อพูดคุยกับหัวหน้าในอนาคตเนื่องจากหลาย ๆ คนจะพยายามล้อมผู้สมัครเพื่อลดแถบเงินเดือน และที่สำคัญที่สุด - คุณควรแสดงความเข้าใจในตำแหน่งของ“ หัวหน้างาน” - เป็นใครทำอะไรและทำอะไร สิ่งนี้จะทำให้เป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานเสริม แต่จะกลายเป็นเล็ก ๆ แต่ยังคงเป็นผู้นำ

ชอบ:
0
บทความยอดนิยม
การพัฒนาทางจิตวิญญาณ
อาหาร
Y