คนทำงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนคุณไม่สามารถทำสิ่งที่ดีได้โดยไม่ทำให้ร่างกายผ่อนคลาย นอกจากนี้จะต้องทำในเวลาที่เหมาะสม แต่มันมักจะเกิดขึ้นว่าช่วงวันหยุดไม่ตรงกับเวลาที่เราวางแผนเช่นการเดินทางไปต่างประเทศหรือการเดินทางไปโรงพยาบาล เพื่อไม่ให้กังวลเกี่ยวกับสิ่งนี้คุณสามารถคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าได้
การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นที่ได้ทำกับจรรยาบรรณกฎหมายแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กำหนดขั้นตอนการอนุญาตให้นายจ้างลาพัก ระยะเวลาของการลาประจำปีซึ่งชำระแล้วจะคำนวณใน 28 วันตามปฏิทิน และต้องปฏิบัติตามกฎหมายนี้อย่างเคร่งครัด สิทธิในการลาครั้งแรกสำหรับพนักงานเกิดขึ้นหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่มีงาน ยกเว้นหญิงตั้งครรภ์เด็กเล็กและผู้ปกครองเด็กอายุต่ำกว่าสามปี หมวดหมู่ของบุคคลที่ระบุไว้อาจลาไปก่อนหน้านี้เกินหกเดือนนับ แต่วันเริ่มต้นของการทำงาน
Кроме того, 14 дней из положенного минимального ระยะเวลาที่คำนวณวันหยุดพักผ่อนพนักงานต้องใช้และใช้งานในแต่ละครั้ง และในช่วงครึ่งหลังของวันหยุดคุณสามารถกำจัดได้ตามดุลยพินิจของคุณและนำไปใช้เป็นส่วน ๆ เนื่องจากสะดวกในการไปเที่ยวพักผ่อน
ผู้ที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรืออาศัยอยู่ในเงื่อนไขของ Far North พวกเขารู้ด้วยว่าช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพวกเขานานกว่าที่ยอมรับในภูมิภาคอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายสหพันธรัฐบุคคลดังกล่าวจะขยายวันหยุดของพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อย 3 วัน เป็นไปได้มากขึ้น แต่น้อยลงไม่ได้ ที่นี่มีการให้สิทธิแบบกว้าง ๆ สำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถขยายเวลาออกไปได้ตามดุลยพินิจ แต่ยังจ่ายวันหยุดพิเศษเพื่อส่งเสริมพนักงานที่ดีที่สุด
คำนวณช่วงวันหยุดที่แยกต่างหากสำหรับสิ่งเหล่านั้นซึ่งวันทำงานถือว่าไม่ปกติ ลาเพิ่มเติมไปยังประเภทของบุคคลดังกล่าวอาจถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลักและพนักงานอาจถูกนำมาใช้ในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา เป็นสิทธิพิเศษที่นักท่องเที่ยวจำนวนมากใช้เมื่อเดินทางเมื่อเห็นว่าจำเป็น
การคำนวณช่วงวันหยุดไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พิจารณาเฉพาะวันทำงานซึ่งเรียกว่าวันตามปฏิทิน การลาที่ได้รับเงินประจำปีขึ้นอยู่กับเวลาที่แท้จริงของการจ้างงานของพนักงานในการผลิตเฉพาะ ทุกวันที่บุคคลอยู่ในภาวะขาดงานโดยไม่สมัครใจจะไม่นำมาพิจารณา นอกจากนี้ช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อบุคคลอยู่ระหว่างการลาคลอดในบางช่วงอายุจะไม่รวมอยู่ในวันหยุด
ภายใต้สัญญานายจ้างไม่ได้จัดทำตารางเวลาช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่เริ่มต้นปีปฏิทินของการลาพักผ่อนประจำปีและแจ้งเวลาที่พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ล่วงหน้า 14 วันตามปฏิทิน
นี่คือตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเมื่อภายใต้เงื่อนไขบางประการพนักงานอาจขอให้เปลี่ยนกำหนดการวันหยุดของเขา ตัวอย่างเช่นผู้ชายที่คาดว่าจะเข้าร่วมครอบครัวสามารถเลือกวันหยุดพักผ่อนได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ในขณะเดียวกันเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องของเขาในสถาบันนี้หรือสถาบันนั้นไม่สำคัญ
สิทธิเดียวกันในการเลื่อนการลาประจำปีนั้นได้รับจากพนักงานที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวใกล้เคียงกัน
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดแยกต่างหากระยะเวลาการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน พนักงานสามารถเขียนคำชี้แจงเหตุผลภายในหนึ่งปีและลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน
และอีกสิ่งหนึ่งที่คุณควรรู้คนทำงาน. หากเงื่อนไขดังกล่าวเกิดขึ้นว่าการลาพักร้อนของพนักงานอาจเป็นอันตรายต่อการผลิตบางครั้งก็ถูกเลื่อนออกไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไปอีกครั้ง แต่วันหยุดพักร้อนที่ค้างชำระจะต้องใช้ในอีก 12 เดือนข้างหน้า
