คนสมัยใหม่ควรรู้ว่าอะไรของเขามีสิทธิ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่สิทธิเหล่านี้ถูกละเมิดโดยนายจ้างที่จัดการให้พนักงานเข้าใจผิดในทุกวิถีทางเพื่อจ่ายเงินน้อยลงหรือลดจำนวนวันพักร้อน สมมติว่าการเพิกเฉยต่อกฎหมายไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบและพนักงานทุกคนควรตระหนักถึงลำดับการหยุดพักผ่อน วันนี้ได้กลายเป็นลักษณะพื้นฐานของวัฒนธรรมเมื่อคนทำงานรู้อย่างถ่องแท้ว่าเขามีสิทธิ์ลางานเท่าใดเมื่อได้รับอนุญาตและลำดับของวันหยุดพักผ่อนคืออะไร
นี่เป็นงานที่ค่อนข้างยากซึ่งรวมถึงมีความแตกต่างมากมายที่นักบัญชีต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินชดเชยวันหยุด มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณวันหยุดและการชำระเงิน ในหมู่พวกเขาเช่น:
ระยะเวลาพักร้อนขั้นต่ำภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่คือ 28 วันตามปฏิทินไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด งวดนี้นายจ้างจ่ายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนก็เคร่งครัดเช่นกันควบคุมโดยกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับกฎเหล่านี้คือไม่มีการ จำกัด จำนวนเงินสูงสุดสำหรับวันพักร้อน สิ่งนี้เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตรายทำงานและอาศัยอยู่ในสภาวะที่หนาวจัดของอาร์กติกหรือมีชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ
ลำดับของวันหยุดพักผ่อนตามปกติจะจัดทำขึ้นตามกำหนดการประจำปีซึ่งจัดทำขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนต้นปีปฏิทินและตกลงกับพนักงานซึ่งเขาลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง กำหนดการนี้มีผลบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในบางครั้งในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัยตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการลาพักร้อนอาจถูกเลื่อนออกไปหรือพนักงานสามารถใช้สิทธิในการพักร้อนก่อนกำหนดได้
นอกจากนี้ลำดับวันหยุดพักผ่อนที่ทันสมัยยังช่วยให้สามารถแบ่งช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับวันหยุดออกเป็นหลายส่วน อย่างไรก็ตามส่วนใดส่วนหนึ่งเหล่านี้ต้องไม่สั้นกว่า 14 วัน
และแน่นอนว่าจะต้องมีการพูดแยกกันเกี่ยวกับตำแหน่งที่นายจ้างส่วนใหญ่มักไม่พบ นี่คือช่วงเวลาของการคงค้างของเงินพักร้อน ภายใต้กฎใหม่ขั้นตอนในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยไม่เกิน 3 วันก่อนวันครบกำหนด สำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้จะถูกนำมาใช้ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา จำนวนเงินที่ได้รับในช่วงเวลานี้หารด้วย 3 ก่อนแล้วด้วย 29.6 นี่คือวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วันตามปฏิทิน และผลที่ได้รับจะคูณด้วยวันที่ได้พักผ่อนจากการทำงาน
ภาษีสังคมแบบรวมจะต้องถูกหักออกจากจำนวนเงินทั้งหมด
ขอย้ำอีกครั้งว่าในกรณีนี้เมื่อใดบุคคลที่มีเหตุผลด้านสุขภาพในช่วงวันหยุดพักผ่อนอยู่ในโรงพยาบาลหรืออยู่ในระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอกจากนั้นวันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันโดยอัตโนมัติ ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ลาคลอดก่อนถึงอายุที่กำหนด หลังจากออกจากงานระยะยาวพนักงานจะได้รับสิทธิถัดไปเพียงหกเดือนหลังจากเริ่มทำงานอีกครั้ง
สิ่งเหล่านี้คือประเด็นที่คนทำงานทุกคนควรรู้ ปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นในขั้นตอนการคำนวณวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่และมุ่งเป้าไปที่การปกป้องสิทธิของพนักงาน
