ผู้หญิงก่อนหรือหลังคลอดบุตรเขาสามารถหยุดพักร้อนตามที่กำหนดได้ สาเหตุนี้อาจมาจากสภาพแวดล้อมในครอบครัวต่างๆสุขภาพไม่ดีหรือความปรารถนาที่จะพักผ่อนง่ายๆ มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สตรีมีครรภ์ทุกคนหรือผู้ที่เป็นมารดาได้พักร้อนแล้วและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดสรรเวลาสำหรับเรื่องนี้
ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทความค่อนข้างน้อยที่รับประกันการคุ้มครองสตรีมีครรภ์และสตรีที่เลี้ยงดูเด็กเล็ก
โดยเฉพาะมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งที่จะเลือกเวลาพักผ่อนครั้งต่อไปตามตารางวันหยุดในองค์กร
ผู้หญิงสามารถพักผ่อนได้:
สิทธิของผู้หญิงที่คาดหวังให้เด็กได้พักร้อนนั้นกำหนดโดยมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดให้มีการลาพักผ่อนประจำปีสำหรับหญิงตั้งครรภ์:
นอกเหนือจากการพักผ่อนประจำปีตามมาตรฐานแล้วข้อ 260ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานสามารถลาเพิ่มเติมได้ แต่การพักผ่อนประเภทนี้ไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับทุกอาชีพ ผู้หญิงสามารถรับได้:
ดังนั้นผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกมีสิทธิไม่เพียง แต่สำหรับวันหยุดพักผ่อนมาตรฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำของท้องถิ่นที่นำมาใช้ในองค์กร ต้องระบุข้อเท็จจริงของการให้พักผ่อนเพิ่มเติมในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานทุกคน
สำหรับข้อมูลของคุณกฎหมายห้ามมิให้แทนที่การลาของหญิงตั้งครรภ์ด้วยเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ในการจัดวันหยุดอย่างถูกต้องคุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
หากใช้วันหยุดไปแล้วถึงช่วงเวลาหนึ่งพนักงานจะไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนอีก
มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความเห็นอนุญาตหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานจะลาก่อนหรือทันทีหลังการลาคลอด แต่เมื่อไหร่ที่จะทำกำไรได้มากกว่านี้? ในการตอบคำถามคุณต้องดูว่าค่าจ้างวันหยุดคำนวณสำหรับช่วงเวลาใด:
หากเงินเดือนของเดือนในรอบปีบัญชีก่อนวันที่ออกสำหรับการลาคลอดบุตรไม่มีการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ยต่อวันจะไม่เปลี่ยนแปลง
จากมุมมองทางการเงินไปพักผ่อนพระราชกฤษฎีกามีประโยชน์เฉพาะเมื่อในช่วงสี่เดือนที่ผ่านมาก่อนที่จะมีคำสั่งพนักงานจะได้รับโบนัสรายเดือนซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด ดังนั้นโบนัสจะเพิ่มรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาที่รวมอยู่ในการจ่ายค่าพักร้อน
ในกรณีอื่นจะเป็นการดีกว่าที่พนักงานจะเลือกเวลาไปพักร้อนด้วยตนเองโดยพิจารณาจากสถานการณ์ของครอบครัวและความปรารถนาส่วนตัว
มาตรา 260 "การค้ำประกันสำหรับสตรีที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อพิจารณาลำดับความสำคัญของการลาพักผ่อนประจำปี" ให้การค้ำประกันหลายประเภท:
พิจารณาคำชี้แจงหลักของบทความ 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
บุคคลที่รับบุตรบุญธรรมสามารถลาได้เช่นกันพ่อเลี้ยงดูลูกคนเดียวผู้ปกครอง หากสามีของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ประสงค์จะให้เขาลาได้ในช่วงเวลาที่ภรรยาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ทำงานให้กับนายจ้าง
