วันหยุดประจำปีถือเป็นสิทธิของพนักงานที่จะพักผ่อน. บางคนจงใจเลือกเลขก่อนวันหยุดยาวเพื่อพักผ่อนให้นานขึ้น มีความแตกต่างบางประการในกฎหมายในเรื่องนี้ หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุด สามารถเลื่อนได้หรือไม่? สิ่งนี้อธิบายไว้ในบทความ
ในงานศิลปะ112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุวันที่ถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์จะเลื่อนออกไปหรือไม่หากตรงกับวันหยุด ใช่มันได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น หากมีวันหยุด 1 วันระหว่างวันหยุดพักร้อน วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ 1 วัน นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการและพนักงานต้องรู้
แต่สิ่งนี้ไม่ได้ผลในทางปฏิบัติเสมอไปบ่อยครั้งที่วันหยุดถูกกำหนดจากวันที่หนึ่งไปยังวันถัดไปเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ใช่ทุกคนที่จะรู้เกี่ยวกับความละเอียดอ่อนของกฎหมายดังกล่าวได้ เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งจึงจำเป็นต้องกำหนดช่วงเวลาพักผ่อนของคุณล่วงหน้า หากวันหยุดพักร้อนเป็นวันหยุด คุณควรพูดคุยกับหัวหน้าของคุณทันที
ตามกฎหมาย พนักงานทุกคนจะได้รับช่วงเวลาพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจง รวมระยะเวลา 28 วัน แบ่งได้ตลอดทั้งปี พนักงานบางประเภทจะได้รับวันที่เพิ่มเติม ดังนั้นการขาดงานจึงอาจนานขึ้น เช่น ครูให้เวลา 54 วัน
ลำดับของการไปพักผ่อนถูกกำหนดขึ้นเบื้องต้นด้วยวิธีการจัดตารางเวลา ทุกอย่างจะต้องตกลงกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง กำหนดการถูกร่างขึ้นและได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนการเริ่มต้นของปีที่เจรจา แม้ว่าวันหยุดพักร้อนจะเป็นวันหยุด แต่ช่วงเวลาพักจะจ่ายตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว การชำระเงินจะถูกโอน 3 วันก่อนวันหยุด
หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกเลื่อนออกไปตามบรรทัดฐานของกฎหมาย ในงานศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุวันหยุดที่ถือว่าเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ในรัสเซีย:
ตามกฎหมายถ้าตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์วันเสาร์หรือวันอาทิตย์วันทำการถัดไปจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสถือเป็นข้อยกเว้น ดังนั้น หากวันหยุดเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนมกราคม จะไม่มีการขยายเวลาวันหยุด
ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดสุดสัปดาห์อาจจะถูกจัดกำหนดการใหม่สำหรับวันที่เฉพาะเจาะจง มีการประกาศในเอกสารกำกับดูแลซึ่งจัดทำขึ้นก่อนวันที่ 1 ธันวาคม หากวันหยุดตรงกับวันหยุดในเดือนมีนาคม เช่น วันที่ 8 วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้น 1 วัน
กฎหมายบอกว่าเงินรายปีวันหยุด - ช่วงเวลาที่ควรใช้เพื่อพักพนักงานจากกิจกรรมของเขา ในขณะเดียวกันก็รักษาตำแหน่งและเงินเดือนไว้ ไม่ขึ้นกับประเภทการจ่ายเงิน กะ และปัจจัยอื่นๆ พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน รวมไปถึง:
เงื่อนไขการพักมีระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่น ๆ ของสถาบัน พวกเขาจำเป็นต้องเห็นด้วยกับความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน มีการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องให้กับพนักงานทุกปี ตามกฎหมายกำหนดไว้หลังจากทำงานหกเดือน แต่ตามข้อตกลงสามารถให้ไว้ก่อนหน้านี้ได้
ไม่จำเป็นต้องพักเกิน 2 ปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานบางคนสามารถนำไปใช้ได้ตลอดเวลา มันหมายถึง:
พักผ่อนโดยไม่มีตารางเวลาให้กับพนักงานของฟาร์นอร์ธซึ่งต้องออกไปพร้อมกับลูกเพื่อเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา นอกจากนี้ยังมีการพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งจัดให้กับพนักงานที่มีงานทำอันตราย ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก และไม่ได้มาตรฐาน ระยะเวลาของมันคือ 7 วัน
ปฏิทินการผลิตเป็นเอกสารโดยระบุวันหยุดสุดสัปดาห์ วันทำงาน วันหยุด รวมถึงกะในวันที่แตกต่างกัน บ่งบอกถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร การคำนวณจะดำเนินการเป็นวันและชั่วโมง
ปฏิทินการผลิตถือว่าขาดไม่ได้เครื่องมือสำหรับจัดตารางวันหยุดและคำนวณการชำระเงินทางการเงิน ถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุด จะจัดอย่างไร? พนักงานไม่จำเป็นต้องร่างอะไรเพิ่มเติมเขาเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้าสำหรับการจัดหาส่วนที่เหลือประจำปี
เมื่อพนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อน พวกเขาอาจระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น หากมีการระบุว่าวันหยุดยาวตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 14 มิถุนายน วันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไปในวันที่ 12 มิถุนายน ดังนั้นพนักงานจะต้องออกในวันที่ 14 มิถุนายน
พนักงานระบุหมายเลขเริ่มต้นในใบสมัครส่วนที่เหลือและระยะเวลา วันที่เผยแพร่จะถูกเลื่อนออกไปโดยอัตโนมัติเป็น 1 วันทำการหลังจากสิ้นสุดส่วนที่เหลือ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการคำนวณ นี่คือตัวเลือกที่ใช้ในแผนกทรัพยากรบุคคล
ความแตกต่างเกี่ยวกับวันหยุดมีอยู่ในศิลปะ111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันหยุดตก พวกเขาจะถูกเลื่อนออกไปโดยได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นวันทำการอื่น มักจะติดตามก่อนหรือหลังการแข่งขัน แต่คุณยังต้องปฏิบัติตามเอกสารซึ่งจำเป็นต้องเผยแพร่ ความชอบธรรมของสิ่งนี้ถูกยกเลิกโดย Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 600 แห่ง 5.08.2010
ถ้าวันหยุดมาเป็นวันหยุดวันทำการแรกจะตรงกับวันทำการหลังวันหยุดราชการที่สอง ตัวอย่างเช่น ในปี 2016 วันที่ 12 มิถุนายน เป็นวันอาทิตย์ ปรากฎว่าวันที่ 13 มิถุนายนจะเป็นวันหยุด ทุกคนเริ่มทำงานในวันที่ 14 มิถุนายน และผู้ที่ลาพักร้อน - วันที่ 15
และหากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดที่พนักงานที่ทำงานเป็นกะ? สถานการณ์นี้แตกต่างจากที่เหลือ พนักงานปฏิบัติงานที่จำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ของเขาไม่ว่าจะช่วงเวลาใดก็ตาม คนเหล่านี้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามวันที่ระบุไว้ในตาราง
ถ้าคนทำงานเป็นกะก็งานรื่นเริงวันถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนกับตารางเวลา คุณต้องออกไปตามวันที่กำหนด แต่ถ้ามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ปรากฏ พนักงานก็จะสามารถใช้ได้ในภายหลัง
คนส่วนใหญ่เชื่อว่าการพักผ่อนควรเริ่มในวันจันทร์และสิ้นสุดในวันศุกร์ นอกจากนี้พนักงานฝ่ายบุคคลหลายคนคิดอย่างนั้น สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ข้อสงสัยถูกนำเสนอโดยความขัดแย้งที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น คุณควรพิจารณากฎของกฎหมายให้ละเอียดยิ่งขึ้น
ในงานศิลปะ110 กล่าวว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องถึง 42 ชั่วโมง ข้อผิดพลาดคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอ้างถึงวันเสาร์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และท้ายที่สุดมีเพียงวันอาทิตย์เท่านั้นที่มีสถานะนี้ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางองค์กรมี "วันหยุดลอยตัว" พวกเขาสามารถตกในวันเสาร์และวันจันทร์ ปรากฎว่าสามารถให้วันหยุดตั้งแต่วันอังคาร
ศิลปะ.120 ระบุภาระผูกพันของนายจ้างหากลูกจ้างประสงค์ที่จะให้วันหยุดพักผ่อนแก่เขาในวันทำงานตามปฏิทิน ไม่มีข้อห้ามในวันพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจง เนื่องจากนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะจำหน่ายวันหยุดของลูกจ้าง ข้อพิพาทต่างๆ เกี่ยวกับการพักผ่อนได้รับการแก้ไขโดยการจัดกำหนดการ ซึ่งการพักจะเริ่มในวันจันทร์เสมอ
แม้ว่าวันหยุดจะเป็นวันหยุดก็ตามการคำนวณการชำระเงินจะเหมือนกัน ในงานศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าส่วนที่เหลือมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน ไม่มีการจ่ายวันหยุด แต่จะขยายวันหยุดเท่านั้น แต่ก็ยังมีความละเอียดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่นี้
ด้วยการคำนวณค่าลาพักร้อนจึงมีบทบาทสำคัญ"ต้นทุน" ของวันทำงาน อาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน มกราคมถือเป็นช่วงที่ "แพง" ที่สุดเนื่องจากมีวันทำงานน้อย ตัวอย่างเช่น วันที่ในเดือนมกราคมจะมีราคาแพงกว่าวันที่ในเดือนกุมภาพันธ์
ดังนั้นการโอนวันที่เกิดขึ้นระหว่างคุณควรพึ่งพากฎของกฎหมาย จำเป็นต้องหารือทุกอย่างกับฝ่ายบริหารก่อนเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้งในอนาคต
