Çalışma Müfettişliği - davetsiz, ağır ve misafiristenmeyen. Federal iş teftiş temsilcilerinin firmalarının ve işletmelerinin başkanları, kural olarak, sevmezler ve korkarlar. İşletme bakış açısına göre, iş müfettişliği neredeyse her zaman dokümantasyondaki en önemsiz hatalarla bile hata bulma ya da işçi haklarının mevcut ihlallerini açığa çıkaracak bir fırsat bulma fırsatı bulacaktır. Ve onlar, prensip olarak, bugün hemen hemen her girişimde var. İş denetiminin mümkün olduğunca acısız bir şekilde yapılması için, şirket yönetiminin sadece mevzuatı dikkatlice gözetmesi değil, aynı zamanda bu kurumun faaliyetlerinin altında yatan temel yasal işlemleri de bilmesi gerekir.
Yönetim dikkatli olmalıİş müfettişliğinin sadece iki yılda bir, zamanlanmış denetimler yapma hakkı vardır. Küçük bir işletmeden bahsediyorsak, liderleri kayıttan sadece üç yıl sonra planlı bir denetim bekleyebilirler.
Muayene üyeleri genellikle ziyaretleri hakkında uyarırlarAncak, prosedürün başlamasından birkaç gün önce, bazı durumlarda, herhangi bir uyarı olmadan bir emek muayenesi görünebilir. Bu özellikle işletme çalışanlarından gelen şikayetleri kontrol ederken geçerlidir. İş denetiminin bu şekilde denetlenmesi planlanmamış sayılır. Bu kuruluş bir ay içinde bir şikayete cevap vermek zorundadır. Şikayetin kendisi, şirkete şikayette bulunan çalışanın adını, himayesini, soyadını ve ev adresini belirterek yazılı olarak yapılır. Bu veriler gizlidir, ancak şikayette bulunan çalışanın yazılı izni ile açıklanabilir.
Bir başka planlanmamış denetim türü de savcının talimatı üzerinedir. Şirketin İş Kanunu'nun ağır ihlali olup olmadığı beklenmelidir.
Sözde kontrol kontrolleri de planlanmamış. Denetim sırasında tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılmasını kontrol etmek amacıyla yapılırlar.
İş Müfettişliği aniden veBu durumlarda, işletmede, çalışanların sağlığını veya yaşamını tehdit eden olumsuz koşulların varlığının yanı sıra çevreye zarar verme riskini de içeren maddi delillerle desteklenen iyi bilgilere sahip olduğunda.
Ayrı bir kategori, işletmede meydana gelen kazaların iş müfettişliği tarafından yapılan incelemeyi içermelidir.
Bu organın bir temsilcisi olmalıBu tür işlemler için bir sipariş ve bir sertifika. Denetlenen şirketin yönetiminin, işçi müfettişliği temsilcisinin eylemlerinin yasallığı ve meşruiyeti hakkında herhangi bir şüphesi varsa, doğrudan işçi müfettişliği ile irtibata geçerek prosedürün tüm nüanslarını netleştirmek en iyisidir.
Azami süresi bir aydan fazla değildir. Bu süre yalnızca istisnai durumlarda uzatılabilir.
İş müfettişliği neyi kontrol ediyor?İlk olarak, şirketin kurucu belgelerinin tescil doğruluğunun tespitidir. Ayrıca, denetçiler toplu iş sözleşmeleri ve iş sözleşmelerinin durumuna ilgi gösterecek, emek defterlerinin muhasebe ve saklama kuralları kontrol edilecek ve içlerindeki kayıtlar siparişlerdeki kayıtlara karşılık gelecektir. Ayrıca, işletme çalışanlarının dinlenme ve çalışma normlarını düzenleyen tüm personel kayıtları ve belgeleri kontrol edilecektir. Maaş ödemesi konusu denetime dikkat edilmeden kalmayacaktır. Açıklanan doğrulama planı standart olarak kabul edilir, özel şartların varlığında değişiklik ve ilaveler yapılabilir.
Sonunda, iş müfettişliği,işin tüm sonuçlarını gösterir. İhlal durumunda, bunları ortadan kaldırmak için bir emir hazırlanır ve işletme yönetimine bir para cezası verilebilecek bir idari suç protokolü hazırlanır. Tutar, belirlenen ihlallerin sayısına ve ciddiyetine bağlıdır.
Beladan kaçınmak ve çok para ödemekPara cezaları, işletmenin yönetimi tüm iş mevzuatı normlarının uygulanmasını dikkatlice izlemeli ve personel belgelerinin kaydını ve kaydını tutmalıdır.
