Patrona nasıl istek yazılacağı hakkında başlıyoruzsadece bir kalem ve bir kağıt yaprağı alarak düşünün. Ve bu sorunlara yol açar. Eh, personel memuru içeriksiz örnek bir ifade verdiğinde, ne yazacağı açık olacaktır. Ve böylece, çoğu kişi kendi başına “şapka” bile yapamaz. Ancak, zamanla, yeteneklerin yanı sıra deneyim de gelecek, daha kolay olacak. Bu arada, belgenin metninden makalemiz için yararlı olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ücretlerini kaydetmeden tatile nasıl davrandığına bakalım.
Şaşıracaksınız, ancak düzenleyici çerçevedaha ziyade, işçiyi ve işvereni formda zayıf bir şekilde sınırlar. Yani, nasıl bir açıklama yazarsanız yapın, teorik olarak, ücretlerden tasarruf etmeden yine de tatil yapabilirsiniz. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu (Madde 128), inkar edilemeyen vatandaş kategorileri ile ilgili katı bir kural içermektedir. Bunlar şunları içerir:
Her kategorinin kendi dönemi vardır.ödenmemiş tatil. Bakım gerektirmeyen azami izin süresi engelli bir kişiye verilebilir. Bu işçi kategorisi, İş Kanunu'na göre, altmış güne kadar dayanmaktadır. Sıradan insanlara gelince, ödemesiz azami tatil süreleri, bazen ahlaksız işverenler tarafından kullanılan, sözleşmeye dayalı olarak belirlenir. Para kazanmak için insanları uygun bir ifade yazmaya zorluyorlar. Lütfen böyle bir olayın yasal olmadığını unutmayın.
128. madde, yazılı bir temyizde yönetime atıfta bulunulmasının nedenini belirtir. Kural olarak, içeriği olmayan örnek bir uygulama zaten metninde bulunur. Bu gösterir: "Aile sebeplerinden dolayı". Bunlar şunları içerir:Çocuğun eşinde doğum, akrabasının düğünü veya ölümü, orduya veda. Bir rehber sağlamanız gereken maksimum gün sayısı beş. Bu arada, bu koşulların her birinin bir sertifika ile onaylanması tavsiye edilir, o zaman kesinlikle bir sorun çıkmaz. Öğrenciler ayrıca tatile güvenebilirler. Yasaya göre, bu kişilerin düzenleyici belgeler tarafından ödenme zamanı gelmediği takdirde oturumu sonlandırmak zorundadırlar. Bu durumda, başvuruya eğitim kurumuna yapılan bir çağrı eklenmelidir.
Konuya yaklaşalım.Maalesef, tüm işletmelerin yetkili personel personeli yoktur. Bu nedenle, insanlar web’i içeriksiz örnek bir uygulama için ararlar. Bu muhtemelen bir belge oluşturmanın en kolay yoludur. Bununla birlikte, yetkin bir çalışanın hukuka dayalı bir ifade yazabilmesi gerekli olacaktır. Kendiniz için 128. maddeyi okuyun, çalışkanın yapabilecekleriyle başlar ve idare mecburdur. İfadeler içeriyor, biz zaten belirtmiştik: "Aile sebeplerinden dolayı".
Bu arada, çalışma ilişkileri katılımcıları yasama organı yukarıda belirtilen dinlenmenin sebeplerini de sınırlamadı. O belirtti: "... ve diğer iyi sebepler". Sonuç olarak, başka koşullara atıfta bulunabilirsiniz. Bir çalışan, bir ifadenin resmi bir belge olduğunu düşünmelidir. Lekeleri ve hatasız, boş bir kağıda yazılmalıdır.
Herhangi bir liderin cevap vermesi gereken belirli bir form veriyoruz. Aşağıdaki gibi yazın:
Üç santimetreye kadar alanların bırakılması önerilir,yani, sayfanın kenarından çekilin. Bu, belgeleri uygun bir şekilde dosyalamak için yapılır. Tatil siparişleri, işlerin isimlendirilmesine göre üç yıla kadar saklanır. Genellikle ifadelerle dosyalanırlar. Çalışanın maaşının azalmasından memnun olması durumunda talep edilebilir. Lütfen tatillerde tahakkuk olmayacağını unutmayın.
Oldukça sık, insanlar üstleri ile müzakere.Ejderhalar sadece masallardadır, üretimde çalışan insanları takdir eder ve yaşam durumlarına katılırlar. Ancak ilişki kurulmazsa, kayıt ofisten uygulamaya bir sertifika ekleyin, davetiyeyi gösterin, kişisel bir resepsiyona gidin. Makaleniz yetkililerden geri dönene kadar beklemeniz gerekir. Çözünürlük bir göz atın. Müdür ifadeye karşı tutumunu ifade etmelidir. Böyle yazıyor: “İnsan Kaynakları: taslak düzen hazırla”. Rıza demek. Metinde görüyorsanız: "Reddet"o zaman bu sefer şans yok. Yetkili makamlar, yararlanıcıya ait olmayan bir kişiyi bırakmama hakkına sahiptir. Bu, uzmanı değiştirecek kimse olmadığında gerçekleşir.
Son olarak, bir inceliği daha ele alalım.İçerik olmadan 1 gün boyunca bir ifade yazmak gerektiğinde, örnek yukarıdaki ile aynı şekilde alınabilir. Ancak tatilin başlangıç tarihine dikkat edin. Bu durumda, tam olarak işte olmayacağınız gün anlamına gelir. Yani, şöyle yazmalısınız: “... ücretsiz izin vermek (böyle ve böyle bir tarih) ...”... Gün sayısını belirtmeniz gerekmez. Sadece bulunmayı planladığınız tarihi yazın. Daha da iyisi, o gün için ücretli bir tatil yapın. Ama bu kendi nüanslarıyla başka bir hikaye.
