İş alırken, her iş arayan değilbir açıklama yazmalı. En popüler iş sözleşmesi veya sözleşmesidir. Yine de, istihdam başvurusu alaka düzeyini kaybetmez. Ve böyle bir belgenin yazılmasının zorunlu olduğu işletmeler var. Ve imzaladıktan sonra, bir kişi firmanın tam teşekküllü bir çalışanı olur.
Resmi bir belge gibi olmalıdoğru şekilde derlenmiş ve doğru şekilde doldurulmuştur. Çoğu zaman, işletmeler istihdam için belirli bir örnek uygulamaya sahiptir. Ayrıca, başvuru sahibi, formu önemli ölçüde azaltan ve belgenin hazırlanmasında hataları ortadan kaldıran formu doldurmayı teklif edebilir.
Eğer genç bir şirket iseniz ve henüz yokBu sorunu çözmek için karar, asla bir örnek almanın zararı. Uygulamalar aynı tipte olacaktır bu durumda işe yönelik, bunlar düzeltmek yeniden yazmak veya istenilen desen ayarlamak girişiminde gerekmez.
Örnek öne çıkan ve uygun bir şekilde yerleştirilmelidirGerekirse, bu yüzden bakmayın ve kargaşa içinde hatırlamayın, bu belgeyi düzgün bir şekilde derlemek. Bunun, onu doldurma ve gelecekteki çalışanı daha fazla resmi hale getirme süresini önemli ölçüde kısaltacağını unutmayın.
Herhangi bir uygulama birkaç blok halinde ayrılabilir:
Bu paragraflara uygun olarak, istihdam için örnek bir uygulama hazırlanmıştır. Ve elbette, firmanın talebi üzerine her zaman bazı ilaveler olabilir.
Uygulama çoğunlukla aşağıdaki gibidir:
Yönetmen LLC "Firmanın Adı"
Ivanov I.I.
Petrov Ivan Veniaminovich
Beyanı.
Lütfen beni 2 Mart 2015'ten itibaren ana iş yeri için bir iş güvenliği mühendisi olarak kabul edin.
25 Şubat 2015
Petrov IV
Çeşitli iş türleri olduğundan, ifadeler küçük farklılıklar ile yapılmalıdır.
Örneğin, istihdam için örnek bir başvurukombinasyon halinde bu açıklamayı yansıtmalıdır. Bu durum, işverene, firmasında yer alan pozisyona ek olarak, başvuranın başka bir işe (aynı veya başka bir kuruluşta) sahip olduğunu açıkça belirtmektedir.
İstihdam için örnek bir başvuru geçici olarak, kuruluşun ve çalışanın işbirliği yapacağı dönemi belirtme olasılığı ile çizilir.
Bu nüanslar daha doğru bir şekilde sınıflandırılmasını mümkün kılarKatiplerin ve personel departmanı personelinin çalışma süresini azaltan belgeler. Aynı zamanda, yeni çalışanların alınmasından sorumlu şirketin başkanına yapılan başvuruların değerlendirilmesini kolaylaştırır. Hemen çalışanın kabulü için terim ve diğer koşulları hakkında bir fikri olacaktır.