Rusya Federasyonu'nda, her yurttaş, haklarını hukukla çelişmeyen her şekilde koruyabilmektedir. İş Kanunu'nda listelenirler.
352. Maddesi, işçilerin çalışma haklarının korunabileceği aşağıdaki yolları ifade etmektedir:
- bağımsız koruma;
- İşçilerin sendikalar tarafından işçi haklarının korunması;
- koruma için mahkemeye başvurma;
- Yasayla uyumun sağlanması için devletin kontrolü ve denetimi.
İşçileri korumada en az rol oynamamaktadır.sendikalar. Bu çağrılar özellikle bu amaç için oluşturulmuştur. İşçilerin işçi hakları haklarının sendikalar tarafından korunması, işverenlerin iş kanunlarını ihlal etmediğinin izlenmesi ile gerçekleştirilmektedir.
Bu dernekler kendi organlarının (sendika komiteleri), iş müfettişlerinin ve güvenilir emek koruma görevlilerinin yardımıyla çalışırlar.
Daha sonra işçi koruma meselelerini ele alacak olan yetkili sendika komitesi, kural olarak, organizasyonun tüm çalışanlarının genel toplantısında seçilir.
Ancak, tüm Rus seviyesinde, bölgesel ve bölgesel olarak iş denetimleri oluşturuluyor.
Çalışanların işçi haklarının korunması ana hedeftirSendika olarak bu tür derneklerin oluşturulması. Bu nedenle, iş müfettişlerinin yetkileri onları, çalışma standartları konusunda mevzuat orada görülmektedir olmadığını kontrol etmek serbestçe sendika üyeleri (ve onların mülkiyet önemli değildir) ait işyeri olan şirketleri ziyaret etmesine izin önceki dönemde imzaladığı anlaşma ve sözleşmelerin koşulları belirler.
Çalışanların çalışma haklarının korunması için kimin yararlandığı iş müfettişleri:
- işverenin iş mevzuatı normlarına uygun olup olmadığını kontrol etmek;
- İşçilerin çalıştığı koşulların yanı sıra güvenliklerinin sağlanmasına ilişkin koşulların bağımsız olarak incelenmesi;
- Üretimde meydana gelen kazaların araştırılmasına ve prof. hastalıklar;
- tam teşekküllü çalışmalar için organizasyonda yarattıkları koşullar hakkında yöneticilerden bilgi almak;
- Müfettişlerin yetkileri arasında, işçilerin sağlıklarına verdikleri zararla ilgili konulardaki işçi haklarının korunmasını;
- İşverenlerin, çalışanların yaşamını ve sağlığını tehdit etmesi durumunda işi askıya almalarını istemek;
- iş mevzuatının ihlal edilmesinin keşfedilmesinden sonra, işverenin bunları ortadan kaldırmasını istemek;
- İşverenin toplu iş sözleşmesi veya sözleşmede öngörülen iş güvenliği ve çalışma koşullarına ilişkin yükümlülüklere uygun olup olmadığını kontrol edin;
- Bağımsız uzman olarak komisyona, üretim araçlarının işletmeye alınmadan önce denetlenmesinde
- İşverenin toplu sözleşmede öngörülen normları ve çalışma koşullarını ihlal ettiği gerçeğiyle ilgili anlaşmazlıkların duruşmasına katılmak;
- iş kanununun kurulmasını içeren yasal işlem ve yasaların geliştirilmesine katılmak;
- Yasaya tabi olan ve işçi korumayla ilgili yasal işlemlerin geliştirilmesine katılmak ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan usule uygun olarak bunları koordine etmek;
- İlgili makamlardan iş kanunlarını ihlal eden veya işyerindeki kazaları gizleyen kişilerin adalete teslim edilmesini talep etme.
Yukarıdaki yetkileri kullanarak,İş teftiş kurulları, iş hukuku düzenlemelerine sıkı bir şekilde uyulmasının gözetimi ve kontrolü ile ilgili devlet organlarıyla yakın işbirliği içindedir.
Sendikaların var olma ve harekete geçme koşullarını (insan emeğini koruma alanı dahil) oluşturmak her işverenin sorumluluğundadır.
