Basit bir çalışan bazen bunu bilmezpozisyonda özel bir belge yayınladı. "Kağıt" olmadan bir permütasyon gerçekleştirilemez. Çalışma kitabına girişin ve ücretlerde istenen artışın hesaplanmasının temeli. Bu randevu sırasıdır. Nasıl muhasebeci, ne de muhasebeci, ne de işçi var mı? Hadi anlamayalım.
Siparişler düz kağıda basılmaz.Özel bir form yapmaları gerekiyor. Randevu sırası - resmi bir belge. İçeriğe ek olarak, işletmenin (girişimci) temel bilgilerini içermelidir: yasal adres, iletişim bilgileri ve daha fazlası. Şaşkın olmamak için, tüm gerekli verileri içeren formlar geliştirmek gelenekseldir. Böylece personel yöneticisi daha kolay ve güzel görünüyor. Gerçek şu ki, randevu sırası yetmiş beş yıl boyunca saklanan bir belgedir. Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, tüm personel belgeleri arşive aktarılır.
Şimdi, içerik hakkında daha fazla spekülasyon yapmak içinemir. Mutlaka yansıtılması gereken bir veri listesi var. Böylece, pozisyonun kendisini, çalışanın soyadını tam adı ve patronimik olarak içerirler. Bu önemli! Pasaporttaki bir kişinin ikinci adı yoksa, icat edilmemelidir. Uygulamada, bu konuda yirmi yıl boyunca siparişlerde değişiklik yapılması gereken durumlar vardır.
Sonraki.Randevu emri, çalışanın görev alacağı süre hakkında özel bilgiler içermesi gerekir. Bu önemli! Kesin tarihler belirtilmezse, randevu kalıcı olarak yapılır (bir sonraki siparişe kadar). Genelde pozisyon geçici olarak çalışana verilir. Belgede belirtilmesi gerekiyor. Ve son olarak: maaş boyutunu belirlemelisiniz. Yani: "atanan ... personel listesine göre maaş ile ..." Tarihi belirleyemezsiniz. Geri sayım, siparişin detaylarından geçecektir.
Belgeler için bazı özellikler var.liderlikle ilgili. Bu nedenle, baş muhasebecinin atanması sırasında, imza haklarıyla ilgili ek maddeler girilir. Maddi sorumluluk verilen kişilerin belgelerinde, görevlerinde. Bir direktör atanırken, çalışma koşulları açıklanmalıdır. Bu kalıcı, sözleşmeli, geçici veya başka olabilir. Anlar önemlidir. Onları reçete etmek gereklidir. Aynı şey baş muhasebeci için de geçerli. Bu kişi son derece sorumlu. Kuruluşun faaliyetlerinin finansal tarafının etkinliği bazen buna bağlıdır. Bu nedenle, belgenin ayrıcalıkların yanı sıra ana sorumluluklarını da göz önünde bulundurarak hazırlanması gerekir. Genelde ona, çalışanın işletmenin ayrıntılarını (kaşe, mühür), diğer maddi değerlerle verilmiş olduğuna göre bağlanır. Sürecin kendisinin bir komisyonda yapılması tavsiye edilir. Genellikle mahkemede her türlü mali özelliği parçalara ayırmanız gerekir.
Bir kaç özellik daha var.Müdürün randevu emri hazırlanırken dikkat edilmelidir. Müfettiş veya mahkemenin dikkat edeceği ilk şey çalışanın imzasıdır. Bu belgelerin baş tarafından onaylandığı açıktır. Bu “en önemli” imza olmadan, resmi değiller. Sadece bu yeterli değil. Çalışan aynı zamanda imza için belgenin içeriğine de aşina olmalıdır. Bu, kişinin görev ve haklarını bildiğinin kanıtı olacaktır. Ciddi organizasyonlar bu önlemlerle sınırlı değildir. Tüm emirler yasallıklarını teyit etmek ve hataları ortadan kaldırmak için bir avukat tarafından onaylanır.
