Emeklilik mevzuatı büyük bir rol oynardevletin sosyal politikasının oluşumunda ve gelişiminde. Temel düzenleyici belgelerden biri de emeklilik maaşlarının ödenmesini düzenleyen yasadır.
Federal Emekli Maaşı "Emekli Maaşları" Yapısında7 bölümde toplam 32 makale. 2001 yılında kabul edildi ve birkaç değişiklik geçirdi. Bugün emeklilik maaşlarının büyüklüğünün hesaplanmasında ve ayrıca sigorta ödemelerinin hesaplanmasında da kullanılmaktadır.
Pek çok makalenin sonlandırılmasına rağmen,Bu yasa yalnızca sosyal güvenlik sınavlarına hazırlanmak için değil, aynı zamanda verimli çalışmalara dayanan emekli aylığı ödemelerini hesaplamanın yollarını da anlamakta yardımcı olur. Emek düzenlemesine ilişkin emeklilik mevzuatı aslında bu yasal düzenlemeye dayanmaktadır.
Federal Yasanın 173 birinci bölümü 6 maddeden oluşmaktadır.Düzenleyici belge, ilk satırlardan itibaren vatandaşların dikkatini emeklilik maaşlarının ödenmesinin yasalara uygun olarak yapıldığına çekmektedir. İlk makale çoğu düzenlemenin özelliği olan genel hükümleri okuyor. Örneğin, uluslararası normlar ve mevcut yasalar arasındaki uyuşmazlık durumunda, öncelikle öncelik verilir. Aynı zamanda, bir bütün olarak sosyal politika için yardımcı bir değeri olan yasama çerçevesini listeler.
Aşağıdaki makalede, birkaç kavram tanıtılmaktadır,NLA'nın emekli aylığı kapsamının açıklığa kavuşturulması ve yorumlanması için gerekli olan Örneğin, burada en sık kullanılan tanımlar şunlardır: emeklilik maaşı, hizmet süresi, emeklilik sermayesi, kişisel hesap, emeklilik tasarrufu ve çok daha fazlası. Birinci bölüm ayrıca, bu tür bir ödemeyi alma hakkına sahip kişileri ve ayrıca emekli aylığı türlerini de gösterir:
Aynı zamanda, entegral ödemeyi oluşturan kısımlar belirtilmiştir: sigorta ve fonlanmış emekli aylıkları.
"Rusya Federasyonu'nda emekli aylığı hakkında" yasanın ikinci bölümüödeme talebinde bulunması gereken acil koşullar hakkında konuşur. Bu nedenle, emeklilik maaşı almak isteyen bir vatandaşın yerleşik yaşa ulaşması gerekir (kadınlar - 55 yaş; erkekler - 60). Beş yaş ve üzeri bir yaşta emekli maaşı ödenir.
Ayrıca, emeklilik türüne bağlı olarak,Ödeme almanın başka koşulları da vardır. Böylece, bir geçimini kaybeden kişinin kazancı, ölen veya ölenlere bağımlı olan, yasal olarak yetersiz tüm vatandaşlar tarafından alınabilir. Ancak, bu kişiler, ekmek kazananlara karşı hukuka aykırı davranışlarda emeklilik aylığı alma hakkını kullanamazlar. Örneğin, bir kızı ödemeleri almak için babasını öldürdüyse.
Emeklilik mevzuatı, bu tür ödemeleri almaya hak kazanan kişilerin bir listesini sağlar:
Bu durumda, bağımlılar bağımlı olarak tanınırvefat eden kişi, birincisi için tek geçim kaynağı olan parayı tam olarak temin etmiş veya tahsis etmiştir. Gelecekte evlilik durumunda bile mağdurun emeklilik aylığının korunduğunu unutmamak önemlidir.
"Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşları Hakkında" Federal Yasasının 3. Bölümündekıdem. Bu bölümde, resmi olarak kıdem olarak kabul edilen çalışma sürelerine özellikle dikkat edilmektedir. Bu nedenle, emeklilik aylığı almanın vazgeçilmez bir koşulu, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yapılan işveren kesintileridir. Örneğin, 5 yıl boyunca “bir zarf içinde” maaş veren bir girişimci için çalıştıysanız, bu süre zarfında bir emeklilik aylığı talep edemezsiniz, aslında, buna hakkınız yoktur.
Ayrıca yasa ayrı bir maddedeyasa koyucu tarafından sayılabilecek diğer sürelere dikkat çekilmektedir. Bu bölüm aynı zamanda servis uzunluğunu hesaplama ve onaylama prosedürünü de gösterir.
Emeklilik mevzuatısöz konusu yasa, öngörülen ödemelerin boyutunu sabitler. 14. madde, her bir vatandaşın kendisine bağlı tutarı hesaplayabileceği bir dizi formül sunmaktadır. Hesaplamaların doğru olması için aşağıdaki göstergeleri bilmeniz gerekir:
Bir bakışta, bu göstergelerçok anlaşılmaz, ancak herhangi bir bankada, vergi hizmetinde veya tek bir bilgi merkezinde hesaplama algoritması birkaç dakika içinde size açıklanacaktır. Tüm bunlar arasında, çok sayıda formül ve sabit miktarda ödeme içerdiğinden, bu bölüm en kapsamlıdır.
18 ila 32 dahil olmak üzere,bunlar, yeniden hesaplamalara, atamalara, emeklilik ödemelerinin gözden geçirilmesine ve ayrıca emeklilik tahakkuklarının verilmesi ve alınması prosedürüne ayrılmıştır. Bu hükümler, müşteri hizmetleri ile ilgilenen belediye ve devlet kurumlarının faaliyetleri ile daha ilgilidir.
Ayrıca, bu bölümlerhatalar, yasaların ihlali ve emeklilik merkezi çalışanı tarafından dikkatsizlik durumunda nadir yeniden hesaplama vakaları. Beşinci bölüm, vatandaşın istihdam sırasında alma hakkına sahip olup olmadığı, ödenen emeklilik dağıtım yöntemi gibi nüanslara dikkat çekmektedir.
19. maddede, ödeme zamanlamasına dikkat edilir,örneğin, bir iş göremezlik aylığı, böyle bir statünün verilmesinden sonraki 12 ayın sona ermesinden önce ilgili makamlara başvurması halinde, özürlü olarak tanınma tarihinden itibaren ödenir.
