В настоящее время страхование считается сферой, çeşitli durumlardan korunma. Hizmet mülk, iş, yaşam için verilir. İşçilerin kazalara karşı sigortası, kazalar ve diğer olağanüstü durumlarda insanların çıkarlarını korumaya yardımcı olur.
Birçok üretim alanında faaliyet yapmak tehlikelidir.Bir erkek için bu nedenle çalışanların sigortası bir zorunluluktur. Üretim yöneticisi kendisini mülk olarak sigortalayabilir. Bir kaza varsa, çalışan veya amiri tazminat alır.
Bu hizmet, mülke, sağlığa veya hayata zarar veren bir kazanın çıkarlarını koruyacaktır. Sigorta sektörü, 1 Ocak 2000 tarihli ve 125 sayılı Federal Yasa temelinde faaliyet göstermektedir.
İşçilerin iş kazalarına karşı sigortaları aşağıdakilere ayrılmıştır:
Şirket yöneticileri sağlamalıdırçalışan zorunlu sigorta. Bunu yapmak için düzenli olarak prim ödeyecek olan Sosyal Sigorta Fonu'na döner. Sigortalı olay sadece bir kaza değil aynı zamanda meslekten kaynaklanan hastalıklar ve yaralanmalar da olabilir.
Gönüllü işçi sigortası için gereklihukuktaki eksikliklerin düzeltilmesi. Yönetici bu tür bir hizmeti düzenlemeyi kabul ederse, bu şirketin güvenilirliğini arttırır. Bunu yapmak için bir sigorta şirketi seçin.
Sosyal ve maddi çıkarları korumak için zorunlu sigorta gereklidir:
Hazırlanmalıdır:
Социальное страхование работников на производстве Rusya'da zorunludur. 125 Sayılı Kanun bu alanı düzenler, iş sözleşmesi yapan vatandaşlar ve üretimde hüküm giymiş kişiler için hizmet gereklidir.
Poliçe sahiplerine yönelik Federal Yasalar şunları içerir:
Sigortacı, Sosyal Sigorta Fonu'dur. Bütçesi, her işçiye işverenin aylık ödemeleri sayesinde oluşturulur. Katkı miktarı, maaş esasına göre belirlenir.
Sanatta 8 Federal Yasa, fonların harcandığını gösteriyor:
Gönüllü çalışan hayat sigortasıSanatta sabitlenmiş normlar temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu 934. İşbirliği şartları taraflar tarafından şirket ile vatandaş arasında yapılan anlaşmaya göre belirlenir. Çalışanlara sigortalı bir tazminat ödenir. Katkıları işveren tarafından ödenir.
Bir işverenin bir işveren tarafından gönüllü olarak sigortalanması, görevlerini yerine getirirken yaralananlara maddi destek olarak kabul edilir. Avantajları belirleme yeteneğidir:
Çalışanlara sigorta verildiğinde, hangi davaların sigorta olarak kabul edildiğini bilmeniz gerekir. Bunlar durumlar olabilir:
Sigortalı olay, bir çalışanın işe giderken ya da eve dönerken resmi araçlarda yaralanması durumudur. Ancak bu onlar için geçerli değildir:
Manevi tazminat, “sigortalı olay” kategorisinde yer almamaktadır.
İşveren ve sigortalı kişi aşağıdaki haklara sahiptir:
İşverenin yükümlülükleri arasında:
Zamanında sigorta sorumlu kabul ediliralanı. İşyerinde güvenlik ve gerekli çalışma koşullarını sağlar. Ayrıca, kaza ve profesyonel rahatsızlıkların sayısını da azaltır.
Çalışanlara sigorta verilirse, sigortalı bir olayın gerçekleşmesinden sonra aşağıdaki ödemelerden kaynaklanmaktadır:
Rehabilitasyon maliyetleri şunları içerir:
Bir çalışanın ölümü üzerine aileye veya akrabalarına tazminat ödenir. Çalışanlar için gönüllü sigorta, genellikle tedavi için ücretsiz tıbbi bakım almayı içerir.
Sınai risk olasılığına bağlı 32 sigorta oranı vardır. İşletme faaliyetlerine göre bunları seçin. Sigorta oranları% 0.2-8.5 aralığında olabilir.
Bu organizasyon zorunludurçalışan kaza sigortası. İnsanlara tazminat ödeyen oydu. Fon başka bir sigorta şirketi tarafından değiştirilemez. Tazminat veya ödeme almak için aşağıdaki belgeleri göndermelisiniz:
Kopyalar noter tasdikli.Sigorta, çalışanı ve işvereni korumanın bir yöntemi olarak kabul edilir. Zorunlu ise kaza sayısını azaltır ve ayrıca gerekli tazminatların sağlanacağının garantisidir.
Çalışanlar için zorunlu emeklilik sigortasıVatandaş haklarının korunmasını sağlar. Ayrıca, Rusya'da yaşayan yabancılar için geçerlidir. Gönüllü sigortaya, daha güvenilir bir koruma olan bir ek olarak kabul edilir. Servis, gelecekteki emekli aylığının oluşması için fon biriktirmenize olanak sağlar.
Talep üzerine gönüllü sigorta verilir.İşlemin tarafları arasında, katkı paylarının değerlendirilmesinin büyüklüğü ve ilkelerinin oluşturulduğu bir anlaşma yapılır. Böyle bir hizmet ile iyi bir emekli maaşı beklenmektedir. Gönüllü sigorta çeşitli şirketler tarafından sağlanmaktadır. Bütçe dışı fonlar fon oluşumuyla ilgili değildir.
Her çalışan en iyisini seçebilirtarifeler ve servisler. Emekli aylığı, sözleşme kapsamında transfer edilen katkılardan oluşmaktadır. Sigortacılar yükümlülüklerin tam ve zamanında yerine getirildiğini izler. Sorumluluk için öngörülen şartlara uymama
Bu hizmetin sigortacıları:
NPF'ler kar amacı gütmeyen kuruluşlardır.gönüllü sigortalar düzenler (75 sayılı Federal Kanunun 2. Maddesi). Kuruluşun müşterisi bir birey olabilir. Bu işlemde yatırımcı poliçe sahibi olacak. Fonu transfer eden o.
Taraflar arasında bir anlaşma imzalanır.Bu, oluşturulan katkı payları için ek fon ödenmesinin ödenmesi gereken bir anlaşmadır. Yararlanıcı şahıs ise, aşağıdaki ödemeler yapılabilir:
Sözleşmenin feshi üzerine, üçüncü şahıslarücret almaya hak kazanmak. Borçlar ilk sigortalı olaydan doğar. Her iki tarafın yükümlülükleri yerine getirildiği takdirde sözleşme feshedilecektir.
DPS ile zorunlu sigorta arasında birkaç fark var:
Devlet zorunlu sağlarsigortası. İnsanların muamelelerini, emekli maaşlarının ödenmesini, ödeneklerini telafi etmek gereklidir. Gönüllü isteğe bağlı olarak seçilir ve yalnızca belirli vakalarla ilgili olabilir. Her iki hizmet de önemlidir, bu nedenle, onları tasarlarken tüm detayları dikkatlice düşünmeniz gerekir.
