Maaş, herhangi bir üretimdeki ilerlemenin motorudur. Büyüklüğü, işletmenin başarısının ve karlılığının temel göstergelerinden biridir.
Maaş, işletme sahibi tarafından iş sözleşmesine uygun olarak tahakkuk ettirilen ve fiili olarak yapılan iş için çalışana ödenen (genellikle para şeklinde) bir teşviktir.
Bir çalışan bir sözleşmeyi veya bir iş sözleşmesini imzaladığında, işletme sahibi kendisine emek ödeme koşullarını ve kesintilerin yapılabileceği gerekçelerini bilmelidir.
Çalışan, değişiklik veya uygulama tarihinden en geç iki ay önce, işçiye yeni ücret ödenmesi veya mevcut olanların bozulma yönünde değiştirilmesi koşullarını işçiye bildirmekle yükümlüdür.
Aylık olarak, maaş ödenirken, mal sahibinin ücret süresi boyunca aşağıdaki verileri çalışanına bildirmesi zorunludur: toplam maaş tutarı, gerekçeleri ve kesinti tutarı, ödenecek tutar.
Maaş miktarı derecesine bağlıdırişin karmaşıklığı ve koşulları, çalışanın mesleki ve ticari nitelikleri, çalışmasının sonuçları ve bireysel bir işletmenin faaliyet türü.
İşletmelerdeki maaş, yapılan iş için tüm çalışanlara ödenen üç tür tahakkuktan (temel ve ek maaşlar, diğer ödemeler) oluşmaktadır.
Temel maaş ödüldür (genellikleonaylanmış işgücü standartlarına (geliştirme, bakım, zaman, resmi ve resmi görevler) uygun olarak işgücü faaliyetleri için para şeklinde. Maaş (tarife oranı) ve işçilere işçilik oranları ve çalışanlar ve yöneticilere yönelik resmi maaşlar şeklinde belirlenmiştir.
Ekstra ücret bir ödül(genellikle para şeklinde) onaylanmış standartların üzerinde gerçekleştirilen işler için, işte başarı, akademik derece, yenilikler veya özel çalışma koşulları için. İşyerinde belirli görev ve işlevlerin yerine getirilmesiyle ilgili ek ücretler, primler, tazminat ve garanti ödemeleri şeklinde olabilir.
Diğer ödemeler ücret, ikramiye, tazminatlar ve iş mevzuatı ile öngörülmeyen diğer maddi veya nakit ödemeler şeklinde sunulur.
Asgari ücret belliçalışmama süresi veya vasıfsız işgücü nedeniyle oluşan maaş tutarı. Bu tutarın altında, işçi tarafından yerine getirilen emek oranı için ödeme (aylık, saatlik) yapılamaz.
Asgari ücret, ek ücretleri, ödenekleri, tazminatları ve teşvikleri içermez. Asgari ücret, tüm işletmeler için zorunlu olan bir sosyal devlet garantisidir.
Üretimde ücretlerin ödenmesinin organize edilmesinin temeli, tarife ağları, oranlar, maaş planları ile tarife ve yeterlilik dizinlerinden oluşan tarife sistemidir.
Bu ödeme sistemi, tarife ölçeğindeki niteliklere ve kategorilere bağlı olarak, iş türlerinin zorluk seviyesine ve çalışanlara göre dağıtılması için tasarlanmıştır.
İşletmelerin personeline maaşlar yalnızca ülkede yasal tirajı olan banknotlarda verilir. Borçlanma araçlarının ve makbuzlarının düzenlenmesi yasaktır.
İş yerinde maaşlar ödenir. Ancak, çalışanın yazılı izni ile, maaş banka aracılığıyla veya onun tarafından belirtilen hesaba posta yoluyla ödenebilir.
Начисление и выдача зарплаты должны yasal düzenlemeler, düzenleyici belgeler, devlet, bölgesel ve sektörel sözleşmeler, iş ve toplu sözleşmeler uyarınca zamanında yürütülmelidir.
Her çalışana maaş ödenmesi gerekirdüzenli olarak yapılmalıdır. Ücretler, toplu iş sözleşmesi tarafından onaylanan tarihlerde iş günlerinde ödenmelidir. Bu ödeme ayda iki kez yapılmalıdır (hafta sonu dikkate alınarak 16 günden fazla olmayan bir aralıkta).
Bordro günü ile çakışırsatatil, hafta sonu veya çalışma dışı gün, bir gün önce ödenmesi gerekir. Tüm tatil dönemi ücretleri, başlamadan en geç üç gün önce çalışanlara verilmelidir.
Çalışanın işgücü faaliyetikalitesi ve miktarına göre ödenir. Üretimde, bir çalışanın doğrudan işçilik görevlerinden uzaklaştırıldığı zamanlar vardır, çünkü ücretleri azaltılabilir.
Bu gibi durumlarda, yasa garantileri tanımlarmaaşları kaydedin. Bunlar arasında yıllık izin, devlet görevlerinin yerine getirilmesi, ileri eğitim süresi, tıbbi muayene günleri ve diğerleri sayılabilir.
Tüm kendi kendini destekleyen kuruluşların ve işletmelerin işçilerine ücret ödenmesine yönelik fon kaynakları, faaliyetlerinin bir sonucu olarak alınan gelir ve diğer fonların bir kısmıdır.
Finanse edilen kurum ve kuruluşlar içindevlet bütçesi, bu fonlar ilgili bütçelerden ve diğer kaynakların faaliyetleri sonucunda alınan gelirin bir kısmından tahsis edilir.
