Ücret niteliklerden etkilenirçalışan, profesyonellik, emeğinin kalitesi. Özel eğitim gerektirmeyen meslekler için büyüklüğü çok yüksek değildir, ancak çalışanların eğitim alması gerekmediğinden teklifin esnekliği daha yüksektir. Buna göre, uzun süreli eğitimden geçen çalışanlar için yüksek maliyetle birlikte yüksek bir maaş.
Наемные работники получают доходы, состоящие из iki bileşen. Birincisi, ücret stopajıdır (geçişsiz için). İkinci bileşenleri ise ekonomik rant. En genel anlamda, esnek olmayan işgücü arzında farklılık gösteren bir faktörden elde edilen gelir olarak yorumlanmaktadır. Kısmen, ekonomik rant, yalnızca ebedi arzın olduğu durumlarda bile, ancak sonsuzluğa elastik olduğu durumlarda hariç tutulur. Ücretler ile ilişkinin birkaç vakası var. Ekonomik rant çalışanları ve hacmi ile ilgili makbuz, emek arzının ne kadar esnek olduğuna bağlıdır. Bir kişinin hizmetleri için almayı kabul ettiği minimum ödeme düzeyi vardır. Maaş daha da düşerse, çalışan ya başka bir sektöre taşınır ya da hiç emek vermeyi reddeder. Piyasadaki koşullar dengede olduğunda, her çalışan asgari seviyenin biraz üzerinde bir ödeme alır. Maaşları en az kabul edebileceği sınırda olan çalışanlar da var. Kullanılan emeğin değişken değeri, ücret miktarını belirler.
Yukarıdaki açıklamaların tümü daha fazlasını içeriyorekonomik rantın doğru tanımı. Mevcut aşamada gelişen ekonomik ilişkilere daha iyi karşılık gelir. Dolayısıyla, ekonomik rant, belirli bir kaynağın olası kullanımının maliyetlerini aşan bir ücrettir. Uygulamada bu, çalışanın maaş tutarını aşan bir ödemeye benziyor.
Başka bir deyişle, finansal rant, emek faktörü sahiplerinin aldığı kaynak sahibinin fazlasıdır.
Çalışanların temsil ettiği mobil işgücü piyasası değilNiteliklere sahip olmak ve iş yerlerini kolayca değiştirmek (ya yerleri yıkamak, sonra arabaları boşaltmak, ardından gazeteler taşımak). Tüm gelirleri - bu maaş tutuyor. Bu durumda, kalıcı bir rant yoktur.
Другой уникальный случай – это предложение труда kesinlikle elastik değil. Burada standart olmayan bir kaynaktan bahsediyoruz. Bu durumda, olası kullanımının maliyeti sıfırdır. Elbette, ekonomik kira ödenir, ancak büyüklüğü tamamen çalışanın belirli hizmetlerine olan talebe bağlıdır. Talep eğrisi değerini önemli ölçüde etkiler ve belirli bir faaliyet türüne düşen ilgi dönemlerinde sıfıra bile düşebilir.
Ücretteki farklılıklar objektif olarak yapılır,Çünkü farklı mesleklere sahip insanlar engelsiz bir kaynaktan diğerine göç edemezler. Çalışanlar tarafından kazanılan gelir hakkında daha iyi bir fikir edinmek için, insan sermayesi konusuna başvurmanız gerekir. Bu, bir kişinin ne kadar gelir elde edebileceğidir. Edinilmiş ve doğuştan gelen insan niteliklerinin bir birleşimidir ve aralarındaki sınır çok bulanıktır. Örneğin, yetenekler, yetenekler, sağlık, fiziksel güç, doğuştan gelen ve sınıflar, eğitim sonucunda bir kişi tarafından edinilen olabilir. Bir kişinin doğru nitelikleri edinme maliyeti devlet, işveren ve çalışanın kendisi tarafından karşılanır. Ve insan sermayesi, belirli bir bireyin yaşamı boyunca şekillendirme yeteneğine sahiptir.
