Bir çalışan tarafından gönderilen mesajların kombinasyonuDevamsız bir çalışanın değiştirilmesi gerekirse veya bu çalışanın ana çalışmasının hacmi arttırılmışsa izin verilir. Yarı zamanlı çalışan işçilerin çalışmalarının düzenlenmesi, “yarı zamanlı” kavramını tanımlayan, çalışma için gerekli olan belgeleri listeleyen, çalışma zamanını, temel çalışma koşullarını ve izinlerini, garantileri ve çeşitli tazminatları belirleyen İş Kanunu esas alınarak yapılır.
Gönderi kombinasyonu için ek ücrettemel ödeme ile birlikte. Ödemelerin sırası İş Kanunu ile düzenlenir. Devamsız çalışanın değiştirilmesi için ödeme Madde 74 uyarınca yapılır.
İş Kanunu'nun 98. maddesi uyarınca işverenBaşvuruyu esas alarak, çalışanın aynı organizasyonda çalışma saatleri dışında bir başka meslekte veya uzmanlıkta çalışacağı ana pozisyonda çalışmasına izin verme hakkı vardır. Buna iç yarı zamanlı denir. Buna ek olarak, işçi, İş Kanunu veya belirli federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, tamamen farklı bir işveren ile anlaşma yapma hakkına sahiptir. Bu iş denir - dış yazı kombinasyonu.
Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesiSınırsız sayıda işverenle sonuçlanmak. Sözleşme mutlaka çalışmanın birleştirme niteliğinde olduğunu belirtmelidir. Yarı zamanlı çalışmaya başvururken, çalışanın pasif, diploma veya başka bir mesleki eğitim belgesi, bazı durumlarda asıl işyerinde çalışma koşulları belgesi sunması gerekir.
Üzerinde anlaşmaya vardıktan sonraEser yazıların kombinasyonu için bir emir verilir. İşçinin kaydı, çalışanın talebi üzerine yapılır. Yarı zamanlı çalışan ile sözleşme yapılması, bunun asıl iş olacağı bir kişiyi işe alma ihtiyacı doğması halinde sona erebilir.
Yarı zamanlı çalışma süresizaman çerçevesi ile sınırlıdır. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin konusu, bir kısmı için değil, doğrudan belirli bir pozisyon için işe alınır; Bu çalışmanın gerçekleştirileceği çalışma saatlerini gösterir.
Pozisyonların kombinasyonu, kişilere18 yıl ve asıl işi zor, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olanlar. İş Kanunu'nun kültür, eğitim, tıp ve eczacılıkta çalışanlarla ilgili olarak sağladığı durumlar dışında, çalışma zamanının sınırlı olduğu (kısa bir gün) durumlarda, iç yarı zamanlı yasaktır.
Konumların birleştirilmesi, birGenel düzenden farklı olarak çalışır. Her şeyden önce, bu, iş günü süresinin sınırlı olmasının yanı sıra, bu tür işlerin belirli türlerinin ayrı bir sözleşme gerektirmemesi gerçeğidir, çünkü yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmezler.
Ücretlendirme (İş Kanunu'nun 285. maddesi)Çalışılan zamana veya üretime bağlı olarak hesaplanır. Sözleşmede belirtilmiş olmaları halinde başka koşullar da mümkündür. Ücret miktarındaki kısıtlamalar yoktur. Tahsis edilenler için daha büyük miktarda işçilik oranı yapıldığında, çalışan aslında yapılan iş için ödenir.
Отпуск работникам-совместителям (статья 286 Kod), ana pozisyon için izin süresi ile aynı zamanda verilir. Tatil süresi boyunca yarı-zamanlı çalışma asıl işin altındaysa, o zaman maaşın istenen süre boyunca (çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla) birlikte saklanmadan çalışana verilmesi mümkündür.
