İçişleri Bakanlığı çalışanları için profesyonel uygunluk testleri. Tam olarak ne yapılmalı ve neden?

Her meslek bir dizi ile karakterizedirÇalışan ile ilgili belirli görevler, eylemler ve gereksinimler. Özellikle insanlarla çalışmak, uzmanların belirli davranış normlarını içerir. Doktor veya öğretmen olarak çalışıp çalışamayacağınızı nasıl anlayabilirsiniz? İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak için yeterli beceri, bilgi ve sabrınız var mı?

Yeterlilik Testleri

Karakterinizin özelliklerini belirlemekBelli testler var. İşinizde neler yapabileceğinizi ve kullanabileceğinizi ve bir yıl içinde sinir krizi geçiren bir hastane yatağına gitmemeniz için neler yapmanız gerektiğini öğrenmenize yardımcı olurlar. Hala okuldayken, mezuniyet derslerinde okurken, çocuklar profesyonel yetenek sınavlarını geçerler. Belirli soruları yanıtlarken, yeteneklerinizi, belirli bir meslek için eğilimi öğrenebilirsiniz. Bu tür testler temel olarak okul psikologları, iş merkezlerinde psikolojik hizmet tarafından yürütülür. Polis memurlarının mesleki uygunluğuna özel önem verilmektedir.

Polis memurları neden profesyonel yetenek sınavlarını geçmelidir?

Pratikte birçok durum vardır.Bir polis memuru ne olup bittiğini objektif olarak değerlendiremez. Burada yeterli nedenler var: Rüşvetlerden başlayarak, çalışanların aile bağları ile biten, suçları gizleme. Bunu yapmak için, mesleklerinin uygunluğu için İçişleri Bakanlığı çalışanlarının zorunlu testini başlattılar.

Psikolojik araştırma sonuçlarına göreBir kişinin kendi menfaatlerini feda edip edemeyeceği, kendi sorumluluk ve vatanseverlik düzeyinden kaynaklanıp kaynaklanmayacağı, kahramanca işler yapıp yapamayacağını belirlemek mümkündür. İçişleri Bakanlığı'nın mesleki uygunluğu için yapılan testler de, bedensel olarak çalışmanın kabul edilemez olduğu çözülmeden kişisel problemleri de gösterebilir. Profesyonel uygunluğun belirlenmesi için yapılan tüm testler iki büyük bloğa ayrılmıştır. Birincisi, bir çalışanın genel kişilik özelliklerini, olumlu ve olumsuz yönlerini, ilgi alanlarını, yeteneklerini ve değerlerini tanımlar. İkinci blok, araştırmacının dikkatini insan davranışındaki normdan kaynaklanan mevcut sapmalar üzerine odaklamaktadır.

MIA çalışanları için çok faktörlü testler

Kişilik özelliklerini derlemekPsikologların büyük bir sınavı var. Stresli durumlarda insan davranışlarını tahmin etmenin yanı sıra, bir dizi kişisel nitelik ve özellikte bir fırsat yaratma fırsatı sağlarlar. Bu tür testler şunlardır: Kettel anketi, MMPI2, Sondi yöntemi, Bass-Darki testi, CPI. Çoğu zaman, evrensel testler oldukça geniştir ve doldurulması uzun zaman alır, bu nedenle birçok bölümde otomatik yeterlilik için psikolojik testler kullanılır. Bu tekniklerin yardımıyla, bir personel uzmanı genel bir kişilik profili oluşturur.

Sorunları tanımlamak için hedeflenen testler

Bazı sivri özellikler var.kişilikleri vurgu olarak adlandırılır. Çeşitli aşırı durumlarda, bu karakter özelliklerinin güvenlik açığı bir polis memuru için kabul edilemez olan ortaya çıkabilir. Uzman uygunluğu için dar hedefli testler gerçekleştiren uzman, çalışanın zayıf yönlerini tespit eder. Bir psikoloğun ana çalışma araçları, anket Leary, Jan Strelyau, KOT, Myers-Brigs testi, CPM-A J. Raven.

İkinci blok her zaman yalnızcaBir kişinin davranışında ve dünya görüşünde tartışmalı bazı noktalar vardır. Bir dizi testten sonra uzman, İçişleri Bakanlığı'nın belirli bir çalışanının profesyonel olarak uygun olduğu sonucuna varmaktadır. Böyle ciddi bir yaklaşım, polis memurlarının duygusal tükenmişliğinin artmasıyla ilişkilidir. Güvenilir, sorumlu, sağlam, yurtsever, paralı olmayan, zihinsel olarak istikrarlı adaylara tercih edilir.