Bireysel imajın oluşumubaşarının anahtarı. Bir iş lideri kilit bir rakamdır. Bütün şirketi yargılıyorlar. Bu nedenle yöneticinin imajı dikkatlice düşünülmelidir.
Bir insanın imajı yaşam boyunca gelişir. Aşağıdaki faktörlerden etkilenir:
- Eğitim. Çocukluktaki anne babalar davranış normlarını ve bireysel özellikleri belirler.
- Deneyim kazandı. Zamanla, biriken bilgiler bir kişinin imajını etkiler. Bu deneyim, profesyonel bir tarz için temel oluşturuyor ve bir görüntü yöneticisi yaratıyor.
Yöneticinin görüntü oluşumu ile başlargörünümlerini iyileştirmek. Saç, diş, tırnak, cilt olmak için. Kostüm, saç modeli ve makyaj açısından göze çarpan bir kişi, kişisel özellikler üzerinde sonuç çıkarabilir. Bu nedenle, görünüm her zaman düzgün olmalıdır. Makyaj, yüz tipine uygun olmalı ve olabildiğince doğal olmalıdır. Kıyafet seçerken dikkat etmeniz gerekenler:
- dış doğal verilerle uyum içinde loş renkler;
- özel kesim, figürün haysiyetini vurgulamak ve kusurları gizlemek;
- faaliyetlerin kapsamını yansıtan iş elbisesi;
- görüntüyü tamamlayacak modern aksesuarlar (kravatlar, eldivenler, şapkalar, saatler, cüzdanlar, evrak çantaları, klasörler vb.).
Yöneticinin imajını değerli kılmak için, giysi ve aksesuar öğelerini birleştirebilmeniz gerekir.
Bir insanın tadı yoksa, stilistlere ve görüntü yapımcılarına dönebilirsiniz.
Görüntü oluşumu da etkilenirprofesyonellik ve iletişimsel yeterlilik. Yönetici ekonomik durumdaki değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt vermeli, bilinçli kararlar vermelidir. Alanında bir profesyonel her zaman ortakları dinlemeyi, itiraz etmeyi, soru sormayı, işaret dilini, yüz ifadelerini nasıl kullanacağını, duyguları nasıl tutacağını ve müzakereleri nasıl kuracağını bilir.
Görüntü yöneticisi beklentileri karşılamalıdırastları. Sonra, bir lider gibi olmaya çabalıyorlar, profesyonel olarak gelişecekler ve büyüyecekler. Ayrıca, bireysel bir tarz takımdaki ilişkilerin normlarını belirler: olumlu bir imaj çatışma durumlarının sayısını azaltır ve işçiler arasındaki iletişimi uyumlu hale getirir. Bu durumda görüntü oluşumu iki şekilde gerçekleşebilir: amaçlı ya da kendiliğinden:
- Целенаправленный путь. Это естественный процесс.Lider kendisidir ve giderek iş imajını geliştirir. Bu durumda, yöneticinin sadece profesyonel anlamda sürekli kendini geliştirmesi gerekir.
- Kendiliğinden yol. Kurum kültürünün türüne karşılık gelen belirli bir “maske” yardımı ile aktif bir görüntü oluşumunu temsil eder. Bu tarz her zaman yöneticinin kişiliğine yakın değildir.
Yöneticinin imajı yıllar içinde yaratılır ve kaybolur.gece boyunca yapılabilir. Bu nedenle, işte her zaman iyi giyimli ve taranmış olmanız gerekir. Ayrıca, duyguları kısıtlamak, kibarca iletişim kurmak ve mesleki becerilerinizi sürekli olarak geliştirmek önemlidir.
