Личная карточка работника ведется на каждого şirkette çalışıyor. Belirli bir yerde çalışanın iş aktivitesi hakkında bilgi içeren temel verileri kaydeder. Bu, daha sonra, çalışanın başka bir kuruluşa emekli olması veya başka bir kuruluşa devredilmesi durumunda, tam olarak finansal olarak hesaplanabilir ve gerektiğinde, kuruluştaki çalışmasına ilişkin tüm bilgilerin doğrulanması için sağlanmalıdır.
Kişisel bir karta girilecek olan aşağıdaki bilgileri ayırabiliriz:
- iş emri sayısı,
- İstihdam kaydına ilişkin veriler (türüne göre iş deneyimi, sosyal yardımlardan yararlanmanıza olanak sağlayan deneyim varlığı vb.)
- ve pasaport verileri.
Ayrıca, bu kart veri girilir.Üniversiteden veya diğer eğitim kurumlarından mezuniyet belgelerinden. Sigorta sertifikası sayısını, vergi makamlarından alınan bir sertifikayı ve işletme için gerekli diğer bilgileri belirtmek zorunludur.
Özel bölgelerde bir kartı doldururken, ortak sınıflandırıcılar tarafından tanımlanan kodlar kodlama için kullanılır. Rusya'da bu amaçlar için sınıflandırıcılar var:
- nüfus bilgisi (kısaltılmış OKIN),
- eğitime göre uzmanlık alanları (OXO),
- Tarife kategorisine sahip işçi ve çalışanların meslekleri ve pozisyonları
"Yabancı dil bilgisi" bölümüne gelinceDaha sonra düzenleyici belgeler, çalışanın kişisel T 2 formunun doldurulması gerektiğini belirtir: yabancı dilde yeterlilik seviyesine bağlı olarak “akıcı”, “okudum, çeviriyorum”, “açıklayabilirim ve okuyabilirim” olarak belirtilebilir.
İşletmede iş sırasında bazıÇalışan hakkında bilgi değişti, daha sonra tüm değişiklikler kartında yapılmalı ve baş ve mühür (varsa) imzası ile sertifikalandırılmalıdır.
Gerekli bölüm IIİşçinin askeri hesap beyanı. Bu bölümdeki T 2 kartı, askeri kimlik (stokta olanlar için), işe alım sertifikası (arananlar için) gibi belgelerden elde edilen bilgiler temelinde doldurulur.
Bu durumda, çalışanın kişisel kartının bu bölümde bir takım nüansları vardır. Özellikle, stokta bulunan kişiler için ayrıca
- rezerv kategorisi (memurlar hariç);
- kompozisyon - bu paragraf bir vatandaş kimliğini asker kategorisinden birine (emir, asker, tıbbi) gösterir.
4 numaralı madde, altı figürden oluşan bir askeri kayıt uzmanlığının (MAS) kaydedilmesini içerir. Beşinci paragraf aşağıdaki sembollerle doldurulur:
A - Askerlik için uygun
B - birkaç sınırlama ile uyum
B - sınırlı uyum
Bay uygun değil.
Çalışan doğru veri sağlamamışsa (askeri kimlikte iz yok), “A” kategorisi konulur.
Yedi numaralı paragraftaki işaret - “oluşur veyakayıtlı değil "basit bir kalemle konur. A) paragrafında, çalışanın mobil bir emri varsa veya bu tür gereksinimlerin geri çekilmesi ile ilgili bir damgası varsa bir işaret verilir; b) organizasyon tarafından seferberlik süresi için rezervasyon yaptırılan çalışanlar için doldurulur.
Çalışanın kişisel kartı (form 2)çağrılacak olan kişi üzerinde başlar, ardından paragraflarda sırasıyla bir, üç, dört, yedi, işaretler konmaz. Ve 2. paragrafta, "temyize tabidir" işareti.
Sekizinci paragrafta çalışanın kişisel kartıikinci bölüm tamamlandı ve “kayıt dışı” olarak işaretlendi. Vatandaşın rezervde kalmak için izin verilen maksimum yaşa ulaşıp ulaşmadığı ve vatandaşın askerlik için uygun olmadığı tespit edilmiştir.
İşe alma veya başka iş yerlerine transfer ile ilgili bölüm, yalnızca bir çalışanın başka bir işyerine devredilmesi veya sipariş edilmesiyle ilgili siparişe dayanarak doldurulur.
"Tatil" bölümünde çalışanın kişisel kartıŞirketin çıkarması ve çalışana iadesi ve ek izniyle ilgili olarak şirket tarafından verilen emirlere dayanan işaretlere sahiptir. Bu bilgiler bir çalışanın işletmede çalıştığı süre boyunca girilir.
Ek bilgiler, çalışanların ve çalışanların üniversitelerdeki eğitimi, engelliler vb. Hakkında bilgi görüntüleyebilir.
