Genellikle iş sözleşmesi yaptığınızdaHastanede çalışan hemşireler, hemşirenin işlevsel sorumluluklarını incelemeye davet edilir. Bu, sağlık kurumunun yönetimi ile yeni çalışan arasındaki olası uyuşmazlıkları önlemek için gereklidir. Gerçekten de, iş sözleşmesinde, bir kural olarak, sağlanan işin tüm özellikleri açıkça ve tamamen formüle edilmez. Hemşire görevlerinin iş tanımında boyanmış ve en belirgin.
Örneğin, sık sık hastane çalışması pratiğindeUsuli hemşirelerin ve küçük hemşirelerin işlevleri arasındaki ayrım konusunda ihtilaflar vardır. Örneğin, küçük bir hemşirenin görevleri arasında bir tedavi odasının temizlenmesi yer alıyorsa, o zaman bir prosedür hemşiresi bu işgücü işlevinden muaf tutulmalı ve buna göre, iş sözleşmesindeki çalışma alanının temizlenme noktası hariç tutulur.
Bu nedenle, iş tanımına göre, bir yataklı bölümün prosedür odasında çalışan bir hemşirenin işlevsel görevleri şunlardır:
Tıbbi amaçlar için tıbbi ve diagnostik prosedürlerin uygulanması;
ilk tıbbi yardımın yapılması;
tedavi odasının çalışmasını sağlamak vegerekli malzemelerin mevcudiyeti, yani, aletlerin kullanılabilirliği, giydirme materyali, ilaçlar, konserve edilmiş kan ve kan ikameleri hakkında düzenli bir kontrol;
Enfeksiyon kontrol kurallarını takip ederek (dezenfeksiyon ve sterilizasyon, asepsis ve antisepsi için standartlara uygunluk);
Biyokimyasal araştırmalar için bir damardan kan örneklemesi ve laboratuvara gönderilmesi;
A ve B gruplarının ilaçlarının sıkı bir şekilde muhasebeleştirilmesini ve depolanmasını sağlamak;
Özel kayıt formlarında tıbbi belgeleri zamanında doldurmak;
tıp etiğinin norm ve kurallarına uyma (tıbbi sırları saklamak, alt ilişkilere saygı göstermek, doktorun hastaya atanmalarını anlaşılır ve hasta açıklaması);
iç işçilik düzenlemelerinin kurallarını takip ederek;
periyodik eğitim;
hasta almak için bir ofis hazırlamak;
işlemler için kabin yüzeylerinin dezenfeksiyonu;
tıp kurumunun idaresi tarafından onaylanan takvime göre dolabın kesilmesi ve yayınlanması.
İş tanımının yapısının mutlaka “Hemşirenin İşlevsel Sorumlulukları” ile birlikte haklarını da içermesi gerektiği belirtilmelidir. Bu kategori şunları içerir:
- bir hemşirenin işlevsel görevlerini kaliteli ve zamanında yerine getirme imkânı sağlayan çalışma koşullarının oluşturulması konusundaki gereksinimlerin gerekçeli sunumu;
- hemşirelerin çalışmaları üzerinde kontrol;
- Sağlık kuruluşlarının işleyişinin iyileştirilmesi için bölümün yönetimine önerilerde bulunmak (hemşire yetkisi dahilinde);
- hemşirelik personelinin konferans ve toplantılarına katılmak;
- Bölüm yönetiminin eylemlerine karşı tıbbi kurumun başhekimine itirazda bulunma.
Hak ve görevlere ek olarak, bir hemşirenin görev tanımı, işyerinde taşıdığı hemşirelik personelinin belirli bir sorumluluğunu da sağlar:
- tıbbi prosedürlerin uygulanmasında güvenlik, antisepsiyle uyum, asepsi;
- Ofis ilaç ve ekipmanlarının güvenliği;
- tedavi odasının belgelerinin doldurulmasının zamanında ve doğru olması.
Таким образом, знание структуры и основных tedavi odasındaki yeni hemşire olarak görevlerinin puanları, bir yandan haklarının ihlal edilmesini önleyecek ve diğer yandan işyerindeki sorumluluk alanını tanımlayacaktır.
