Yönetim biliminde sistem yaklaşımıYönetim teorisini, kurum içinde ve dışında meydana gelen süreçleri, kaynakları ve görevleri birbirine bağlayan çok yönlü bir fenomen olarak görür. Bu perspektifte, yönetim teorisinin temelleri, örgütün çokboyutluluğunu ve doğrudan veya dolaylı olarak işleyiş sürecine etki eden birçok faktörün etkisini ve etkileşimini hesaba katma ihtiyacını varsayar.
Yenilikte yönetim teorisinin temelleriyönetim, iki alt sisteme bölünebilen bir sistemdir: malzeme ve materyal olmayan. Birincisi üretim ve teknik süreci kapsar, ikincisi ise yenilikçi süreçlerin gelişimi için temel ve tanımlayıcı bir temel oluşturur. Yönetim organizasyonundaki yenilikler, doküman analizi, görüşme, gözlem ve yenilikçi deney kullanılarak gerçekleştirilen özel yöntemler (teşhis ve yoğunlaştırma) ile gerçekleştirilmektedir.
Основы теории управления качеством продукции İşletmenin piyasa performansının yönetimini, her bir çalışanın rekabet gücünü ve sonuçlarını öngörür. Uluslararası Standardizasyon Örgütü'nün tanımında, kalite, bir ürünün veya hizmetin müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılama kabiliyetini sağlayan özellik ve özelliklerin bir kombinasyonu anlamına gelir. Kalite yönetimi aşağıdaki faktörlere dayanmaktadır: a) personelin kalitesi (yani, yöneticilerin ve icracıların çalışmalarının etkinliği, ayrıca ürünlerin üretimi ve işletilmesine yardımcı olan kişisel nitelikleri); b) malzeme kalitesi, iş gücü, ekipman ve tesislerin kalitesi; c) iş sürecinin organizasyonunun kalitesi.
İnsan Kaynakları Yönetimi Teorisinin Temelleriİşletmenin amaçlarının işleyişini ve başarısını sağlayan personel kompozisyonunun nitel ve nicel göstergelerinin yönetimini kapsar. Personel teknolojileri, belirli bir pozisyon için başvuranın yetenekleri, bilgileri, becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi edinmeye yardımcı olan bir dizi eylem, işlem ve tekniktir. Bundan doğrudan işletmenin verimliliğine bağlıdır.
Существует множество теорий, освещающих основы yönetimi. Geçen yüzyılın en tanınmış kuramcılarından biri olan Drucker, yönetimin hedefler belirleyerek başlaması gerektiği fikrini ortaya koydu ve ancak daha sonra etkileşim ve işlev sistemlerinin oluşumuna doğru ilerledi. Drucker, yönetimin ana görevini, çalışanların verimliliğini artırma sürecini çağırdı. Bilim adamının teorisine göre, her yönetici çabalarını işletmenin ekonomik hedeflerine ulaşmaya ve müşterilerinin memnuniyetine yönlendirmelidir. Kendisini yöneten bir kolektif fikrini öne süren, özünde işletmenin sosyal sorunlarını çözmek zorunda olan işçilerin demokratik bir organını yaratmak olan kişi buydu. Bunlara ek olarak Drucker, yönetim alanındaki diğer birçok düşüncenin de yazarıdır.
Kontrol sistemlerinin sınıflandırılması yansıtıryönetim modelleri çeşitli bilim adamları ve uzmanlar tarafından geliştirilmiş ve uygulamaya konmuştur. Modern figürler, yönetimi birebir aynı anda ve sonuçların toplamı olan (her zaman kontrol edilip onaylanabilen) bir inanç ve deneyim sistemi olan beşeri bilimler olarak görür.
Böylece, teorinin oluşum tarihiYönetim, personeli planlayan, organize eden, seçen, ekonomik ve sosyal gelişimlerini yöneten ve kontrol eden kişilerin tarihini yansıtır. Yönetim teorisinin gelişme eğilimi, bir bütün olarak işletmenin yönetim sisteminin oluşumunda ve personel yönetiminde doğrudan bir etkiye sahiptir.
