Modern insan onun ne olduğunu bilmelihakları var. Özellikle bu haklar, daha az ödeme yapmak ya da tatil günlerinin sayısını azaltmak için çalışanı her türlü yoldan yanlış yönlendiren işverenler tarafından ihlal edilmektedir. Kötü niyetli kimseyi suçlamadan, kanunun cehaletinin sorumluluktan muaf olmadığını ve her çalışanın tatil sırasının ne olduğunu bilmesi gerektiğini söylüyoruz. Bugün, çalışan bir kişi tatile ne zaman izin verildiğini, ne zaman verildiğini ve ne zaman tatilin ne kadar sürdüğünü bildikten sonra, kültürün temel bir işareti haline gelmiştir.
Bu oldukça karmaşık bir görev, içerirTatil için tazminat hesaplanırken bir muhasebecinin dikkate alması gereken pek çok nüans vardır. İzin ve ödemenin hesaplanması için yeni prosedürde önemli değişiklikler yapıldı. Bunlar arasında şunlar vardır:
Yeni Federal Kanun kapsamında asgari izin süresi hafta sonları ve tatil günleri hariç 28 takvim günüdür. Bu süre, işveren tarafından ortalama kazanç tutarı üzerinden ödenir.
Tatil ödeme prosedürü de kesinlikleYeni İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kurallarla ilgili en hoş şey, tatil günlerinin ödemesinde maksimum sınırın olmamasıdır. Tehlikeli üretim yapan, kutup soğuklarının aşırı koşullarında çalışan ve yaşayan veya düzensiz çalışma saatleri olanlar için faydalıdır.
Normal tatil sırasına göre yapılır.takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce hazırlanan ve ilgili belgede imzaladığı çalışanla kararlaştırılan yıllık program. Bu program hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Bazen, mücbir sebep hallerinde, tarafların anlaşmasıyla izin ertelenebilir veya çalışan erken ayrılma hakkını kullanabilir.
Ayrıca, modern tatil sırası, tatil döneminin birkaç bölüme ayrılmasını sağlar. Ancak aynı zamanda bu parçalardan biri 14 günden kısa olamaz.
Ve elbette, hakkında ayrıca bir şey söylemek gerekir.işverenler tarafından genellikle karşılanmayan bir pozisyon. Bu tatil parasının zamanlaması. Yeni kurallara göre, tatil ödeme prosedürü, işverenin son ödeme tarihinden en geç 3 gün önce tazminat ödemesine mecburdur. Hesaplama için göstergeler son 3 ay boyunca alınır. Bu dönemde kazanılan miktar önce 3'e, sonra 29,6'ya bölünür. Bu 1 takvim günü için ortalama kazanç hesaplar. Sonuç, işten istirahat için verilen günlerle çarpılır.
Birleşik sosyal vergi mutlaka toplam tutardan düşülür.
Bir kez daha,Bir kişi tatildeyken sağlık nedeniyle bir hastanedeyse veya ayakta tedavi görüyorsa, izin mekanik olarak uygun günler boyunca uzatılır. Bu hüküm, belirli bir yaşın altındaki çocuklara bakmak için doğum izni olan kişiler için geçerli değildir. Uzun süreli izinlerden çıktıktan sonra, çalışan bir sonraki hakkı tekrar çalışmaya başladıktan altı ay sonra alır.
Bunlar, her çalışan kişinin bilmesi gereken hükümlerdir. Tatil hesaplama prosedüründen kaynaklanan tüm hususlar yeni Federal İş Kanunu'nda dikkate alınmakta ve çalışan haklarını korumayı amaçlamaktadır.
