"Rusya Federasyonu İş Kanunu" temel kuralları yansıtıyorÇeşitli faaliyet alanlarında çalışanlar için yıllık izinlerin hesaplanması ve ödenmesi. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 114. Maddesine göre, çalışanlara işyerini koruma garantisi ile ücretli izin verilmektedir. Ana tatil 28 takvim günüdür. Ayrıca ek tatil ücretlidir. Kuzey bölgelerine göre gün normalleşmeyen tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili işin özel doğası için verilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115, 116. maddesi). Tatil ücreti nasıl, işyerinde muhasebe bürosunda bulabilirsiniz.
Ücretli izin İşveren gerekliyıllık sağlamak. Aynı zamanda, ilk izin kullanma hakkı (ilk faaliyet yılı için) altı ay geçtikten sonra yürürlüğe girer. Daha sonraki çalışma yıllarında, çalışanın arzu etmesi halinde, altı ay çalışmadan önce yıllık izin verilebilir.
Üretimde bir "tatil programı" var.işveren tarafından onaylandı. Bu belgeye göre, yıllık tatillerin sırası gözlenmektedir. Program, çalışanın yokluğunda üretimin normal işleyişi amacıyla geliştirilmiştir. Belge, yeni takvim yılının başlamasından iki hafta önce, ancak daha sonra değil, sendikaların organlarıyla koordine edildi. Program hem işveren hem de işletme çalışanı tarafından yürütülmesi zorunludur. Çalışan başlama tarihinden en geç iki hafta önce tatil tarihi hakkında bilgilendirilmelidir. Tarafların anlaşmasıyla, yıllık ücretli izin, parçalara ayrılabilir. Ancak, payların her biri en az 14 gün (takvim) olmalıdır. Tatil ücretine göre, 922 sayılı "Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı" nda söyleniyor. Hesaplama ve ödeme, ilk tatil gününden üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
İzin süresini hesaplayın (ana ve anaek) takvim günlerinde yapılır. Aynı zamanda, tatiller ve çalışmayan günler, tatil süresi boyunca sırasıyla hesaplamaya dahil edilmez ve ödenmez.
Tatil ücretinin ortalama maaşını hesaplama prosedürü
Nasıl sayılacağı hakkında bir fikir sahibi olmaktatil ücreti, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından geliştirilen ortalama maaşın hesaplanma prosedürünü öğrenmeniz gerekir. Ortalama kazanç hesaplamasında tüm ödemeler dahil değildir. İşçilik ücretlendirmesiyle ilgili olmayan sosyal ödemeleri ve ödemeleri dikkate almayın (maddi yardım, bir kerelik teşvikler, kamu hizmeti ödemelerinin geri ödenmesi vb.
2012 yılında tatil ücreti nasıl sayılır? Tatil ücretini ve kullanılmaması durumunda tazminat hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir:
Çalışanın tatile çıktığı aydan önceki son 12 ay (takvim) kazancı alınır.
Ortalama günlük ücret, hesaplama süresi boyunca tahakkuk eden toplam maaş tutarını 12 (ay), ardından 29,4'e (aylık ortalama günlük takvim günü) bölerek hesaplanır.
Toplu Sözleşmede, bir kuruluş sayma için başka süreler sağlanmışsa, tatil ücretinin nasıl değerlendirileceğini öğrenebilir. Çalışanların konumu bozulmamalı.
Formula göre tatil ücreti nasıldır?
Formüle göre tatil ücretini saymak çok basittir:
Fatura süresi tamamen işlendiyse, ödeme tutarı 12 ve 29,4'e bölünmelidir.
Fatura dönemi tam olarak işe yaramazsa, fatura dönemi için ödeme tutarı, dönemin takvim günü sayısına bölünmelidir.
Takvim günü sayısı (eksik)harcanan aylar) şu şekilde hesaplanır: tam ay için işe yarayan sayı alınır - 29.4. Eksik bir ayda, 29.4 ile harcanan takvim günü sayısını çarpmanız ve tüm ayın takvim günü sayısına bölmeniz gerekir.
Tatil ücretinin hesaplanması, aşağıdaki formüle göre yapılır: günlük ortalama kazanç, tatil gününün vade günü ile çarpılır.
