Характерні особливості лідерів стали докладновивчатися в 20 столітті. Чому одна людина може керувати людьми, а інший ні? Це питання хвилює вчених і зараз. Для того щоб детально розібратися в проблемі, було проведено багато великих досліджень. Експерти вирішили виявити характерні поведінкові особливості лідерів. Однак результати виявилися неоднозначними.
Це цілком природно, адже лідери значновідрізняються один від одного як за характером, так і за стилем управління. Тоді дослідники задалися іншою метою. Вони вирішили виявити стилі лідерства, і їх переваги та недоліки. Розглянемо докладніше отримані результати досліджень.
Існують два основних типи лідера -авторитарний і демократичний. У першому випадку основна особливість керівника полягає в тому, що він тисне на найбільш ниці потреби людей. Тобто, лідер не вірить в можливість зацікавленості в роботі, а впливає на підлеглих за допомогою грошей. В такому випадку влада зосереджена в руках однієї людини. Керівник вимагає від підлеглих повної слухняності і беззаперечного виконання доручень.
Стилі лідерства також включають в себепротилежність автократа. Демократичний керівник впливає на вищі потреби людей. Тобто, він вірить в природну допитливість і зацікавленість в роботі. Демократичний лідер мотивує людину можливістю отримання самореалізації, надає повну самодіяльність, підтримує ініціативність працівників. В такому випадку влада в організації децентралізована.
Стилі лідерства також діляться на двідодаткових категорії. Благосклонно- авторитарний керівник забирає всю основну владу в свої руки і мотивує працівників за допомогою грошових заохочень. Однак в цьому випадку лідер надає своїм підлеглим обмежену самостійність, і довіряє їм у прийнятті деяких рішень.
Існує також консультативний стилькерівництва. Лідер бере на себе всі основні стратегічні питання, а своїм підлеглим залишає рішення тактичних завдань. Влада в організації, в цьому випадку, є частково децентралізованої.
Тепер ви знаєте всі основні стилі лідерства.У кожного з них є свої плюси і мінуси. У деяких періодах для організації буде ідеально авторитарне керівництво, а в деяких потрібно демократія.
Така велика тема, як лідерство і стильуправління, буде неповною без розгляду даного питання в політиці, адже саме там сконцентрована основна влада. Розглянемо це питання детальніше. Тут також виділяються чотири типи лідера, однак їх відмінні характеристики більш великі і складні, ніж у варіанті класифікації керівників організацій. Це не дивно, адже вести за собою широкі маси зможе далеко не кожна людина.
Якими бувають стилі політичного лідерства?Розглянемо найсучаснішу класифікацію. Лідер-прапороносець - це людина, яка в першу чергу мотивує людей. З ним хочеться ідентифікувати себе, адже такий політик наділений здатністю залучати і захоплювати. Це ідеал, з якого беруть приклад мільйони.
Лідер-служитель - це людина, яка направляєвсі свої зусилля на соціальні потреби громадян. Прагне допомогти людям своєю практичною діяльністю, реальними справами. Він працює від імені своїх виборців, прагне дізнатися всі їхні потреби.
Лідер-торговець - це політик, який вміє грамотно донести всі свої стратегічні плани і концепції до громадян. Він переконує, привертає до себе увагу, володіє даром навіювання.
Лідер-пожежник - це, перш за все, тактик, який досконало вміє вирішувати конкретні завдання. Він з легкістю справляється з самими «пекучими» проблемами і нагальними питаннями.
