Довіреність на отримання заробітної плати вкасі організації може знадобитися в ситуаціях, коли людина не може самостійно звернутися до наймача і отримати зароблені ним гроші. Деякі нюанси складання цього важливого документа описані в наведеній публікації.
Довіреність на отримання заробітної платипредставляється актом, який передбачає чинне законодавство. Цивільний кодекс визначає, що будь-який працівник має право оформити цей документ, призначивши своїм повіреним особою будь-якого дієздатного громадянина. Плюс складання даної довіреності в тому, що на відміну від таких же паперів, що дають право на вчинення будь-яких інших дій, її необов'язково засвідчувати нотаріусом. Більше того, не буває якоїсь спеціальної форми цього акту. Довіреність на отримання заробітної плати може бути складена довільно, але виключно в письмовому вигляді. Звичайно ж, при її складанні необхідно вказувати певні неодмінні відомості і реквізити.
Аналізований документ є нікчемним, якщо вньому не вказана дата її вчинення. Іншими словами, в довіреності обов'язково необхідно вказувати число її підписання довірителем. Якщо цього не буде зроблено, то документ не матиме будь-якої правової сили, він буде недійсним і для третіх осіб. Іншим невід'ємним атрибутом вважається вказівку повіреного особи. Як правило, повинні прописуватися прізвище, ім'я та по батькові того, хто буде передавати інтереси працівника, ну і, звичайно, самого довірителя. Необхідно також прописувати адресу і паспортні відомості з метою більш точної ідентифікації. Довіреність на отримання заробітної плати, крім цього, повинна мати відомості про можливості передоручення, тобто передачі повноважень довірителем третій особі. Найважливішим пунктом даного документа є опис доручення. Воно повинно бути чітко виражено і не мати можливості двоякого судження.
Як було помічено, довіреність на отриманнязаробітної плати може бути посвідчена в нотаріальній конторі, а може і не мати такого підтвердження. У будь-якому випадку цей документ повинен бути засвідчений деякими певними особами, зазначеними в нормах ГК. Серед таких осіб слід зазначити самого роботодавця, у якого працює громадянин; адміністрацію навчального закладу, де він навчається; керівництво стаціонарного медичного закладу, в якому довіритель знаходиться на лікуванні.
Довіреність має силу той термін, який в нійвказано, тому необхідно вчинити дії в певний час. Пропуск строку не дозволить роботодавцю видати грошові кошти повіреному. При складанні цього документа треба серйозно підійти до названого процесу. Так, слід визначити, за який проміжок часу буде виходити зарплата. Наприклад, якщо необхідно отримати гроші за відпрацьований період в травні, то і в довіреності слід прописувати «отримати мою зарплату за травень 2016 року». З іншого боку, якщо людині потрібно, щоб його зарплату отримували за нього постійно, передбачається, що це теж можливо, так як не обмежена законом. Тоді в тексті можна прописати в такий спосіб: «... отримувати мою зарплату щомісяця».
Підведемо підсумок.Довіреність вважається документом, який може істотно допомогти працівнику отримати необхідні гроші, коли немає фізичної можливості здійснити це самостійно. При цьому роботодавець зобов'язаний виконувати волю довірителя, тобто видавати зарплату вказаною працівником особі.
