Згідно з інформацією, що надаєтьсяінтернет-ресурсами, у досить великої кількості роботодавців (28%) в 2012 р в планах є можливість проведення такої процедури, як індексація заробітної плати персоналу.
Процес знецінення грошей призводить до втрати їхкупівельної спроможності. В результаті при наявності однієї і тієї ж суми купується менше товарів і послуг. Тому в кожній цивілізованій державі цей процес контролюється шляхом встановлених гарантій держави в сфері виробництва оплати праці працюючих громадян. Такою гарантією є індексація заробітної плати, що включає в себе заходи по підвищенню реального її змісту. Вона повинна здійснюватися виключно роботодавцем, виходячи з діючих правових норм і фінансового стану.
Інша гарантія індексації зарплатинадається у вигляді МРОТ (мінімального розміру заробітної плати), що встановлюється державою. Роботодавцям забороняється встановлювати зарплату, яка була б нижче цього рівня. При виявленні на підприємстві працівників із заробітною платою нижче МРОТ керівнику підприємства доведеться виплатити штраф, і все ж підняти рівень заробітної плати до мінімальної. Контроль за дотриманням законодавства та залучення роботодавця до відповідальності здійснюється співробітниками трудових інспекцій.
Індексація заробітної плати має на увазі їїпідвищення для всіх працівників підприємства, тому слід застосовувати збільшують коефіцієнти до їх тарифних ставок. Слід звернути увагу на правильне оформлення цього підвищення заробітної плати і враховувати його при розрахунку наступних виплат. В цьому якраз і полягає відмінність індексації від простого підвищення заробітної плати, при якому проводиться підвищення окладу (тарифної ставки) окремих працівників.
Інший приклад простого підвищення - це вибіркове підвищення окладу працівників окремих підрозділів на різні коефіцієнти.
Работодатель обязан проводить индексацию.Відповідно до думки фахівців Роструда і арбітрів Конституційного Суду Росії індексація заробітної плати входить в обов'язки роботодавця. В цьому і полягає суть поняття «державна гарантія»: роботодавець - це особа, що діє на користь працівника, і воно не може ні за яких умов не братимуть рішення про зміну або скасування гарантій, заявлених державою.
Однак законодавці не передбачили деяких моментів роботи механізму реалізації цієї гарантії, таких як порядок і умови її проведення.
Трудовий кодекс про порядок індексації
Згідно ТК РФ індексація заробітної платипроводиться в бюджетних організаціях в тому порядку, який встановлений чинними трудовими нормативно-правовими актами. Однак на даний момент порядок індексації заробітної плати не описаний в одному правовому акті, що стосується норм трудового права. Тому не зовсім зрозуміло, на які законодавчі акти повинен орієнтуватися роботодавець в питанні про індексацію.
У бюджетних організаціях індексація проводиться на підставі відповідного розпорядження, виданого Урядом РФ.
У комерційних організаціях - на підставівласних нормативних актів. На практиці, як відомо, індекс заробітної плати існує тільки в колективних договорах підприємств, які приєдналися до галузевими угодами. На невеликих підприємствах, якщо раптом це і згадується в договорі, то зазвичай у поєднанні з обов'язковою умовою про наявність у роботодавця можливостей фінансового характеру для її здійснення.
Для таких випадків є Лист Роструда, в якому фахівці даної організації рекомендують внесення змін до документів організації, якщо в них не описаний порядок індексації.
