Сьогодні належить розглянути зразкихарактеристик на керівників. Цей документ вкрай важливий для всіх, хто збирається працевлаштуватися в нову компанію або перевестися на більш високопоставлену посаду. Справа вся в тому, що не всім відомо, як саме писати характеристики на ті чи інші кадри. На які моменти слід звернути увагу в першу чергу? Що потрібно і що не слід вказувати в характеристиці керівника? Якими правилами користуватися, щоб скласти документ за всіма нормативами? Досить запам'ятати всього кілька пунктів.
Зразки характеристик на керівників не можутьвиглядати якось однаково або конкретно. Адже величезну роль грає спрямованість діяльності керівництва. Тобто те, чим займався начальник. Визначення діяльності - перший крок на шляху до написання гарної характеристики.
Цей пункт повинен допомогти визначитися з тим, щоВказувати в документі. Чому? Тому що у кожної професії і сфери діяльності є свої ключові моменти. Вони повинні бути відображені в характеристиці. Наприклад, якщо мова йде про музиканта, слід вказувати саме ті якості, які відіграють роль для кар'єри в даній області. Зовсім не обов'язково, наприклад, писати, що керівник закінчив медичний вуз. А ось вказати досягнення в сфері музики варто.
Аналогічним чином треба діяти завжди. Тільки тоді характеристика на керівника (зразок буде представлений) виявиться складеної правильно. Адже це дуже важливий документ.
Але перед початком складання характеристики слід розібратися, що ж це взагалі таке. Адже усвідомлення вже допоможе зрозуміти, які дані необхідно фіксувати при написанні.
Характеристика в даному випадку - це опиструдової діяльності керівника, його досягнень, основних якостей і заслуг, отриманих або використаних в ході роботи. Можна сказати, це щось на зразок робочої біографії співробітника. Характеристика чимось схожа на резюме, тільки вона складається не у вигляді анкети, а також пише її начальник підприємства на своїх підлеглих. Які дані містять краще зразки характеристик на керівників?
Справа вся в тому, що досліджувані документи пишутьсяза певним алгоритмом. Немає жорстких правил щодо цього, але бажано дотримуватися загальноприйнятих норм. На самому початку документ чимось нагадує автобіографію. Адже доведеться написати:
Саме з цього слід починати. Початок у всіх характеристик зазвичай однакове. А ось інші відомості зазначаються в індивідуальному порядку. Але деякі схожі моменти все одно є. Причому для всіх керівників. Що спільного можна зустріти в досліджуваних документах?
Зразки характеристик на керівників (банків іінших підприємств) відрізняються один від одного. Напевно, важко знайти два ідентичних документа. Незважаючи на це, є ключові моменти, які будуть схожі у більшості характеристик. Йдеться про особистісні якості співробітників.
Хороший керівник - це завжди людинацілеспрямований, авторитетний і винахідливий. Дані пункти прикрашають більшість зразків характеристик. Також не зайвим буде згадати, що співробітник має гарну стрессоутойчіовстью.
Що ще повинні містити в собі зразкихарактеристик на керівників? Не обов'язково, але бажано вказувати рекомендації для Дайна побудови кар'єри. Начальник підприємства, на якому працював чоловік, повинен написати, що саме вміє його підлеглий і як можна скористатися його навичками на благо суспільства і іншої компанії.
Даним пунктом можна знехтувати, але робити ценебажано. Адже основна мета характеристики - це опис співробітника з метою його просування по кар'єрних сходах. Найчастіше роботодавці саме по досліджуваному документу визначають, наскільки керівник підходить для тієї чи іншої роботи.
Вже було сказано, що характеристика повинна вповною мірою відображати отриману освіту. Якщо підлеглий в ході своєї трудової діяльності додатково навчався і закінчував різноманітні курси, необхідно це прописати. Не має значення, самостійно працівник хотів отримати чергове освіту, або курси підвищення кваліфікації були організовані підприємством - відомості все одно заносяться в характеристику.
Зазвичай про цей пункт ніхто не забуває. Адже мета отримання робочого досвіду - це і є підвищення кваліфікації. Не страшно, якщо керівник не проходив відповідні курси, які допомогли б удосконалити навички і вміння, які підходять для роботи. Але відсутність подібного роду інформації змусить задуматися над професійністю співробітника. Тепер зрозуміло, як приблизно виглядатимуть зразки характеристик на керівників відділів і простих начальників. Слід розглянути найбільш затребувані документи досліджуваного типу.
Наприклад, величезним попитом користується діловелист для керівника відділу кадрів. Кадровики - це співробітники, які потрібні кожному підприємству. Тому слід звернути увагу і на їх резюме, і на характеристику, яку пропонує колишній роботодавець. Найчастіше таким підлеглим не дають цього документа. Особливо якщо мова йде про маленьку компанії. Але в цілому зразок характеристики керівника відділу кадрів виглядає наступним чином.
"Характеристика Іванова Івана Івановича, керівника відділу кадрів підприємства ТОВ" Компанія + ".
Іванов Іван Іванович народився в 1989 році, в 2012 році закінчив МДУ, спеціальність - "Документознавство". Має одну вищу освіту.
До поточного часу з 2012 року пропрацював напосадах: секретар керівника відділу, менеджер з підбору кадрів, керівник відділу кадрів. За весь час роботи проявив себе як сумлінний, цілеспрямований співробітник. Відмінно знаходить спільну мову з людьми, а також справляється з дорученими завданнями.
У 2014 році пройшов курси підвищення кваліфікаціїза напрямом "Ділове спілкування". Іванов Іван Іванович постійно вдосконалює свої професійні навички: проходить різноманітні курси, читає відповідну літературу.
Цей співробітник користується авторитетом і повагою серед підлеглих. З колегами він доброзичливий і відкритий ".
Тепер можна поглянути, як виглядаєхарактеристика на музичного керівника. Зразок буде схожий з раніше наведеним прикладом. Тільки деякі моменти будуть відрізнятися. Можна помітити, що у творчих професій характеристики відрізняються від офісних. Але загальні риси у документів все одно є. Якщо необхідно скласти характеристику для музичного керівника, можна скористатися наступним шаблоном.
"Характеристика на Петрову Анну Іванівну, музичного керівника групи" Хай Фай ".
Петрова Анна Іванівна народилася в 1992 році, в 2014 завершила БФУ ім. Канта, напрямок - "Педагогіка". У 2010 закінчила музичну школу ім. Баумана.
Розпочала роботу в якості керівника музичного гурту "Хай Фай" в 2012 році. З того моменту проявила себе як винахідливого, винахідливого, креативного керівника.
Вміє знаходити спільну мову з людьми, вихід зі складних ситуацій, підлаштовуватися під обставини. Анна Іванівна не піддається стресу, завжди поводиться як добра і чуйна людина.
На даний момент навчається грі на барабанах іотримує спеціальність "Дизайнер" в технікумі Сучасного мистецтва. Весь час совешенствуется в своїх навичках шляхом вивчення літератури і постійної практики ".
Деяким цікаві зразки характеристик накерівників вузів. Декани та ректори - ось ті, хто вкрай рідко змінює місце роботи. Тому скласти характеристику на такі кадри вкрай важко. Зазвичай їм даний документ потрібно для нагородження або якихось особистих цілей. Якщо виникла потреба в даному документі, можна скористатися наступним принципом написання.
"Характеристика на Пригожина Михайла Дмитровича, декана математичного факультету МДУ.
Народився і виріс Пригожин Михайло Дмитрович вМоскві, в 1954 році, в 1982 році закінчив МДУ, напрямок - "Математика". На даний момент має декілька вищих освіт: математичне, юридичне (філія Санкт-Петербурзького університету економіки і управління, "Юриспруденція").
Михайло Дмитрович почав свою кар'єру в якостілаборанта в МГУ. За весь час працював: учителем математики, викладачем у вузі (математична теорія і статистика), заступником декана і деканом. Є заслуженим викладачем Росії.
За час роботи проявив себе як знаючийвикладач, вміє знаходити спільну мову зі студентами. Цілеспрямований, намагається знайти вихід з будь-якого становища. Відповідальний, пунктуальний. Прагне до саморозвитку. Навіть в стресових ситуаціях Пригожин Михайло Дмитрович залишається спокійний. Користується авторитетом серед колег, студенти позитивно відгукуються про нього ".
Тепер слід звернути увагу на те, яквиглядають зразки характеристик на керівників підприємства. В цілому вони дуже схожі на резюме або ділові записки кадровиків. Тому в якості шаблону можна використовувати раніше запропонований варіант характеристики. Але і окремий зразок документа можна подивитися.
«Характеристика на керівника підприємства" Зоосвіт "Іванчук Ліну Григорівну.
Іванчук Ліна Григорівна народилася в 1965 році, в1990 закінчила Санкт-Петербурзький університет економіки, напрямок - "Менеджмент". На даний момент має 2 вищі освіти. У 2015 році закінчила БФУ ім. Канта за напрямом "Документознавство".
Почала працювати в компанії "Зоосвіт" в 1992 році. За час праці побувала на робочих місцях в якості: менеджера з продажу, заступника керівника відділу продажів, керівника підприємства.
Завжди проявляла себе як авторитетна,спокійна, спритна, кмітлива, стрессоутойчівая особистість. Улюблена підлеглими, може знайти з ними спільну мову і згладити конфліктні ситуації. Активно займається самоосвітою.
У 2000 році Ліна Григорівна проходила курси підвищення кваліфікації за напрямом "Ділові комунікації". У 2005 році - "Теорії продажів" ».
Тепер зрозуміло, як виглядає характеристика накерівника (зразок написання представлений). Можна помітити, що всі раніше наведені документи мало чим відрізняються один від одного. І так насправді йдуть справи. Рідко хто пише характеристику, яка кардинально виділяється з ряду аналогічних документів. Всі вони схожі між собою.
Відтепер характеристика на керівника (зразокпредставлений в декількох інтерпретаціях) не проблемним документом. Досить знати професійні навички співробітника, а також етапи його кар'єри і навчання, щоб правильно і максимально точно скласти записку. Зробити це не так важко, як здається, якщо розташовувати достатніми знаннями про співробітника.
