Все основания прекращения трудового договора чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення трудових відносин мають місце.
Так, загальні підстави припинення трудового договору вказані в 77 статті вищевказаного нормативного акту. До них відносяться:
- угода або загальна домовленість сторін;
- припинення договірних відносин за заявою наймача;
- закінчення терміну дії договору;
- припинення договірних відносин за заявою працівника;
- переклад, за згодою або на прохання працівника, його на іншу посаду або на інше місце роботи;
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією підприємства;
- відмова працівника від продовження договірних відносин у зв'язку зі зміненими істотними умовами, визначеними в договорі;
- неможливість співробітника продовжувати роботучерез медичних показань або в зв'язку з іншими поважними причинами. До медичних підстав відносяться хвороба, що перешкоджає виконанню трудових функцій, і / або інвалідність. Як поважних причин, за якими працівник не може продовжувати свою діяльність, можуть виступати вихід на пенсію, зміна місця проживання, здійснення догляду за хворим родичем або членом сім'ї та інші;
- відмова працівника в зв'язку з не обумовлені переходом на інше місце служби або роботи;
- в зв'язку з порушеннями при укладенні договоруабо трудового законодавства. Якщо працівник вимагає припинити трудові відносини достроково в зв'язку з грубими порушеннями, то в установленому законом порядку повинен бути виявлений факт зазначеного їм порушення, для чого скликається спеціальна комісія.
N.B.Якщо є обставини, що перешкоджають продовженню роботи, а також у випадках грубого порушення трудового законодавства або трудового договору (контракту), він повинен бути розірваний в зазначений в заяві термін.
Поряд з Трудовим кодексом, підстави припинення трудового договору знаходять своє відображення і в інших федеральних законах.
В узконаправленных законодательных актах (Наприклад, про прокуратуру, про поліцію) після закінчення дії договору або контракту використовуються трохи інші, спеціалізовані терміни: «звільнення від роботи», «звільнення від певної посади», «відставка». Такі терміни обумовлені специфікою відносин з окремою категорією працівників.
Також, поряд з перерахованими вище поняттями, вРосійському законодавстві є стаття, яка передбачає ще один вид припинення робочих відносин між співробітником і наймачем - анулювання трудового договору. Дане поняття застосовується, якщо працівник не вийшов на роботу у встановлений день, такий трудовий договір прирівнюється до неукладеним договору.
Всі перераховані вище підстави припинення трудового договору умовно можна розділити на дві групи:
- дії сторін, обумовлені їх волею (наприклад, ініціатива працівника чи роботодавця, а також рішення третього органу (рішення суду про відновлення співробітника на колишнє робоче місце);
- підстави, пов'язані з настанням певної події (визнання неосудним, смерть працівника, закінчення сезонної роботи).
Класифікація підстав припинення трудового договору.
Залежно від того, з яких причин відбувається закінчення трудових відносин, їх можна розділити на:
- припинення (ст. 79, 83, 208 та ін.);
- розірвання (ст. 78,80,81,280, 296 та ін.);
- звільнення від роботи (ст. 83);
- звільнення.
Також нерідко зустрічається інша класифікація підстав.
Залежно від суб'єктного складу, їх можна розділити на:
- загальні підстави, які можна застосувати до всіх працівників без винятку;
- додаткові підстави, що поширюються на окрему категорію працівників і мають силу лише для неї.
