Якщо вірити статистиці, людина змінює роботу всередньому кожні 2,6 року, а значить, раз в 2,6 роки пише заяву на звільнення. Причому далеко не завжди працівник дійсно йде зі свого місця. Часто при реорганізації підприємства, при змінах в його назві, при зміні керівника всіх співробітників просять написати в обов'язковому порядку заяву на звільнення за власним бажанням. Після цього їх в той же день приймають на роботу вже в «нову» фірму.
Зразок: заяву на звільнення
У верхній правій частині листа вказується назва організації та ПІБ керівника та співробітника в давальному відмінку, наприклад:
«Виконуючому обов'язки директора ТОВ«ЛЖТ-Сибірський Вал» Шапкін І.Б. від менеджера з продажу Мітрохіна К.Р. ». По центру листа пишуть великими буквами «Заява», а далі сам текст заяви: «Прошу звільнити мене за власним бажанням з 14.12.2010» (дата ставиться з урахуванням двотижневого відпрацювання). Нижче ставляться день, рік і місяць написання заяви, підпис і його розшифрування.
Ось, в принципі, і все, така заява назвільнення можна подавати своєму керівнику на підпис, причому не прийняти його він не має права. Можна вказати ще причину відходу, але ця інформація, за великим рахунком, не обов'язкова.
Приклад заяви на звільнення за угодоюсторін мало чим відрізняється від заяви на звільнення за власним бажанням. Точно так же в правій верхній частині вказують, кому і від кого воно пишеться, так само по центру великими літерами пишуть заголовок. Відрізняється сам текст листа: «Прошу розірвати трудовий договір, укладений 20.09.2008 року № 111, за угодою сторін відповідно до статті 77, пунктом 1 Трудового кодексу 29.12.2009». Далі слід підпис з розшифровкою, число і місяць написання заяви.
Розірвання договору за угодою сторін можебути ініціативою не тільки працівника, а й його роботодавця. У цьому випадку саме роботодавець пише заяву і передає його через секретаря або особисто в руки.
Приблизний текст такої заяви:«Прошу розірвати трудовий договір, укладений 31.10.1998 за угодою сторін, згідно зі статтею 77, пунктом першим ТК. Дату звільнення і припинення трудового договору, а також інші умови пропоную обговорити при особистій зустрічі ». Далі - число і підпис.
Якщо заяву на звільнення за власним бажаннямпрацівник зобов'язаний надати не менше ніж за 14 днів до передбачуваної дати виходу, то в разі звільнення за угодою сторін таких обмежень немає. Все залежить від домовленості обох сторін - через день або через 3 тижні піде з роботи співробітник. Друга істотна відмінність в тому, що в проханні звільнити за власним бажанням роботодавець не може відмовити, навіть якщо ця людина йому дуже потрібен і на роботі аврал. А ось при звільненні за згодою працівника доведеться домовлятися. Він не зможе піти без згоди начальства напередодні здачі великого проекту, річного звіту або масштабної інвентаризації.
Третя відмінність - звільнений за власнимбажанням працівник не може розраховувати на будь-яку компенсацію, в той час як при розірванні трудового договору за угодою роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу, рівне двомісячного заробітку. Нерідкі також випадки, коли співробітник в останній момент вирішує залишитися на старому місці, зрозумівши, що погарячкував з відходом (або коли не склалося з новою посадою). Якщо працівник писав заяву на звільнення за власним бажанням, йому можна в письмовій формі відкликати цю заяву і керівник буде зобов'язаний відновити його на посаді (правда, якщо він не перебуває у відпустці, і на його місце офіційно ще не прийшов інший працівник). У разі якщо було підписано звільнення за угодою, відновитися співробітник може тільки за згодою свого роботодавця.
