Досить часто відбуваються такі ситуації, колипрацівник не хоче більше продовжувати свою службову діяльність на підприємстві. Можливо, останнього не влаштовує зарплата за працю, або не склалися стосунки з начальником. Саме тому, багатьох працюючих громадян цікавить питання про те, як правильно написати заяву про звільнення? Чи існує який-небудь зразок для оформлення даного документа? Незважаючи на численні нововведення закону, ніяких правил написання таких заяв законом в даний час не передбачено. Більш детально про все це буде написано в даній статті.
У трудовому законодавстві існує кількаваріантів припинення службових відносин між роботодавцем і його підлеглим. Але, найпопулярнішим з них вважається звільнення співробітника за його власною ініціативою. Причин для прийняття такого рішення у працівника може бути досить багато - від переїзду на нове місце проживання до вигідної пропозиції на іншому підприємстві.
Для того щоб звільнитися за власним бажанням,співробітник повинен написати заяву про звільнення і передати його керівнику або у відділ кадрів установи. Оформити даний документ можна в довільній формі. Проте, тут необхідно дотримуватися тільки суворого, офіційного стилю.
Звільнення співробітника за його власноюініціативи завжди дуже вигідно для роботодавця. У плані швидкого оформлення документів і мінімального витрачання грошових коштів (без виплат різних компенсацій).
Адже в даному випадку не потрібно проведенняспеціальної процедури (як при скороченні), і не обов'язково наявність вагомих аргументів для припинення службових відносин. Іншими словами, якщо співробітник вирішив звільнитися, він просто пише заяву про звільнення. Підприємство, в свою чергу, з ним розраховується через два тижні, видає документи, і на цьому всі дії керівника закінчуються.
У кожної працюючої людини в житті інодінастає такий момент, коли він вирішує звільнитися. Дане рішення може бути зваженим і обдуманим, або, навпаки, прийнятим в емоційному пориві. Проте, співробітнику, в будь-якому випадку, потрібно буде писати заяву про звільнення.
Як правило, в такій ситуації, не всі підлеглізнають, як потрібно грамотно оформити такий документ і яку інформацію в ньому необхідно вказати. Тут, головне, не хвилюватися і не панікувати. Адже зразок заяви про звільнення з роботи є практично в кожній кадровій службі організації. Проте, скласти текст даного документа можна самостійно. Для цього не потрібно якихось певних знань і навичок.
Зразок заяви про звільнення з роботи за власним бажанням може виглядати таким чином:
Директору ____________ (назва підприємства)
________________________ (дані керівника)
від співробітника фірми ___________________ (прізвище та ініціали)
_____________________ (посада)
Заява
Прошу звільнити мене за власним бажанням __________ (вказати дату).
Підстава: стаття 80 ТК.
Дата _______
Підпис підлеглого ______________ (розшифровка)
Відповідно до діючого закону, працівник має право звільнитисяз підприємства за власним бажанням. Але він повинен попередити про це свого начальника не менше, ніж за 14 днів до передбачуваного припинення службових взаємин. Такі правила. Для чого це потрібно? В першу чергу, даний період часу потрібен самому працівнику для остаточного прийняття рішення. Також цей термін необхідний і для керівника. Адже на місце працівника, який звільняється співробітника йому потрібно знайти іншу людину.
Тут потрібно також відзначити, що співробітник поугоди зі своїм начальником, може припинити з ним службові відносини раніше покладеного за законом терміну. В цьому випадку, заяву про звільнення за власним бажанням необхідно написати в такий спосіб:
Керівнику _____________ (найменування фірми0
_________________ (дані начальника)
від підлеглого _________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
займана посада ___________________ (вказується повністю)
Заява
Прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням _________ (прописати дату повністю) до закінчення двотижневого терміну з моменту подачі заяви.
Підстава: частина 2 статті 80 ТК.
Підлеглий, який написав заяву про звільненняза власним бажанням, має право перед своїм звільненням вийти у відпустку на ту кількість днів, які він не використав. Після того, як співробітник відпрацює два тижні, він отримує законне право на надання заробленого періоду відпочинку. В даному випадку, звільнення підлеглого буде вироблено в останній день його відпустки.
Іноді буває і так, що людина просить йогозвільнити в певну дату у зв'язку з тим, що підлеглий не може більше працювати в даній організації. Це може бути пов'язано з тим, що останній виходить на пенсію, вступив до навчального закладу, йде на службу в армію. При цьому, звільнення співробітника має бути здійснене саме в той день, в який співробітник бажає звільнитися. Відпрацювання двотижневого терміну в даному випадку не передбачена.
Нерідко на практиці відбувається і так, щоспівробітник, який ще вчора хотів завершити трудові відносини з керівником організації і піти з власної ініціативи, на наступний день передумав і хоче забрати свою заяву назад. Як же бути останнім у такому випадку? Як відкликати заяву про звільнення з роботи, і чи можна це зробити?
Тут, головне, не нервувати і все добреобміркувати. Адже згідно із законом працівнику для цієї мети і надається двотижневий термін. Співробітник організації до закінчення даного періоду часу може відкликати свою заяву в будь-який зручний час. Звільнення в подібному випадку не проводиться, якщо, звичайно, в зазначений термін не був запрошений на роботу інша людина, якій неможливо відмовити в працевлаштуванні (наприклад, вагітна жінка).
Відкликання заяви пишеться в довільній формі. Головне, щоб документ містив необхідну інформацію. Нижче буде надано зразок його складання:
Начальнику _______________ (назва установи)
_____________________ (дані керівника)
від співробітника _________________ (ПІБ)
посаду ______________________
Заява
Прошу Вас відкликати заяву про звільнення за власним бажанням від __________ (прописати дату) і не припиняти зі мною трудові відносини на підставі статті 80 ТК.
число _____________
Розпис співробітника ________________ (прізвище та ініціали)
Отже, якщо день звільнення працівника все-такинастав, керівник підприємства повинен повністю з ним розрахуватися, видати трудову книжку, а також інші необхідні працівникові документи, пов'язані з його службовою діяльністю на підприємстві. Якщо підлеглий не використав щорічну відпустку, йому має бути виплачено компенсацію. У тому випадку, якщо роботодавець не виконає норми закону, звільнений співробітник зможе звернутися в компетентні органи за захистом своїх законних прав та інтересів.
На практиці нерідко зустрічаються і такі ситуації,коли в останній день службової діяльності підлеглий не може отримати розрахунок по причину своєї відсутності. Тому всі виплати працівникові мають бути видані тоді, коли останній за ними звернеться. Якщо організація перераховує кошти працівникам безготівковим шляхом (на карти або ощадні книжки), в цьому випадку, розрахунок зі співробітником проводиться в останній день його трудової діяльності.
Згідно із законом забороняється припинення трудовихвідносин зі співробітником з ініціативи його начальника. У той час, як сам підлеглий цілком може звільнитися за власним бажанням і в період непрацездатності.
Але, як подати заяву про звільнення з роботи втакому випадку? Його можна віднести особисто і передати фахівця з кадрів організації. В даному випадку звільнення відбувається тільки через два тижні. Тому, якщо день звільнення підлеглого випадає на той період, коли останній знаходиться на лікарняному, керівник організації також видає наказ і виробляє повний розрахунок з працівником.
Порядок звільнення співробітника з його ініціативипередбачає, перш за все, написання ним заяви про звільнення, зразок заповнення якого відсутній в нормах законодавчих актів. Але, напевно, є у відділі кадрів кожного підприємства. Адже тільки таким чином людина може висловити особисте бажання - назавжди залишити місце своєї службової діяльності.
Досить часто багато громадян задаються питаннямпро те, чи потрібно вказувати в заяві про звільнення причину, по якій співробітник більше не хоче продовжувати працювати в організації? Тут все досить просто. Якщо підлеглий хоче піти з роботи якомога швидше і не бажає трудитися на підприємстві ще протягом двох тижнів, він повинен обов'язково вказати в заяві причину прийняття такого рішення. В іншій ситуації робити цього не потрібно.
Після того як заяву буде підписано керівником організації, воно передається в кадрову службу. Тут фахівець повинен підготувати всі документи, необхідні для звільнення підлеглого.
В першу чергу, створюється наказ, в якомувказується дата його складання, дані співробітника, його посаду, дата і підстава припинення службових відносин. Як правило, при звільненні людини за його бажанням, фахівець з кадрів використовує в документах пункт 3 частини 1 статті 77 ТК. Дана норма закону вказується і при заповненні трудової книжки.
У наказі співробітник повинен поставити свій підпис.Також останньому необхідно розписатися за отримання трудової книжки та інших документів, що стосуються виконання співробітником службової діяльності на підприємстві.
У деяких випадках, громадяни просять надатиїм довідку про зарплату. Тому що вона необхідна для постановки на облік в службі зайнятості. Без наявності даного документа, громадянин зможе отримувати лише мінімальну допомогу, сума якого встановлена державою.
