Кожен підлеглий, як би сильно він не бувприв'язаний до роботи, має повне право на звільнення за особистою ініціативою. Розірвання трудового договору на такій підставі - один з найнадійніших способів попрощатися з працівником. Але, не дивлячись на зовнішню простоту, законодавство регламентує особливий порядок звільнення за власним бажанням.
Етапи процедури звільнення
Для того щоб розпрощатися з роботодавцем, доведеться пройти всі необхідні для цього етапи, які передбачає ТК РФ:
1. Перший крок до звільнення - заяву про звільнення.Головне, щоб ваше бажання стати вільним виходило особисто від вас, а не внаслідок погроз або прохань вашого начальника. Якщо ж ви напишете заяву про звільнення за вказівкою керівництва, то довести в суді факт чужого волевиявлення буде досить складно. У судовій практиці все ж є приклади, коли незаконні дії керівництва вдавалося довести, але краще цього не робити спочатку.
2.Порядок звільнення за власним бажанням після написання заяви полягає в його подачі начальнику. Якщо директор не дуже задоволений вашим наміром піти, і ви не досягли з цього приводу угоди, цілком можливо, що він може відмовитися прийняти вашу заяву. У подібній ситуації юристи радять відправити такий документ поштою.
3. Після прийняття заяви про звільнення роботодавець повинен видати відповідний наказ. Цей документ видається строго в день звільнення працівника.
4.Далі порядок звільнення за власним бажанням полягає в тому, що працівникові мають вірно заповнити трудову книжку. Запис у трудовій книжці повинна містити відомості, що працівник звільнений саме за своєю ініціативою (тобто відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу).
Нюанси процедури звільнення
Рекомендуємо планувати дату свого звільненнязаздалегідь, так як керівник має право вимагати відпрацювати ще 14 або менше днів (головне - не більше). У деяких ситуаціях роботодавець зобов'язаний розірвати договір з підлеглим в зазначений ним термін. Наприклад, якщо співробітник вступив до ВНЗ, досяг пенсійного віку, змушений переїхати в інше місто і т.д.
Також варто пам'ятати, що самовільна зміна дати звільнення не входить в права і обов'язки роботодавця. Найманого робітника належить звільнити в той день, який вказаний в його заяві.
Важливо й те, що до дня видання наказу продогляді співробітник має право передумати звільнятися. Повідомити директора про це можна в будь-який час протягом двотижневого терміну для відпрацювання. Винятком може стати тільки варіант, коли на ваше місце вже запросили нового працівника, і якщо таке запрошення було оформлено письмово.
Як бачимо, незважаючи на свою простоту, порядокзвільнення за власним бажанням має підводні камені. Тому, якщо у вас виник конфлікт з роботодавцем з приводу вашого майбутнього відходу, не дійте на підставі емоцій, керуйтеся виключно законом. Тільки так ви можете заощадити час і уникнути негативних наслідків.
