Майже кожна людина, рано чи пізно,влаштовується на роботу. Лише деякі або все життя не стикаються з працевлаштуванням, або працюють на себе. Коли виникає бажання розірвати трудові відносини з роботодавцем, саме час згадати правила звільнення за власним бажанням. Саме їх вивченням ми і займемося. Якщо не враховувати особливості згаданої операції, доведеться зіткнутися з низкою проблем. Це відноситься і до роботодавця, і до підлеглих. Насправді піти з роботи простіше, ніж здається спочатку. Розірвання стосунків трудового типу має багато нюансів, але всі їхні запам'ятати легко. І якщо слідувати інструкціям, представленим увазі нижче, то покинути колишнє місце працевлаштування з власної ініціативи зможе кожен.
Які правила звільнення за власним бажанням існують? Насамперед звернемося до чинного законодавства. Чи справді людина може піти з роботи тоді, коли йому цього захочеться?
Так. Трудовий кодекс РФ вказує на те, що всі офіційно працюють люди мають право на звільнення за особистою ініціативою. Це твердження прописано в статті 77 згаданого зводу законів.
Відповідно, незалежно від посади, тривалості співпраці і соціального статусу, людина має право на розірвання відносин з роботодавцем.
Правила звільнення за власним бажанням включають в себе багато нюансів. Чинні закони вказують на те, що офіційно працевлаштовані люди можуть піти з роботи в будь-який час.
Що це означає? Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. Навіть під час випробувального терміну. Роботодавець при цьому утримувати підлеглих не має ніякого права. Ініціатива, виявлена працівником, повинна підтверджуватися документально. І начальство зобов'язане звільнити людину за запитом.
Варто запам'ятати, що для розірвання відносин трудового типу необхідно повідомити про свої наміри завчасно. При цьому доведеться скласти заяву на звільнення за власним бажанням.
Правила відходу з роботи свідчать, що формазгаданого документа повинна бути письмовою. Подібний пункт прописаний в 80-й статті Трудового кодексу. Якщо працівник не попередив про свої наміри, то звільнити його не можуть. Пропуск роботи буде вважатися прогулом з усіма витікаючими наслідками.
За якийсь час необхідно оповіщати начальника про свої наміри щодо розірвання відносин з ним? Все залежить від ситуації.
У загальних випадках потрібно подавати заявувстановленого зразка за 2 тижні до звільнення з роботи. Але іноді можна звернутися із запитом за 3 дні або навіть за добу. Це досить рідкісні варіанти, про які буде розказано пізніше. Для початку варто розглянути всі загальні правила звільнення за власним бажанням.
Як написати заяву про розірвання трудовогодоговору з роботодавцем? Зробити це зможе навіть школяр. Оформити папір легко - достатньо згадати правила ведення ділової переписки. Даний тип заяви має загальну структуру.
Він складається з:
В кінці документа обов'язково проставляєтьсяпідпис заявника. Після подачі запиту роботодавець підписує його і видає наказ про звільнення. Нічого важкого, незрозумілого або незвичайного. Особливо якщо сторони діють за законом і не перешкоджають реалізації прав по ТК.
Правила звільнення за власним бажанням співробітника обов'язково враховують особливості написання заяви встановленої форми. Зі структурою цього паперу ми познайомилися. Але це ще не все.
Тепер варто звернути увагу на зміст паперу. У заяві зазначаються такі дані:
Пояснювати причини свого рішення у досліджуваній ситуації немає необхідності. Основна частина запиту часто укладається в 1 пропозиція: "Прошу звільнити мене з ... за власним бажанням".
Після того як громадянин подав заяву пророзірвання трудових відносин, починається так звана відпрацювання. Вона триває 14 діб. Це час, коли людина все ще повинен працювати. Зазвичай в період відпрацювання роботодавець шукає заміну підлеглому, а також займається підготовкою всіх необхідних для операції документів. У цього часового проміжку є свої особливості.
Правила звільнення за власним бажанням уРосії свідчать, що можна домовлятися про звільнення без відпрацювання з роботодавцем. В цьому випадку причина може бути абсолютно будь-який, її поважність оцінюється роботодавцем. Пізніше ми розглянемо законні способи звільнення без відпрацювання.
Припустимо, що людина заздалегідь повідомив роботодавця про своє рішення. Заяву подано. Тепер йде відпрацювання. Що далі?
У цей період співробітник виконує своїпосадові обов'язки. Правила звільнення за власним бажанням з відпрацюванням включають в себе необхідність оплати цього часу в день розірвання відносин. Тобто для співробітника згадана особливість може бути плюсом.
В день розірвання договору відбувається наступне:
Якщо в день звільнення людини немає в компанії,то розрахунок здійснюється на наступну добу після оголошення громадянина на робочому місці. І видача документів здійснюється відразу ж. При їх отриманні (при будь-яких обставинах) працівник розписується в спеціальних журналах обліку.
Правила звільнення з роботи за власним бажанням в основному стосуються роботодавців. Адже для співробітника ця процедура не така вже й важка.
Як ми вже говорили, при звільненні належить видати колишньому підлеглому деякі документи. До них відносять в обов'язковому порядку:
На практиці зараз оформляють ще й довідку продоходи за формою 2-ПДФО. Цей прийом позбавляє від зайвих проблем в майбутньому. Наприклад, якщо звільненому працівникові потрібно довести доходи за останні кілька років.
Всі папери віддаються під розпис. Якщо співробітник відмовляється отримати ті чи інші документи, роботодавець складає акт встановленої форми. У ньому прописується факт оповіщення підлеглого, а також його воля.
Які правила розрахунку при звільненні за власним бажанням необхідно запам'ятати? Їх не так вже й багато. Особливо якщо мова йде про розірвання трудових відносин з звичайним працівником.
При догляді з роботи громадянин має право на:
У деяких випадках можливі додатковівиплати. Вони мають місце, якщо відповідні пункти прописані в трудовому договорі. Як правило, основна маса роботодавців не шанують своїх працівників подібними бонусами. Тому згідно із законом можна вимагати тільки гроші за невикористані дні відпустки і оплату відпрацьованого часу.
У 2017 році правила звільнення за власним бажанням ніяк не змінилися. Розрахунок надається за загальними принципами.
На що звернути увагу? Наприклад, на такі особливості:
Мабуть, це все. Як правило, з подібними особливостями повинен бути знайомий кожен бухгалтер. Інакше звільнений працівник може зажадати пені та компенсацію за неправильний розрахунок. А це, як неважко здогадатися, зайві проблеми для роботодавця.
Ми вивчили основні правила звільнення працівника за власним бажанням. Тепер розглянемо цю операцію покроково. Вона дозволить уникнути багатьох неприємностей.
Виглядає процедура розірвання відносин так:
От і все. Правила звільнення за власним бажанням запам'ятати легко. І зробити згадану операцію теж.
За чинним законодавством особи,доглядають за дітьми до трьох років, не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця. Зате вони мають право на розірвання відносин в будь-який час за власним бажанням.
В цьому випадку можна за день попередитиначальство про своє рішення. Викликати на відпрацювання підлеглого заборонено. Правила розрахунку при звільненні за власним бажанням при подібних обставинах трохи відрізняються від перерахованих раніше принципів.
Справа в тому, що якщо немає відпрацьованого часу втому чи іншому розрахунковому періоді, то розраховувати на виплати годі й говорити. Декретниці не працюють. Для них розрахунковий період становить 2 роки. Найчастіше при звільненні їм не підходять ніякі грошові кошти.
Але і це ще не все. Наступна цікава категорія підлеглих - люди похилого віку. Правила звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням повинен запам'ятати кожен начальник.
Літній працівник може попередити про своїнаміри щодо звільнення з роботи за 1 день до втілення задумки в життя. Фактично ніякої відпрацювання йому не належить. Цей принцип діє тільки тоді, коли людина вперше після досягнення пенсійного віку звільняється.
Працевлаштовані повторно пенсіонери будуть розривати трудові відносини за загальними правилами. А значить, їм доведеться відпрацьовувати і заздалегідь попереджати про відмову від подальшої співпраці.
Які особливості мають правила звільненняголовного бухгалтера за власним бажанням (або будь-якого іншого члена керівництва компанії)? В цілому процес нічим не відрізняється від перерахованих раніше дій.
Якщо планується розірвання трудових відносин зголовним бухгалтером, останньому належить оформити документ про передачу своїх повноважень і перед відходом з роботи провести перевірку бухгалтерії. Відповідні операції підтверджуються документально.
Передача повноважень оформляється або на довірену керівництвом особа, або на співробітника, якого вирішили взяти на роботу замість колишнього підлеглого.
Правила звільнення пенсіонера за власнимбажанням ми з'ясували. І порядок розірвання договору з головним бухгалтером теж. Що робити, якщо громадянин вирішив піти з роботи під час випробувального терміну?
Таке право у нього є. Більш того, попереджати про рішення підлеглий може всього за 3 дні до звільнення. В іншому ніяких особливостей процедура не має. Застосовуються загальні правила звільнення працівника за власним бажанням.
Настав час для вивчення найцікавішою операції - звільнення з роботи без відпрацювання. Як показує практика, саме такий варіант багатьох співробітників.
Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання включають в себе всі перераховані раніше особливості. Позбутися від згаданого періоду можна:
Тобто співробітник спочатку пише заяву налікарняний / відпустку, потім - про звільнення. Викликати на роботу громадянина не зможуть. Чи залишиться в призначений час забрати належні за законом документи і гроші. Навіть якщо підлеглий йде у відпустку за свій рахунок, його не мають права примусити до відпрацювання.
