Нерідко у громадян виникає необхідність піти зроботи з різних причин. У цьому випадку важливо розібратися, як написати заяву на звільнення. Воно повинно містити точну дату, коли людина припинить працювати, а також обов'язково включаються відомості про роботодавця і самому фахівця. Допускається для цього користуватися вільною формою, але рекомендується застосовувати різні зразки, щоб включити в документ необхідні дані.
Складати документ можна від руки або за допомогоюкомп'ютера, але в будь-якому випадку в кінці повинна бути підпис громадянина. Нерідко люди не знають, як складати заяву, тому можна попросити у відділі кадрів шаблон.
Бажано заздалегідь розібратися в тому, як правильно писати заяву на звільнення. Зразок даного документа розташовується нижче.
Обов'язково в нього входять відомості:
Оптимально починати даний документ фразою:«Прошу звільнити за власним бажанням». Далі обов'язково вказується точна дата, причому не допускаються туманні формулювання, тому цифрами прописується конкретний день, з якого громадянин буде звільнений. Перед тим, як писати заяву на звільнення за власним бажанням, можна переговорити з роботодавцем, щоб домовитися про відсутність відпрацювання. Якщо є невикористані дні відпустки, то ними можна скористатися, щоб не відпрацьовувати 14 днів.
Багато людей перед звільненням замислюються пронеобхідності вказувати в документі причину звільнення. Стандартно складання заяви самим працівником спочатку вказує на те, що у нього є бажання припинити трудову діяльність в конкретній компанії, тому не обов'язкова інформація про те, що у громадянина є вагомі причини.
Як правильно писати заяву на звільнення?Для цього можна не вказувати підстави для припинення роботи. Допускається користуватися вільною формою, але при цьому треба бути готовим до відпрацювання. Якщо між роботодавцем і працівником є не надто хороші відносини, то часто громадяни при складанні документа вказують такі причини:
Таким чином, необхідність у звільненні може виникати з різних підстав. Тому важливо розібратися фахівцям в тому, як грамотно писати заяву на звільнення.
При формуванні даного документа важливо серйознопоставитися до того, яка дата в ньому повинна бути вказана. Неможливо припинити свою роботу відразу після складання заяви, так як в ТК чітко вказується на необхідність відпрацювання. Це виступає деяким способом захисту роботодавця, так як він зможе знайти іншого фахівця на місце, що звільнилося в протягом 14 днів.
Тому важливо розібратися, як писати заявупро звільнення. Зразок даного документа вказує на необхідність прописувати ту дату, яка слідує за закінченням відпрацювання в 14 днів. За цей час керівництво компанії буде намагатися знайти нового фахівця на посаду, що звільнилася. Приклад, як писати заяву на звільнення, міститься нижче.
Деякі фахівці можуть вказувати в заявіне тільки ту дату, яка слідує за 14 днями відпрацювання, а й інші дні, так як мають право відпрацьовувати меншу кількість днів. Тому перед тим, як писати заяву на звільнення, слід визначитися з цим моментом. Для цього враховуються вимоги законодавства:
Таким чином, тільки при наявності знань в області ТК можна правильно розрахувати дату звільнення після відпрацювання.
При таких умовах громадянин може невідпрацьовувати в компанії 14 днів. Це обумовлено тим, що за регламентом відсутня час для продовження трудової діяльності. У цьому випадку як писати заяву на звільнення?
У заяві чітко вказується, що потрібнозакінчити трудову діяльність, так як необхідно терміново почати навчання або піти в армію. Передавати таку заяву треба спільно з документами з військкомату або навчального закладу.
Деякі люди зовсім замислюються про те, чи потрібнописати заяву на звільнення. Якщо громадянин працевлаштований офіційно, тому за неї сплачують податки і різні платежі до фондів, то якщо він бажає сам покинути місце роботи, то неодмінно формується ця заява. Якщо ж він працює неофіційно, то можна усно повідомити роботодавця про припинення трудових відносин.
При складанні документа враховується оптимальна структура:
На чиє ім'я писати заяву на звільнення? У цьому документі слід вказати керівника підприємства, де працює громадянин.
Ніяких додаткових відомостей вписувати не доводиться, тому сформувати насправді даний документ не складе труднощів.
Працівники компанії самостійно визначають, чи буде заява написана від руки або за допомогою комп'ютера. Відсутні щодо цього будь-які обмеження або вимоги в ТК.
Як писати заяву на звільнення, якщо використовується для цього комп'ютер? Для цього обов'язково на роздрукованому бланку повинна бути особистий підпис заявника.
Нерідко зовсім співробітники підприємства бажаютьвідправляти заяву в електронному вигляді. Вони вважають, що дата відправки документа виступає першим днем відпрацювання. Але такий варіант вважається можливим, якщо на підприємстві використовується програма, призначена для ведення електронного документообігу. В цьому випадку у співробітника організації, що бажає звільнитися, повинна бути цифровий підпис, а також потрібно програма, на підставі якої проводиться автоматизований обмін документами. При відсутності особистого електронного підпису немає сенсу відправляти заяву в канцелярію за допомогою електронної пошти.
Якщо співробітник офіційно працевлаштовуєтьсяіндивідуальним підприємцем, то складати заяву на звільнення треба стандартним способом. Це обумовлено тим, що в ТК відсутні будь-які відмінності в процедурі звільнення для різних роботодавців.
Тому для складання документа треба брати стандартний зразок, в якому змінюється тільки причина звільнення і дата складання.
Нерідко в процесі відпрацювання після реєстраціїзаяви громадянин може передумати звільнятися. У ст. 80 ТК вказується, що може співробітник відкликати даний документ. Його можна забрати з кадрової служби або можна написати нову заяву, на підставі якого минуле буде вважатися недійсним.
Процес може виконуватися тільки до закінченнястроку відпрацювання. Якщо за цей час вже був компанією знайдений новий фахівець на цю посаду, то не вийде відкликати заяву, тому після закінчення строку відпрацювання доведеться шукати громадянину нову роботу.
Нерідко роботодавці не бажають звільняти певних кваліфікованих фахівців. Вони можуть стверджувати, що втратили заяву, тому наполягають на продовженні трудової діяльності співробітника.
Якщо у працівника не була збережена копіядокумента з відміткою про прийняття, то не вийде довести, що було подано заяву. Тому доведеться складати його заново, зберігати копію і знову відпрацьовувати покладені два тижні.
Таким чином, кожен офіційно працюєлюдина повинна розбиратися в тому, як писати заяву на звільнення. Цей документ може складатися в довільній формі, але при цьому повинні бути визначені відомості в ньому в обов'язковому порядку. В електронному вигляді подавати його можна тільки при наявності особистої цифрового підпису.
Допускається написати заяву на відпустку з подальшим звільненням, щоб запобігти необхідність проходження відпрацювання. Не потрібно відпрацювання пенсіонерам або чоловікам, призивався до армії.
