Кожен офіційно працевлаштований людинапрекрасно знає, що таке відпускні. Це певна грошова сума, яка виплачується співробітникам підприємства за період, протягом якого вони відсутні на своєму робочому місці в зв'язку з відпочинком. І найбільше людей цікавить те, як саме і за яким принципом відпускні вираховуються.
Перед тим як заглиблюватися в питання щодотого, що таке відпускні, необхідно приділити трохи уваги «класифікації» відпочинку. Адже люди йдуть не тільки в щорічну основну відпустку. Крім нього, може бути оформлений додатковий відпочинок, декретну (в зв'язку з пологами та вагітністю), а також у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Однак в будь-якому випадку розрахунок відпускних в2016/2017 відбувається з урахуванням положень, прописаних у відповідному законодавстві та у внутрішніх нормативних актах. Кожен працівник повинен знати, що всі особливості, пов'язані з наданням відпустки і грошових виплат, позначені в Колективному договорі. Мінімальна тривалість щорічної відпустки дорівнює 28 календарним дням, але в даному документі може бути вказано і більший період. Але не менший. Інакше це буде вважатися порушенням прав працівника і умовою, що погіршує його становище.
Отже, що таке відпускні - ясно. Тепер пару слів про те, як вони вираховуються.
Кожна людина може самостійно обчислитисуму, належну йому за законний працю. Для цього необхідно скласти всю свою зарплату, отриману за минулий рік. А потім розділити цифру на кількість відпрацьованих днів, але тільки без урахування свят. Підсумковий результат і є сумою, покладеної людині за добу його законного відпочинку.
Варто привести наочний приклад, і в цьому допоможекалькулятор розрахунку відпускних. Припустимо, за рік людині було виплачено 440 000 рублей. При цьому він відпрацював 320 днів. Ось, що виходить: 440 000/320 = 1 375. Підсумкову цифру потрібно помножити на 28 - це відпускні дні людини, протягом яких він буде відсутній на своєму робочому місці. Виходить, за цей період йому повинні виплатити 38 500 рублів.
Люди, вперше які цікавляться питанням про те, щотаке відпускні, також хочуть знати, коли у них з'являється право відправитися на заслужені оплачувані вихідні. Зазвичай - через 6 місяців. Але якщо людина захоче скористатися правом на відпустку через півроку, то йому буде виділено лише 14 днів.
Втім, іноді працівники йдуть на тривалівихідні і раніше, відпрацювавши на підприємстві лише кілька місяців. Але це можливо лише після складання письмового заяви і схвалення роботодавця.
До речі, нерідко начальство наполягає на тому, щоб працівники ділили відпустку на дві частини - по 14 днів в різні пори року. Так підприємство економить людські ресурси.
Важливо згадати, що бухгалтери, використовуючи впроцесі підрахунку калькулятор відпускних в 2016/2017, враховують не тільки заробітну плату співробітника підприємства, але ще і премії з надбавками. Вони додаються до відносно всього з / п за весь рік.
Таким чином, враховуються щомісячні і разовіпремії за виконання посадових обов'язків та особливі результати в роботі, заохочувальні виплати за раціоналізаторські пропозиції та ініціативу, надбавки за понаднормову роботу, винагороди за вислугу років і т. д.
Однак пенсійні та податкові відрахуваннябухгалтерія до уваги не приймає, а також стягнення, списуються з зарплати людини. Гроші, видані людині в якості матеріальної допомоги, теж не враховуються.
Чи можливо таке? Цілком.Бувають випадки, коли людина просто не встиг скористатися своїм законним відпочинком з тих чи інших причин. У таких ситуаціях законні 28 днів; не згорають, а просто переносяться на наступний рік. І додаються до іншого відпустки. Виходить дуже приємна цифра - 56 днів відпочинку. Їх в дуже рідкісних випадках працівник може відгуляти поспіль (економія людських ресурсів).
Але виплати розраховуються за тією ж формулою.Хоча практикується ще один її варіант, більш складний. У деяких випадках середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення загальної суми, виплаченої людині за розрахунковий період, на 12 місяців. Потім отриманий результат ще раз ділиться на 29,3. Це середньомісячне число календарних днів в кожному році.
Тепер можна вирахувати відпускні, калькулятор вце допоможе. Припустимо, в рік людина заробляє 540 000 р. Виходить наступне 540 000 рублей / 12 місяців / 29,3 дня = 1 535 р. Якщо помножити підсумкову цифру на 28 днів відпускних, виходить сума в 42 980 р.
Якщо в 2017 році людина з яких-небудь причинвирішує звільнитися, але згадує про невикористаний відпустку, то хвилюватися йому не варто. У таких випадках працівникові за всі накопичені ним дні для відпочинку виплачують грошову компенсацію. Це теж своєрідні відпускні (2016). Калькулятор допоможе прорахувати точну їх суму. Потрібно помножити кількість накопичених днів до моменту звільнення на його середній денний заробіток. Втім, як і у всіх раніше згаданих випадках.
Потрібно відзначити, що ТК РФ не означає ніякогопорядку, за яким визначається кількість накопичених звільняються людиною днів для відпочинку. Тому доводиться звертатися до положення Правил про додаткові і чергових відпустках. Але взагалі, людині покладена повна компенсація навіть в тому випадку, якщо він пропрацював менше 11 місяців, після яких люди зазвичай йдуть на відпочинок.
Втім, приклад зайвим не буде.Припустимо, що звільняється співробітник відпрацював на підприємстві 7 місяців. В такому випадку 28 днів відпустки множиться на 7. Після чого ділиться на 12 місяців. І ось, що виходить: (28 х 7) / 12 = 16,3. Підсумковий результат - кількість днів, яке людині компенсують грошима.
Кожен хоч раз чув про таке явище, якскорочення штату. Його в наш час рідкісним не назвеш. Воно має на увазі повне виключення з штатного розкладу певних посад. І, відповідно, без звільнень не обходиться. Малоприємно, але на захист працівників стає 140 стаття ТК РФ. У ній сказано, що всі компенсації, в тому числі і за невикористану відпустку, повинні бути виплачені на першу вимогу співробітника.
Крім цього, людині видається вихідну допомогу,розмір якого ідентичний щомісячної заробітної плати. Воно може виплачуватися протягом наступних трьох місяців, якщо скорочений працівник зіткнеться з проблемами, пов'язаними з працевлаштуванням.
Розповідаючи про відпускні, не можна не відзначитиувагою і той факт, що навіть з винагород даного типу утримується ПДФО. З настанням 2016 року багатьох схвилював питання про те, протягом якого часу потрібно перераховувати цей податок. Не дивно, адже раніше людей зобов'язували проводити виплату відразу ж, в той день, коли на їхні рахунки нараховувалося винагороду.
Але зараз все стало простіше.Виплати ПДФО з відпускних «терплять» аж до закінчення місяця. Про це написано в 226-ю статтею НК РФ. Однак не у випадку зі звільненням. Якщо компенсацію людина отримала за невитрачений відпустку, то ПДФО він повинен виплатити не пізніше дня, який слідує за його відходом з посади.
Яка сума податку, що сплачується людиною звідпускних? Її потрібно вираховувати в індивідуальному порядку. До стандартного 13-процентному ПДФО необхідно додати відрахування на страхування від професійних захворювань і нещасних випадків, а також на пенсійний, соціальний і медичний поліс. До речі, значення виплат на честь відпустки, які залишаються несплаченими співробітнику, зменшується на суму інвестиційних, професійних, стандартних, податкових, майнових і соціальних відрахувань. Все це зазначено в HK РФ, в статтях з 218 по 221.
До речі, а що щодо термінів, протягомяких відпускні повинні бути виплачені співробітнику? Тут все теж досить строго. Відповідно до 136 статті ТК РФ, роботодавець зобов'язаний нарахувати винагороду працівникові за три дні до початку його законного відпочинку.
