Гарантії і компенсації в трудовому праві: поняття, види

Кожне офіційне працевлаштування має бутипідкріплено певними гарантіями і компенсаціями. Гарантії і компенсації в трудовому праві носять обов'язковий характер. І якщо друге поняття носить виключно майновий характер, перше може мати як матеріальний, так і нематеріальний підтекст. Розглянемо докладніше, що включають в себе такі положення.

визначення

В основному поняття гарантій і компенсаційрозглядається з точки зору трудового права. Згідно ст.164 ТК РФ, під гарантіями розуміють кошти, умови і способи, за допомогою яких здійснюється надання співробітникам організацій різних прав в соціально-трудових відносинах. Гарантії, які надаються законодавством і забезпечують зазначені права всім співробітникам, можуть мати матеріальний і нематеріальний характер. До перших відносять збереження зарплати під час відпустки або навчання, тривалого відрядження або лікарняного і т.п. До другого поняття відносять збереження робочого місця або надання іншій посаді.

По відношенню до гарантій застосовують також такіпоняття, як виплати або доплати. Під гарантійними виплатами розуміють такі виплати, які видаються співробітнику за той час, поки він не виконував свої трудові зобов'язання з поважних причин, які встановлені законодавчими нормами. Вони за загальними правилами замінюють зарплату. Гарантійні доплати покладені понад встановленої зарплати.

Під компенсаціями розуміють грошові виплати, які є відшкодуванням співробітнику тих витрат, які пов'язані з виконанням трудових обов'язків і передбачені законодавством.

Якщо працівник в ході виробничої необхідності витратив гроші, організація повинна відшкодувати завдані збитки в грошовому еквіваленті.

Поняття гарантій і компенсацій в трудовому праві може застосовуватися і спільно, якщо того вимагає випадок. Наприклад, якщо працівник є донором.

Крім відшкодування витрат, співробітникам покладені компенсації моральної шкоди, яку може бути заподіяно на робочому місці.

Основні цілі

Головними цілями надання гарантій і компенсацій є:

1. Забезпечення співробітникам середнього заробітку в окремо взятих випадках, передбачених законодавством, коли вони не виконують своїх прямих обов'язків.
2. Відшкодування співробітникам грошових витрат, зазначених у законі, понесених ними через виробничу необхідність.

Основні гарантії і компенсації в трудовому праві РФ прописані в статті 165 ТК РФ.

види гарантій

До основних видів гарантійних виплат можна віднести:

• виплати, які залежать від виробничихситуацій або дій керівництва (оплата простою з вини роботодавця, оплата вимушеного прогулу при незаконному розірвання договору, допомога при звільненні);
• виплати, які забезпечують співробітнику право на оплачуваний відпочинок;
• доплати, які покладені співробітникам, які не досягли повноліття;
• виплати, що не залежать від виробництва, але важливі для держави і суспільства (держобов'язки, участь в колективних переговорах, військові збори тощо).

окремі випадки

Крім встановлених гарантій, законодавство виділяє наступні види гарантій і компенсацій в трудовому праві:

1. При відправці у відрядження чи інші службові виїзди.
2. При переїзді в інше місто з метою виконання трудових зобов'язань.
3. При виконанні державної або громадської діяльності.
4. При поєднанні навчання і роботи.
5. При необхідності припинити роботу через провини співробітника.
6. при щорічному відпочинку.
7. У виняткових випадках розірвання трудових відносин.
8. Через затримку видачі бланка трудової з вини роботодавця при розірванні трудових відносин.
9. Інші види гарантій і компенсацій, які передбачені трудовим правом.

Основні принципи

До основних принципів забезпечення компенсацій та гарантій відносять:

• встановлення обов'язкового до виконання рівня компенсацій і гарантій;
• зобов'язання керівників організацій надавати співробітникам встановлені законом гарантії і компенсації;
• право співробітника на встановлені законом компенсації і гарантії;
• можливість поліпшення становища співробітників в порівнянні з тим, що встановлює законодавство в області компенсацій і гарантій на рівні угоди за рахунок договірних сторін.

службові відрядження

Під службовим відрядженням розуміють поїздку співробітника за вказівкою керівника на конкретний термін для виконання своїх обов'язків.

Сьогодні законодавство не встановлюємаксимального терміну відрядження, він визначається роботодавцем індивідуально, виходячи з характеру доручення. Службовим відрядженням не рахується поїздка того співробітника, який має роз'їзний характер роботи.

Напрямок співробітника у відрядження повиннооформлятися наказом начальника організації. На підставі цього видається посвідчення про відрядження, в якому необхідно вказати початок відрядження і її закінчення, а також пункт відрядження. Після закінчення відрядження працівник зобов'язаний подати звіт про виконану роботу.

Коли співробітник відряджається, йому надаються гарантії і компенсації, в трудовому праві позначені, як обов'язкові. До них відносяться:

1. Збереження робочого місця і посади. Працівника не мають права переводити на іншу посаду або звільняти з ініціативи роботодавця (якщо це не ліквідація підприємства).
2. Збереження заробітної плати. За час відрядження за працівником зберігається середній заробіток. Якщо громадянин працює за сумісництвом, то оплата витрат на відрядження, а також збереження заробітку лягає на ту організацію, яка направила його в поїздку. Якщо працівника направлено у відрядження обома організаціями відразу, то заробітна плата повинна бути збережена і на основному місці, і за сумісництвом.
3. Відшкодування витрат на відрядження. До таких відшкодувань відносяться: витрати на проїзд, витрата за проживання, додаткові витрати і ті витрати, які дозволені працівнику за згодою і з відома роботодавця.

Особливий порядок відшкодування передбачений для тихспівробітників, які працюють вахтовим методом. Так як такий спосіб роботи для них є постійним, то замість добових їм виплачують надбавки до основної тарифної ставки.

переїзд

Гарантії і компенсації в трудовому праві коротко описані і для переїзду на роботу в іншу місцевість.

Переїзд зазвичай пов'язаний з різними витратами, і роботодавець повинен їх відшкодувати. Відшкодуванню підлягають:

• витрати на переїзд співробітника і його сім'ї, а також на перевіз основного майна (винятком є ​​випадки, коли роботодавець надає працівникові необхідні засоби пересування);
• витрати на облаштування на новому місці.

Сума відшкодування повинна бути обговорена між сторонами в письмовій формі.

Військовий обов'язок

Гарантії і компенсації в трудовому правіпередбачені і для громадян, які виконують військовий обов'язок. Такі особи можуть бути звільнені від роботи зі збереженням місця роботи і середнього заробітку (під час військових зборів), отримати відшкодування, пов'язані з наймом житла, оплатою переїзду або проїзду від будинку до роботи, отримати відрядження на час медосведетельствованія, обстеження або лікування з метою постановки на військовий облік, підготовки до призову або військової служби.

Якщо витрати через виконання закону про військовий обов'язок понесла організація, то їх відшкодування проводиться з федерального бюджету.

Поєднання навчання і роботи

Регламентовані гарантії і компенсації в трудовому праві і для співробітників, які суміщають навчання і роботу. До них відносяться:

• Навчальна відпустка (може бути наданий на підставі довідки-виклику з навчального закладу).
• Скорочення робочого дня.
• Компенсація проїзду.

Гарантії і компенсації можуть бути надані, якщо:

• установа має госаккредитацию;
• співробітник своєчасно виконує норми навчального плану, не має заборгованостей за семестри, вчасно виконує всі призначені роботи;
• співробітник ніколи до цього не отримував вищої освіти.

Якщо співробітник здобуває освіту відразу в декількох установах, то виплати надаються в зв'язку з навчанням в одному з них.

Їли співробітник вчиться за заочною формою,роботодавець один раз за рік сплачує йому дорогу. За бажанням працівника, який навчається заочно або за вечірньою формою, йому можуть скоротити робочий тиждень на сьому годину на десять місяців перед підготовкою до дипломної роботи або здачею держіспитів.