Трудові відносини завжди грунтуються наугоді роботодавця і працівника про виконання конкретної роботи за певну плату, дотриманні будь-яких правил (наприклад, внутрішнього розпорядку), виконанні розпоряджень і так далі.
Роботодавець, незалежно від використовуваноїорганізаційно правової форми, повинен при оформленні трудових відносин керуватися положеннями і нормами законодавства (трудового). Дані положення і норми не поширюються на наступні категорії осіб:
- військовослужбовців, які виконують обов'язки військової служби;
- осіб, що надійшли на роботу за договором, має цивільно-правовий характер;
- членів наглядової ради організацій;
- членів ради директорів.
Звернемо увагу, що трудові відносини цілкомможуть виникнути і при укладанні цивільно-правового договору. Ті відносини, які пов'язані з державною цивільною службою, здебільшого регулюються спеціальним законом. Їх не зачеплені частина регулюється нормами законодавства (трудового).
Сторони трудових відносин - роботодавець іпрацівник. Вони постійні при будь-яких обставинах. Працівником в даному випадку є фіз. особа, яка набула з роботодавцем в трудові відносини. Відзначимо, що до них можна віднести і працюють за наймом, і тих, хто є акціонерами будь-яких юридичних осіб. Власник підприємства запросто може бути будь-яка сторона або обома сторонами одночасно (таке дійсно можливо).
Оформлення трудових відносин можливе тільки зшістнадцяти років. У деяких випадках договір може бути укладений і в більш ранньому віці. Підлітки у віці чотирнадцяти років можуть укладати його тільки з дозволу батьків або будь-якого іншого законного представника. Особи даного віку можуть бути найняті тільки для виконання легкої праці, який не відриває їх від отримання шкільного чи іншого освіти.
Чи можливо оформлення трудових відносин дочотирнадцятирічного віку? Так, воно можливе. Це стосується дітей, зайнятих кінематографічної, театральної чи іншої подібної діяльністю. Звичайно ж, важлива згода законних представників, а трудова діяльність не повинна заважати отриманню освіти, їх розвитку і так далі.
Існує спеціальний перелік робіт, які неможуть в силу закону виконувати неповнолітні особи. Він затверджений урядом країни. Роботодавці, які ігнорують вікові норми, несуть покарання у встановленому чинним законом порядку. До якого віку в нашій країні людина може працювати? Такий вік встановлений тільки для осіб, які перебувають на державній службі. Він дорівнює шістдесяти п'яти років.
Людина, визнаний судом недієздатним, що неможе вступати будь-які трудові відносини. Підстава такого обмеження дієздатності - слабоумство, тяжке психічне захворювання і так далі. Інваліди можуть вступати в ці відносини, однак, для них існують певні обмеження. Визначаються вони спеціальною медичною комісією.
Особи, які вчинили певне порушення закону,можуть бути позбавлені права займатися певного роду діяльністю. Можливі й тимчасові і абсолютні обмеження. Роботодавець це може бути і людина, і організація. Різниця між ними тут несуттєва.
Трудові відносини регулюються різного родуНПА. Законодавча база -Трудові кодекс. Інформація, що міститься в ньому, стосується і працівників, і роботодавців. Всі основні положення, пов'язані з трудовими відносинами, докладно описані. Крім цього, положення трудового законодавства можна знайти в Конституції нашої країни, федеральних законах і так далі.
