Трудовий стаж - це встановленийзаконодавством період трудової та іншої корисної діяльності, який тягне за собою певні юридичні наслідки. Що входить в трудовий стаж, залежить від того, що розуміти під цим поняттям. Існує кілька трактувань цього терміна, в тому числі:
- Страховий стаж.Враховується, виходячи з того, скільки працював чоловік за трудовими договорами, в якості індивідуального підприємця, був в армії або перебував на цивільній службі. При цьому роботодавці повинні були відраховувати внески в пенсійний фонд. Він береться до уваги при призначенні пенсії по старості (на даний момент досить 5 років роботи), нарахуванні виплат за листками непрацездатності, допомоги по безробіттю та по догляду за дитиною. Тому в умовах сучасного ринку важливо отримувати «білу», належним чином оформлену зарплату.
- Загальний стаж, в який входить трудовадіяльність, незалежно від наявних дозволених законодавством перерв. Останні можуть включати в себе військову службу, інвалідність через каліцтва або захворювання (1,2 група), догляд за інвалідом першої групи або догляд матері за дитиною після досягнення останнім 3 років. Щоб отримати право на пенсію, потрібно, щоб загальний стаж у жінок становив 20 років, а у чоловіків - 25 років.
- Трудовий стаж спеціальний - нараховується при роботі в певних умовах, в тому числі для шкідливих виробництв, районів Крайньої Півночі і певних спеціальностей.
- Безперервний стаж роботи - це сукупністьвідпрацьованого часу, яка допускає тільки строго певні проміжки часу між відходом з однієї роботи і працевлаштуванням на іншу. Наприклад, якщо співробітник звільнився за власним бажанням без вагомих причин, то безперервність стажу зберігається протягом трьох тижнів перед надходженням на іншу роботу. При перекладі з однієї на іншу роботу безперервний стаж збережеться, якщо пройшло не більше місяця. Якщо працівник перестав працювати в місцевості, віднесеної до Крайній Півночі, або переселився з країн, з якими РФ уклала договори про забезпечення осіб після вивільнення з роботи на певних підприємствах, то він може без наслідків для стажу будувати нові трудові відносини протягом 2-х місяців .
Щоб перерва між старою і новою роботою міг становити 3 місяці і співробітник не втрачав безперервний стаж, необхідно, щоб він ставився до таких категорій:
- особа, яка втратила роботу в зв'язку з реорганізацією або скороченням кількості співробітників;
- працівник, який після закінчення непрацездатності тимчасового характеру піддався звільнення з попереднього робочого місця;
- співробітник, який був звільнений з роботи в зв'язку з інвалідністю. Період в три місяці в цьому випадку нараховується з дати відновлення працездатності;
- працівник є особою, що не відповідає займаній посаді, або не може виконувати роботу за станом здоров'я, і тому був звільнений;
- особа є вчителем початкових класів, який звільнений від викладання в зв'язку з скороченням числа учнів і ін.
Безперервний стаж зберігається необмежено прирозірвання договору з вагітними жінками і тими, у кого є діти до 14-ти років (діти-інваліди віком до 16 років), якщо пані оформлять нові трудові відносини до досягнення дітьми вищевказаних років. Також термін переривання не встановлено для тих, хто звільнився за власним бажанням при перекладі одного з подружжя в інший район на роботу, і при припиненні трудових відносин у зв'язку з виходом на пенсію (за власним бажанням).
Безперервний стаж був актуальний до 2007 року, тому щов той період від нього залежав розмір виплат за лікарняним листком. Сьогодні розмір цієї допомоги залежить від страхового стажу, тобто від періодів, коли роботодавець нараховував внески.
